Conclusão positiva após três anos do projeto de mão de obra qualificada "HiTh
JenaWirtschaft e FSU Jena resumem "Altamente qualificado. Internacional. Turíngia
Ao fim de três anos, a Sociedade de Desenvolvimento Económico de Jena e a Universidade Friedrich Schiller de Jena tiraram uma conclusão positiva do projeto transdisciplinar conjunto "HiTh - Highly Qualified. Internacional. Thuringia". O ponto de partida foi a previsão de que a população da Turíngia irá diminuir acentuadamente nas próximas décadas - 26% até 2035, de acordo com os cálculos actuais. Esta situação provocará uma escassez de mão de obra importante em muitas empresas. As cátedras de Finanças e Geografia Económica e o Gabinete Internacional da Universidade Friedrich Schiller de Jena, em conjunto com a Agência de Desenvolvimento Económico de Jena, investigaram se e como os estudantes internacionais e os trabalhadores qualificados do estrangeiro podem ajudar a colmatar esta lacuna na Turíngia. A tónica foi colocada nas condições de enquadramento de que os estudantes internacionais e os trabalhadores qualificados necessitam a nível local para permanecerem na Turíngia a longo prazo.
"Especificamente, o nosso objetivo comum era atrair estudantes e licenciados internacionais para Jena e para a Turíngia como local de negócios e sensibilizar as empresas para o potencial dos trabalhadores qualificados internacionais", afirma Wilfried Röpke, Diretor-Geral da JenaWirtschaft. É igualmente importante reter os trabalhadores qualificados internacionais que já vivem no Estado, oferecendo-lhes boas oportunidades a longo prazo.
Atrair estudantes internacionais para o mercado de trabalho da Turíngia após a licenciatura
Silke Übelmesser, titular da cátedra de Finanças da FSU de Jena, centrou a sua investigação sobretudo nos estudantes internacionais, ou seja, nos potenciais futuros trabalhadores internacionais. Representam "um potencial exógeno interessante tendo em conta a evolução demográfica - palavra-chave: escassez de mão de obra qualificada", afirma Übelmesser. "Estão relativamente bem integrados depois de se formarem e conhecem bem o local. O desafio reside em conseguir atrair alguns deles para o mercado de trabalho da Turíngia após a licenciatura. De acordo com os estudos, as boas perspectivas do mercado de trabalho, as circunstâncias pessoais e o sentimento de acolhimento são importantes para isso".
Este sentimento de acolhimento não pode ser considerado um dado adquirido, mas é uma condição fundamental para que alguém fique. Sebastian Henn, titular da cátedra de Geografia Económica, está consciente dos desafios: "Temos de fazer com que tanto as empresas como o público em geral compreendam que a imigração é crucial para manter a competitividade das empresas da Turíngia a longo prazo." É importante quebrar medos e preconceitos entre a população e a força de trabalho das empresas. "Através da comunicação de exemplos de boas práticas, podemos transmitir as vantagens decisivas das equipas mistas nacionais", diz Henn.
Prémio intercultural para empresas distingue a integração exemplar
Para estabilizar esta comunicação, a JenaWirtschaft e a FSU Jena lançaram o concurso "i-work Business Award: Intercultural Business Award for Jena and the Region". Este concurso teve lugar pela terceira vez em 2019 e continuará após o fim do projeto HiTh. "Em Jena e na região, muitas empresas estão a tomar medidas exemplares para atrair e integrar trabalhadores com raízes estrangeiras", diz Röpke. Estas empresas continuarão a ser distinguidas pelo seu empenhamento exemplar. Além disso, o "International Skilled Labour Steering Group", criado pela JenaWirtschaft há três anos, será mantido. "Queremos, sem dúvida, continuar o diálogo sobre o tema dos trabalhadores qualificados internacionais com os diretores de RH das empresas e instituições regionais", afirmou Röpke. O grupo será ancorado na rede "Jena Alliance for Skilled Labour", que é gerida pela JenaWirtschaft.
As próprias empresas encontraram também um contacto competente para o matchmaking com estudantes internacionais na FSU de Jena. De acordo com o caderno de encargos do projeto, 30 estudantes internacionais deveriam ser colocados em estágios ou como trabalhadores-estudantes na economia da Turíngia, no âmbito do projeto HiTh. Este número foi ultrapassado muito antes do final do projeto. No entanto, a Dra. Claudia Hillinger, Diretora do Gabinete Internacional da FSU Jena, está ciente dos desafios envolvidos na procura de estágios e empregos: "No nosso inquérito aos estudantes internacionais, 65% afirmaram que os factores externos eram a principal dificuldade em encontrar um estágio. Estes incluem o facto de muitas empresas da Turíngia não serem muito conhecidas internacionalmente". O bem sucedido programa de estágios deve, portanto, continuar: Com base nos resultados do projeto HiTh, os tópicos de acompanhamento continuarão a ser financiados pelo Fundo Social Europeu e pela União Europeia no Career & Welcome Point da Universidade de Jena, que foi fundado em 2018.
Informação de base
Sobre o HiTh - Altamente qualificado. Internacional. Turíngia.
O projeto transdisciplinar HiTh investigou até que ponto os estudantes internacionais e os trabalhadores qualificados do estrangeiro podem contrariar o declínio maciço do potencial de mão de obra qualificada na Turíngia. Especificamente, tem como objetivo atrair estudantes internacionais para a Turíngia como local de negócios, facilitando a sua transição para o mercado de trabalho local e regional e sensibilizar as empresas para o potencial de retenção de trabalhadores qualificados internacionais na Turíngia a longo prazo. O projeto foi realizado conjuntamente pela Cátedra de Finanças, pela Cátedra de Geografia Económica e pelo Gabinete Internacional da Universidade Friedrich Schiller de Jena, bem como pela Jena Business Development Corporation. O HiTh foi subsidiado pelo Estado Livre da Turíngia com fundos do Fundo Social Europeu (FSE). O projeto teve uma duração de três anos (junho de 2016 a maio de 2019).
Para o sítio Web do projeto da Universidade Friedrich Schiller de Jena
Em pormenor, o projeto HiTh. incluiu
- a implementação e avaliação de medidas para melhorar a capacidade das empresas da Turíngia para atrair e reter estudantes internacionais e trabalhadores qualificados,
- a criação de uma base de dados abrangente através de inquéritos a estudantes internacionais, trabalhadores qualificados e universidades e empresas da Turíngia
- a formulação de recomendações de ação para a economia, a política e as universidades da Turíngia e
- uma divulgação exaustiva dos resultados junto das partes interessadas e do público em geral.