Reclutare giovani talenti per l'economia di Jena
L'Alleanza di Jena per la manodopera qualificata discute le strategie per garantire la presenza di lavoratori qualificati in città e nell'area circostante
Lo sviluppo delle imprese, le aziende, gli istituti di istruzione, le associazioni, la città e le reti hanno evidenziato mercoledì scorso un'ampia gamma di sfide per garantire la manodopera qualificata a Jena e dintorni. In occasione dell'incontro annuale dell'Alleanza per la manodopera qualificata di Jena, sono stati presentati i primi risultati dello studio sulla manodopera qualificata, attualmente in fase di compilazione da parte di JenaWirtschaft e del Centro per la ricerca sociale di Halle. Lo studio esamina il fabbisogno di personale e di personale junior dell'economia di Jena in base ai settori, alle strutture di qualificazione e ad altri fattori fino all'anno 2030. Anche il sindaco di Jena, dottor Thomas Nitzsche, che ha aperto l'evento in qualità di patrocinatore dell'Alleanza di Jena per la manodopera qualificata, ha giudicato questi dati "particolarmente entusiasmanti". In una prima fase, gli esperti hanno discusso il cosiddetto potenziale endogeno di Jena, ovvero le persone che già vivono in città.
"Con lo studio sulla manodopera qualificata stiamo sviluppando una base scientificamente valida come strumento decisionale per l'amministrazione e la politica", ha dichiarato Wilfried Röpke, responsabile dell'Agenzia per lo sviluppo economico di Jena. "Stiamo supportando la percezione che i lavoratori qualificati stanno diventando sempre più scarsi con dati e analisi precise". Secondo i primi risultati dello studio, Jena avrà bisogno di circa 17.000 nuovi lavoratori solo entro il 2030 per compensare tutti i dipendenti che andranno in pensione in quel periodo. Circa due terzi di questi lavoreranno in occupazioni tradizionali qualificate. E secondo Wilfried Röpke, questo è solo il fabbisogno di sostituzione: "Questo non include la manodopera aggiuntiva, che è effettivamente necessaria per continuare la crescita positiva della località".
Alcuni settori sono più colpiti da questo sviluppo rispetto ad altri. "Le persone con una formazione professionale tradizionale nell'industria manifatturiera, nelle professioni sanitarie e nei servizi ad alta intensità di conoscenza sono attualmente particolarmente richieste a Jena. Questa domanda, soprattutto di personale giovane, continuerà ad aumentare nei prossimi anni, nonostante l'andamento demografico negativo di Jena", afferma Röpke.
Per sfruttare al meglio il potenziale endogeno di Jena, l'incontro annuale dell'Alleanza per i lavoratori qualificati di Jena si è concentrato sulla questione di come rendere più attraente la formazione professionale e organizzare in modo ancora più preciso l'orientamento professionale per i giovani. Secondo i membri dell'Alleanza per il lavoro qualificato, è importante come ci si possa rivolgere ai futuri apprendisti e come si possano collegare ancora meglio le scuole, le aziende e i relativi gruppi di lavoro. Anche una classe di prima superiore dell'istituto comprensivo Grete-Unrein ha fornito un importante contributo mercoledì.
In un formato open space - diversi gruppi di discussione paralleli con la possibilità di entrare e uscire in qualsiasi momento - i circa 80 partecipanti hanno discusso le diverse sfide legate al reclutamento degli apprendisti e le possibili soluzioni. È stata discussa un'ampia gamma di idee, come un approccio moderno ai gruppi target, collegamenti di trasporto pubblico (sovra)regionali o un dormitorio per i tirocinanti e l'auspicio dei giovani che le aziende offrano più stage e posti di lavoro retribuiti per le vacanze agli studenti. Questo è il modo migliore per conoscere i potenziali datori di lavoro. L'Agenzia per lo sviluppo economico di Jena sta già lavorando a una piattaforma online per le offerte delle aziende agli studenti.
"Le diverse e proficue discussioni che si sono svolte in occasione dell'incontro annuale ci dimostrano quanto sia rilevante per le aziende locali il tema della manodopera giovane e qualificata, soprattutto tra gli apprendisti", afferma Röpke. "Solo insieme, con tutti i partner locali e regionali, possiamo affrontare queste importanti sfide per Jena e l'area circostante". L'obiettivo di JenaWirtschaft è ora quello di sviluppare un concetto e un catalogo completo di misure per garantire la presenza di lavoratori qualificati a Jena, sulla base dei risultati della discussione e dopo la pubblicazione dello studio sul lavoro qualificato.
