Il primo studio sulla manodopera specializzata rivela la carenza di personale a Jena

L'Agenzia per lo sviluppo economico di Jena analizza le esigenze specifiche dell'economia locale

Trovare una forza lavoro sufficiente e, soprattutto, adeguata rimarrà la sfida più grande per le aziende di Jena, dai mestieri specializzati all'alta tecnologia, nei prossimi anni e decenni. Soprattutto nel settore sanitario, nell'industria manifatturiera e nel settore informatico, la domanda di personale supera il "potenziale" disponibile. Questa è la conclusione del primo Studio sulla manodopera qualificata di Jena, pubblicato dall'Azienda per lo sviluppo economico di Jena (JenaWirtschaft) insieme al Centro per la ricerca sociale di Halle e.V. (ZSH). Per la prima volta, lo studio analizza le esigenze di sostituzione ed espansione del personale delle aziende di Jena in relazione a diversi scenari di crescita e rivela importanti dati e sviluppi relativi alle esigenze dell'economia locale. Questo processo è stato accompagnato da un gruppo direttivo con rappresentanti del mondo economico, scientifico, associativo e dell'agenzia del lavoro.

Dati e cifre al posto delle "sensazioni di pancia".

"Il nostro obiettivo era quello di supportare la sensazione generale della tanto citata carenza di manodopera qualificata con dati e cifre concrete relative a Jena come sede d'affari", spiega l'amministratore delegato di JenaWirtschaft Wilfried Röpke. "Stiamo creando una base basata sui fatti per la sfida della manodopera qualificata a Jena per i decisori comunali, l'amministrazione e i nostri partner di cooperazione". Sulla base dello status quo attuale e delle varie previsioni di sviluppo economico e demografico della località, il primo studio sulla manodopera qualificata di Jena esamina il fabbisogno di personale dell'economia di Jena per settore, strutture di qualificazione e altri fattori fino all'anno 2030. Allo stesso tempo, questo fabbisogno viene confrontato con i "potenziali di forza lavoro endogeni ed esogeni previsti", come si legge nello studio. In altre parole, si esamina la provenienza dei potenziali nuovi lavoratori. Endogena, cioè dall'interno di Jena, o esogena, dall'esterno.

Elevata domanda di manodopera qualificata fino al 2030

E cosa significa questo per Jena? "Lo studio conferma che la fase di forte crescita dell'ultimo decennio non continuerà in questa forma", afferma Röpke. "Nei prossimi anni e decenni dovremo affrontare un'ampia ondata di pensionamenti. Solo per compensare questa situazione, le aziende di Jena avranno bisogno di circa 17.000 nuovi dipendenti entro il 2030", afferma Röpke. A seconda del tasso di crescita, che è stato preso in considerazione nello studio con una variante bassa, media e alta, saranno necessari da 1.000 a 7.000 nuovi dipendenti per continuare la crescita positiva della località". I lavoratori qualificati più richiesti sono quelli del settore sanitario e sociale, dell'industria manifatturiera e dell'industria informatica. Particolarmente importanti per l'economia locale sono le persone con una formazione professionale tradizionale. Secondo lo studio, Jena ha bisogno di circa il 53% di lavoratori qualificati con una qualifica di scuola professionale. Le persone con una laurea rappresentano circa il 38,3% della domanda totale. Anche le qualifiche di formazione avanzata come maestri artigiani, tecnici, specialisti o capisquadra rimangono molto importanti, rappresentando il 16,8% della domanda totale. Circa l'8,6% della domanda di Jena entro il 2030 sarà costituito da lavoratori senza qualifiche professionali.

E da dove arriveranno questi specialisti? "La valutazione del potenziale endogeno ed esogeno contenuta nello studio è molto interessante", riassume Wilfried Röpke. Il cosiddetto potenziale endogeno - cioè la popolazione locale - comprende i diplomati, gli studenti universitari e i laureati, il potenziale interno - cioè il mantenimento a lungo termine di coloro che sono già qui - e le persone che attualmente lavorano a tempo parziale o sono disoccupate. La conclusione dello studio è che il potenziale endogeno di Jena - circa 7.840 persone entro il 2030 secondo lo studio - non è sufficiente a colmare il divario di competenze.

E cosa dice lo studio sulla manodopera qualificata riguardo al potenziale esogeno, cioè alle persone provenienti da fuori città? Il numero di pendolari provenienti dalle immediate vicinanze di Jena è destinato a diminuire a causa delle tendenze demografiche: nel 2018, il saldo dei pendolari di Jena - cioè la differenza tra i pendolari in entrata e quelli in uscita - è aumentato di circa 14.800 persone. Lo studio prevede che nel 2030, nella variante di crescita media, questo saldo pendolare scenderà a un più di circa 12.970 persone, perché le aree circostanti a Jena saranno interessate dal cambiamento demografico in misura ancora maggiore rispetto alla città stessa. Poiché questo cambiamento riguarda l'intera Germania, anche l'afflusso da altre regioni rappresenta un potenziale limitato per Jena. Tuttavia, secondo lo studio, le buone condizioni di vita e di lavoro, con un'attenzione particolare all'accoglienza familiare locale, possono essere particolarmente attraenti per i rimpatriati.

L'internazionalizzazione diventa un importante campo d'azione per Jena

Secondo gli esperti del Centro per la ricerca sociale di Halle, il potenziale più importante per Jena è la migrazione esterna, cioè l'afflusso di lavoratori qualificati stranieri. L'amministratore delegato di ZSH Susanne Winge conferma che Jena è ben posizionata per questo: "Jena è già relativamente internazionale rispetto ad altre città della Turingia. Tuttavia, è importante modellare attivamente le condizioni quadro per i lavoratori qualificati internazionali in modo positivo e, oltre a buone condizioni di lavoro e di vita, stabilire una vera e propria cultura dell'accoglienza che garantisca un reale arrivo in loco e un'integrazione attiva." Attualmente a Jena lavorano circa 3.500 lavoratori qualificati internazionali; il potenziale è di 10.600 persone entro il 2030, secondo l'esperto.

Oltre all'analisi completa del problema della manodopera qualificata, lo studio fornisce anche una serie di raccomandazioni per l'azione. Sulla base di queste raccomandazioni, l'Agenzia per lo Sviluppo Economico di Jena sta lavorando con il gruppo direttivo dello studio e con l'Alleanza di Jena per i lavoratori qualificati per sviluppare un catalogo completo di misure entro la fine dell'anno. Oltre a una localizzazione strategica del tema, l'obiettivo è offrire soluzioni concrete a livello locale. Soluzioni che sono urgentemente necessarie: Un sondaggio aziendale condotto da JenaWirtschaft conferma quanto il problema sia cruciale per Jena come sede di attività: il sondaggio chiedeva quale sfida locale rappresentasse il maggiore ostacolo alla crescita dell'economia locale. La risposta più comune, prima ancora della disponibilità di spazi commerciali, è stata la mancanza di manodopera qualificata: La mancanza di manodopera qualificata.