La JenaWirtschaft firma la "Carta della diversità

Lo sviluppo economico sottolinea l'importanza della diversità per Jena come sede d'affari

L'Agenzia per lo sviluppo economico di Jena ha firmato l'iniziativa per i datori di lavoro "Carta della diversità". Questa iniziativa mira a promuovere la diversità dei dipendenti nelle aziende e nelle istituzioni. JenaWirtschaft sostiene gli obiettivi della Carta al fine di rendere Jena una città diversificata, cosmopolita e reciprocamente tollerante.

Il nostro obiettivo è sviluppare la città in una coesistenza condivisa e rispettosa, in modo che tutte le persone continuino a sentirsi a proprio agio e benvenute qui",

spiega l'amministratore delegato Wilfried Röpke, illustrando le motivazioni della firma della Carta.

Il genere, la nazionalità, l'origine etnica e sociale, la religione e l'ideologia, la disabilità, l'età, l'orientamento sessuale e l'identità non devono avere alcun ruolo.

La diversità come opportunità

Il team di JenaWirtschaft vede la diversità delle persone che vivono a Jena come una risorsa e un fattore di successo per la città con tutte le sue sfaccettature. Le aziende beneficiano in particolare di una forza lavoro diversificata.

Quando dipendenti provenienti da Paesi diversi o da altri contesti lavorano insieme, ciò consente una maggiore flessibilità in tempi di rapido cambiamento delle esigenze del mondo del lavoro,

afferma Röpke.

La rete

La firma della Carta è accompagnata da un impegno volontario da parte dei firmatari a promuovere la diversità e la valorizzazione nel mondo del lavoro. Oltre 3.400 aziende e istituzioni, per un totale di 13,3 milioni di dipendenti, hanno già firmato la Carta delle diversità. Oltre all'Agenzia per lo sviluppo economico, hanno già aderito altri dieci partner di Jena, tra cui Beutenberg Campus e. V., Kindersprachbrücke e. V., l'Università Friedrich Schiller di Jena e diverse aziende digitali.

Progetti 2020

JenaWirtschaft si impegna per una reale parità di opportunità a livello locale e rifiuta fermamente l'odio e l'emarginazione di singoli gruppi sociali. Quest'anno, il team guidato dall'amministratore delegato Wilfried Röpke sta organizzando un evento aziendale per il Festival dell'Inclusione a maggio, aprendo un Centro di accoglienza nel corso dell'anno e offrendo vari eventi di formazione sul tema della diversità.