Primeiro estudo sobre mão de obra qualificada revela a falta de pessoal em Jena

A Agência de Desenvolvimento Económico de Jena analisa as necessidades específicas da economia local

Encontrar mão de obra suficiente e, acima de tudo, correta continuará a ser o maior desafio para as empresas de Jena, desde o comércio especializado à alta tecnologia, nos próximos anos e décadas. Sobretudo nos sectores da saúde, da indústria transformadora e das TI, a procura de pessoal excede o "potencial" disponível. Esta é a conclusão do primeiro estudo sobre mão de obra qualificada de Jena, publicado pela Sociedade de Desenvolvimento Económico de Jena (JenaWirtschaft) em conjunto com o Centro de Investigação Social de Halle e.V. (ZSH). Pela primeira vez, o estudo analisa as necessidades de substituição e expansão de pessoal das empresas de Jena, tendo em conta vários cenários de crescimento, e revela importantes dados e desenvolvimentos no que respeita às necessidades da economia local. Este processo foi acompanhado por um grupo diretor com representantes da economia, da ciência, das associações e da agência de emprego.

Dados e números em vez de "intuição"

"O nosso objetivo era apoiar o sentimento geral sobre a tão falada escassez de mão de obra qualificada com dados e números concretos relacionados com Jena enquanto local de negócios", explica Wilfried Röpke, Diretor Executivo da JenaWirtschaft. "Estamos a criar uma base baseada em factos para o desafio da mão de obra qualificada em Jena para os decisores municipais, a administração e os nossos parceiros de cooperação." Com base no status quo atual e em várias previsões para o desenvolvimento económico e demográfico da região, o primeiro estudo sobre a mão de obra qualificada de Jena analisa as necessidades de pessoal da economia de Jena por sector, estruturas de qualificação e outros factores até ao ano 2030. Ao mesmo tempo, estas necessidades são comparadas com os "potenciais de mão de obra endógenos e exógenos previstos", como refere o estudo. Por outras palavras, o estudo analisa de onde poderão vir os potenciais novos trabalhadores. Endógena - ou seja, de "dentro" de Jena ou exógena, de fora.

Elevada procura de mão de obra qualificada até 2030

E o que é que isto significa para Jena? "O estudo confirma que a fase de forte crescimento da última década não vai continuar desta forma", diz Röpke. "Vamos ter de enfrentar uma grande vaga de reformas nos próximos anos e décadas. Só para compensar este facto, as empresas de Jena necessitarão de cerca de 17.000 novos empregados até 2030", diz Röpke. Dependendo da taxa de crescimento, que foi tida em conta no estudo com uma variante baixa, média e alta, serão também necessários cerca de 1.000 a 7.000 novos empregados para continuar o crescimento positivo da localidade". Os trabalhadores qualificados mais procurados incluem pessoas do sector social e dos cuidados de saúde, da indústria transformadora e da indústria das TI. Particularmente importante para a economia local: pessoas com formação profissional tradicional. De acordo com o estudo, Jena precisa de cerca de 53% de trabalhadores qualificados com um diploma de ensino profissional. As pessoas com um diploma universitário representam cerca de 38,3 por cento da procura total. As qualificações de formação avançada, como mestres-artesãos, técnicos, especialistas ou encarregados, também continuam a ser muito importantes, representando 16,8% da procura total. Cerca de 8,6 por cento da procura de Jena até 2030 será constituída por trabalhadores sem qualificações profissionais.

E de onde virão estes especialistas? "A avaliação do potencial endógeno e exógeno no estudo é muito interessante", resume Wilfried Röpke. O chamado potencial endógeno - ou seja, a população local - inclui os que abandonam a escola, os estudantes universitários e os licenciados, o potencial interno - ou seja, a retenção a longo prazo dos que já cá estão -, bem como as pessoas que trabalham atualmente a tempo parcial ou que estão desempregadas. A conclusão do estudo: o potencial endógeno de Jena - cerca de 7.840 pessoas até 2030, segundo o estudo - não é suficiente para colmatar o défice de competências.

E o que diz o estudo sobre o potencial exógeno, ou seja, as pessoas de fora da cidade? O número de trabalhadores pendulares dos arredores imediatos de Jena irá diminuir devido às tendências demográficas: em 2018, o saldo de trabalhadores pendulares de Jena - ou seja, a diferença entre os trabalhadores pendulares de entrada e de saída - aumentou em cerca de 14 800 pessoas. O estudo prevê que, na variante de crescimento médio, este saldo de trabalhadores pendulares diminua para apenas cerca de 12 970 pessoas até 2030, porque as zonas circundantes de Jena serão afectadas pelas alterações demográficas ainda mais do que a própria cidade. Uma vez que esta mudança afecta toda a Alemanha, o afluxo de outras regiões também só representa um potencial limitado para Jena. No entanto, de acordo com o estudo, as boas condições de vida e de trabalho, com ênfase na convivência familiar local, podem ser particularmente atractivas para os retornados.

A internacionalização torna-se um importante campo de ação para Jena

De acordo com os peritos do Centro de Investigação Social de Halle, o potencial mais importante para Jena é a migração externa, ou seja, o afluxo de trabalhadores estrangeiros qualificados. A Diretora-Geral do ZSH, Susanne Winge, confirma que Jena está bem posicionada para isso: "Jena já é relativamente internacional em comparação com outras cidades da Turíngia. No entanto, é importante moldar ativamente as condições de enquadramento dos trabalhadores qualificados internacionais de uma forma positiva e, para além de boas condições de trabalho e de vida, estabelecer uma verdadeira cultura de acolhimento que garanta uma verdadeira chegada ao local e uma integração ativa". Atualmente, trabalham em Jena cerca de 3.500 trabalhadores internacionais qualificados; o potencial é de 10.600 pessoas até 2030, segundo o perito.

Para além da análise exaustiva do problema da mão de obra qualificada, o estudo apresenta também uma série de recomendações de ação. Com base nestas recomendações, a Agência de Desenvolvimento Económico de Jena está a trabalhar com o grupo diretor do estudo e a Aliança de Jena para Trabalhadores Qualificados para desenvolver um catálogo abrangente de medidas até ao final do ano. Para além de uma localização estratégica do tema, o objetivo é oferecer soluções locais concretas. Soluções que são urgentemente necessárias: Um inquérito às empresas realizado pela JenaWirtschaft confirma a importância do problema para Jena enquanto local de implantação de empresas: o inquérito perguntava qual o desafio local que representava o maior obstáculo ao crescimento da economia local. A resposta mais frequente, antes mesmo da disponibilidade de espaços comerciais, é a falta de mão de obra qualificada: A falta de mão de obra qualificada.