Un decennio di reti di successo per la sede di Jena

L'Alleanza di Jena per il lavoro qualificato celebra dieci anni di cooperazione strategica

L'Alleanza di Jena per il lavoro qualificato ha festeggiato questa settimana un decennio di buona cooperazione. Da dieci anni, esperti di aziende, associazioni imprenditoriali, agenzie di collocamento, autorità statali e locali, settore dell'istruzione e università collaborano in questa rete per discutere di come sia possibile ottenere un reclutamento sostenibile di manodopera qualificata a Jena. Gli incontri annuali servono a condividere le esperienze e a mettere in rete le parti interessate che vogliono sviluppare congiuntamente soluzioni alle sfide poste dalla necessità di manodopera qualificata. L'Alleanza di Jena è nata dal gruppo di lavoro dell'Agenzia per lo sviluppo economico di Jena (JenaWirtschaft) sulla garanzia di manodopera qualificata, fondato nel 2009.

"L'Agenzia per lo Sviluppo Economico di Jena ha riconosciuto l'importanza fondamentale di questo tema più di dieci anni fa".

ha riassunto il capo della JenaWirtschaft Wilfried Röpke.

"Solo se l'economia locale è in grado di attrarre e trattenere un numero sufficiente di persone qualificate come dipendenti, la città potrà continuare a svilupparsi con successo come ha fatto negli ultimi decenni".

Nei prossimi anni, le aziende dovranno non solo sostituire i circa 17.000 lavoratori che andranno in pensione entro il 2030, ma anche assumere nuovo personale, quindi gli esperti dell'Alleanza per la manodopera qualificata di Jena hanno molto da discutere, conferma Ramona Scheiding, responsabile dei servizi per la manodopera qualificata della JenaWirtschaft :

"Lavoriamo su una gamma molto ampia di argomenti - dalla A di formazione alla Z di gruppo target - e ci affidiamo all'iniziativa della nostra tavola rotonda, che funziona molto bene".

La carenza di manodopera qualificata può essere affrontata solo insieme

I membri dell'alleanza hanno stabilito in anticipo le proprie priorità tematiche. I circa 50 partecipanti hanno discusso su come realizzare gli alloggi per i tirocinanti, su quali nuove tendenze di reclutamento stanno diventando importanti, su come realizzare un cambiamento di carriera di successo, su come sostenere al meglio i nuovi dipendenti internazionali e su come fornire ai giovani un supporto completo nel loro orientamento professionale.

La constatazione più importante: insieme è tutto più facile e i singoli possono trarre il massimo beneficio dall'esperienza del gruppo. Anche il sindaco di Jena, Thomas Nitzsche, in qualità di patrono della Jena Alliance, ha confermato che le sfide poste dalla questione dei lavoratori qualificati si affrontano meglio in cooperazione:

"Dobbiamo affrontare questo problema in modo globale; l'Alleanza per il lavoro qualificato fornisce il quadro appropriato per farlo. Nessun singolo Stato o organismo centralizzato sarà in grado di risolvere questo problema ",

ha dichiarato il sindaco Nitzsche.

In un dialogo congiunto sono stati quindi discussi i futuri campi d'azione. La gamma di argomenti comprendeva gli alloggi per i tirocinanti, la formazione continua adeguata all'età e le qualifiche per chi cambia carriera, nonché nuovi canali di comunicazione. Sono già stati organizzati incontri di follow-up in gruppi più piccoli per concretizzare e implementare le idee sviluppate nei prossimi mesi.