Da Lei da Imigração Qualificada ao trabalho de RH centrado nas pessoas

A Aliança para o Trabalho Qualificado de Jena discute o recrutamento internacional e o potencial local

A partir do final do ano, será muito menos burocrático para as empresas de Jena recrutar mão de obra qualificada internacional. As vantagens para a economia local quando a nova Lei da Imigração Qualificada ("FEG") entrar em vigor em novembro foram discutidas por cerca de 50 participantes na 11ª reunião anual da "Aliança de Jena para Trabalhadores Qualificados", a 7 de setembro de 2023. Esta rede reúne-se uma vez por ano para discutir novas formas de organizar conjuntamente o recrutamento sustentável de trabalhadores qualificados em Jena. Participam representantes de empresas, associações profissionais, agência de emprego, autoridades estatais e locais, sector da educação e universidades.

Lei da imigração de mão de obra qualificada: mais segurança de planeamento para as empresas

"As empresas de Jena podem beneficiar significativamente da nova Lei da Imigração de Trabalhadores Qualificados, se as condições de enquadramento forem corretas. Com o Welcome Centre Jena, temos um primeiro ponto de contacto concreto para os trabalhadores internacionais qualificados, onde podem receber aconselhamento e apoio abrangentes, se necessário"

afirma Wilfried Röpke, Diretor-Geral da JenaWirtschaft.

O aumento do pessoal da equipa do Serviço de Imigração e Residência de Jena / Serviço de Estrangeiros também ajuda. As vantagens da nova "FEG" para Jena são evidentes. De acordo com o discurso de Stefan Scholz, da Agência de Emprego da Turíngia Oriental, a nova lei conduz a uma maior flexibilidade nas profissões visadas.

"Uma vez que os ópticos de precisão, por exemplo, não são formados fora da UE, as empresas não podiam, até agora, contratar alguém com esta qualificação e com experiência internacional. A alteração da lei coloca mais ênfase nas qualificações profissionais e menos nos títulos formais".

Além disso, os limites de rendimento anteriormente elevados para os trabalhadores académicos estrangeiros serão reduzidos e a possibilidade de permanência dos trabalhadores qualificados após a conclusão da sua formação será alargada, de acordo com Scholz. Isto dará às empresas mais segurança de planeamento. A lei é um passo na direção certa para permitir uma maior imigração relacionada com a mão de obra.

Gestão de pessoal em novos caminhos - e mais complexa

Michael Behr, do Ministério do Trabalho da Turíngia, entre outros, afirmou que a economia local também deve olhar para dentro. A Turíngia e a Saxónia-Anhalt são atualmente os únicos Estados federados em que a proporção de trabalhadores alemães não está a aumentar. Nos próximos 10 a 15 anos, vamos assistir a um tsunami demográfico, compara Behr. Por isso, as empresas também têm de se concentrar na retenção dos seus empregados e ver o talento e as pessoas por detrás dos documentos quando se candidatam a um emprego, resumiu Nadin Riedl, Diretor e Representante Autorizado do Centro de Formação de Jena. Isto também inclui, por exemplo, convidar para entrevistas candidatos com currículos menos simples. Vias alternativas, como a entrada lateral ou a formação a tempo parcial, também oferecem oportunidades para recrutar novos trabalhadores qualificados. Para as empresas, isto significa que a gestão dos recursos humanos está a tornar-se mais complexa. Nos próximos anos, as pequenas e médias empresas e as empresas artesanais, em particular, serão ainda mais desafiadas a clarificar os processos internos, a reter os trabalhadores e a atrair novos trabalhadores.

"O trabalho da Aliança de Jena consiste em desenvolver boas ideias e trocar soluções com a ajuda da inteligência colectiva de todas as partes interessadas. Com a nossa reunião anual, workshops e muitas outras ofertas, fornecemos o enquadramento para tornar visíveis os bons exemplos e as estruturas de apoio, especialmente para as PME e as empresas artesanais"

afirma Wilfried Röpke. A cooperação entre os parceiros locais e regionais é particularmente procurada: para além do desenvolvimento empresarial, estes incluem a agência de emprego, as câmaras de indústria e comércio e as câmaras de ofícios especializados.

No entanto, os desafios mantêm-se. De um modo geral, o problema da mão de obra qualificada não pode ser resolvido premindo apenas um botão, afirmou o Presidente da Câmara, Dr. Thomas Nitzsche, que é o patrono da Aliança de Jena para os Trabalhadores Qualificados:

"Temos de aprender a gerir bem a escassez, porque a necessidade de mão de obra não será completamente resolvida".

Para além de uma boa orientação profissional, da imigração e de uma boa publicidade de Jena como local de trabalho, é também necessário otimizar e digitalizar os processos, a fim de poder trabalhar bem com menos pessoal.

Antecedentes: Aliança de Jena para a mão de obra qualificada

Desde 2012, a Aliança de Jena para a Mão-de-Obra Qualificada (JAfF) reúne partes interessadas do mundo empresarial, científico, autoridades locais e instituições de ensino de Jena e da região para enfrentar os desafios do desenvolvimento da mão de obra qualificada em Jena. Enquanto líder da JAfF, a JenaWirtschaft assume a responsabilidade de reforçar a competitividade das empresas e da ciência. A JAfF prospera com o empenho dos seus membros, a fim de atrair efetivamente mão de obra qualificada para Jena, de uma forma orientada para as necessidades. Os participantes são convidados a contribuir com os seus conhecimentos e, em contrapartida, a beneficiar da excelente rede de contactos e, em última análise, de uma localização bem sucedida em Jena.

Na reunião anual da Aliança de Trabalhadores Qualificados de Jena, realizada em 7 de setembro de 2023, foram debatidos os seguintes temas

• Imigração e a Lei de Imigração de Trabalhadores Qualificados: "A nova Lei de Imigração de Trabalhadores Qualificados - oportunidades e limitações", contributo de Stefan Scholz, Agência de Emprego da Turíngia-Este
  Debate sobre a "Lei da imigração de trabalhadores qualificados - aproveitar as oportunidades, melhorar as condições de enquadramento" com
  • Stefan Scholz (Agência de Emprego de Jena),
  • Dr. Michael Behr (Ministério do Trabalho, dos Assuntos Sociais, da Saúde, da Mulher e da Família da Turíngia),
  • Cornelia Meyerrose (Welcome Centre Jena),
  • Olaf Schroth (Câmara Municipal de Jena),
  • Natalja Bajkovski (OptoNet e.V.)
• Potencial endógeno e interno: "Trabalho de RH centrado no ser humano", contributo da Dra. Nadin Riedl JENAER BILDUNGSZENTRUM gGmbH -SCHOTT CARL ZEISS JENOPTIK
  Debate sobre "WIRKorte - onde podemos atuar para utilizar o potencial interno e local" com
  • Dr. Nadin Riedl,
  • Dr. Thomas Nitzsche (Presidente da Câmara Municipal de Jena),
  • Manuela Vogt (Associação de Artesãos do Distrito de Jena SHK),
  • Thomas Schran (Sparkasse Jena Saale-Holzland),
  • Matthias Säckl (IHK Ostthüringen zu Gera)