dotSource e SGHG Ingenieure: un riconoscimento interculturale

Presentazione del Premio i-work Business 2019

Cosmopolita, internazionale e in grado di dare forma a una vera integrazione: ieri, l'agenzia digitale dotSource nella categoria "grandi aziende" e SGHG Planungs- und Prüfgesellschaft Bautechnik mbH nella categoria "PMI - piccole e medie imprese" hanno ricevuto l'i-work Business Award per questo risultato imprenditoriale. Il premio per l'esemplare apertura interculturale delle aziende di Jena e della regione è stato consegnato dal Ministro del Lavoro della Turingia Heike Werner (DIE LINKE) in qualità di patrocinatore del concorso nella Villa Rosenthal. Il concorso è stato organizzato per la terza volta dall'Agenzia per lo sviluppo economico di Jena (JenaWirtschaft) e dall'Università Friedrich Schiller di Jena (FSU).

Successo economico attraverso la diversità culturale

"Il motto del premio è 'Successo economico attraverso la diversità culturale'", ha sottolineato il ministro Werner nel suo discorso di elogio. "In questo contesto, entrambe le aziende hanno lanciato concetti e misure esemplari che dimostrano come la vita lavorativa quotidiana di persone con e senza background migratorio possa essere organizzata in modo collaborativo e sostenibile". Entrambe le aziende - e tutti gli 11 partecipanti al concorso - hanno dimostrato in modo convincente nelle loro candidature il grande valore aggiunto che si può ottenere attraverso la diversità culturale, ha dichiarato il Ministro. La giuria - composta da dipendenti internazionali e da rappresentanti dell'economia, dello Stato, della FSU di Jena e della JenaWirtschaft - è stata particolarmente colpita dall'approccio di entrambe le aziende, che hanno coinvolto l'intero team nel processo di arrivo e si sono chiaramente concentrate sulla soddisfazione di tutti i membri del team.

L'agenzia digitale dotSource è lieta di aver vinto il premio nella categoria "Grandi aziende". "Come azienda con sede a Jena, amiamo la diversità, la tolleranza e il cosmopolitismo della città della luce che è Jena. Vogliamo contribuire a mantenerla tale. Ci concentriamo sulla soddisfazione di tutti, sia a livello nazionale che internazionale, per attirare dipendenti più preparati grazie a loro e alle loro raccomandazioni. Otteniamo punti con ulteriori opportunità di formazione e promozione, un'atmosfera di lavoro speciale e un team aperto e curioso", afferma l'amministratore delegato Christian Otto Grötsch, descrivendo la strategia di dotSource. Secondo Grötsch, l'azienda fornisce anche assistenza nella ricerca di un alloggio e nei rapporti con le autorità e offre orari di lavoro flessibili, ad esempio per consentire ai dipendenti di completare i corsi di lingua. Anche tutte le informazioni, comprese le descrizioni delle mansioni in inglese e il marketing mirato del personale, in particolare nell'ambito dei social media, fanno parte del portafoglio internazionale.

Scambio interculturale

Per i vincitori della categoria "Piccole e medie imprese", SGHG Ingenieure, il lavoro internazionale e il background internazionale dei membri del team sono ormai una normalità. I vantaggi di questi team misti interculturali sono chiari all'amministratore delegato Dr. Holger Keitel: "Tutti i dipendenti conoscono altre culture grazie allo scambio e diventano più aperti alle novità. Questa familiarità con le differenze nella cultura del lavoro e della comunicazione consente una maggiore flessibilità nelle strategie d'azione e prepara i dipendenti a lavorare in situazioni di rapido cambiamento e di incertezza". Secondo Keitel, le piccole aziende devono affrontare sfide particolari quando si tratta di integrare membri di team stranieri a causa delle limitate risorse umane e finanziarie, ma queste possono essere superate utilizzando le competenze locali: "Abbiamo avuto ottime esperienze di collaborazione con partner locali affidabili. Per esempio, abbiamo sviluppato il nostro concetto di onboarding in collaborazione con il progetto WOM della FSU di Jena - Weltoffen Miteinander Arbeiten - e utilizziamo anche formati consolidati come il Welcome Service dell'Agenzia per lo Sviluppo Economico di Jena".

"Il nostro concetto si concentra in particolare sulla conoscenza sociale", spiega Keitel. I "nuovi arrivati" sono accompagnati da un mentore che li aiuta ad inserirsi nel team familiare. L'azienda fornisce inoltre assistenza nella ricerca di un alloggio, nella familiarizzazione con la città e nei rapporti con le autorità competenti. Infine, SGHG Ingenieure offre agli specialisti internazionali l'opportunità di lavorare in prova per familiarizzare con la struttura aziendale, il contenuto del lavoro e, naturalmente, il team locale. "Per i dipendenti stranieri, il passo di venire a Jena è molto più grande che per le persone provenienti dalla regione", afferma Keitel. La prova di lavoro fornisce a entrambe le parti le basi per prendere la decisione giusta.

Jena - internazionale e cosmopolita

A lungo termine, il tema dell'"internazionalità" è anche all'ordine del giorno dell'Agenzia per lo sviluppo economico di Jena. Ramona Scheiding, responsabile dei servizi per la manodopera qualificata di JenaWirtschaft, elenca diversi obiettivi che vanno di pari passo con l'assegnazione del premio per l'impresa interculturale: "I risultati del nostro studio sulla manodopera qualificata Jena2030 confermano che il fabbisogno di lavoratori qualificati dell'economia locale può essere soddisfatto solo da un potenziale esogeno, cioè da persone con un background migratorio. Per raggiungere questo obiettivo, Jena deve rimanere una località attraente e cosmopolita e le aziende devono instaurare una vera e propria cultura dell'accoglienza", afferma Scheiding. "Con il premio aziendale i-work vogliamo rendere visibile l'internazionalità della regione di Jena e delle sue aziende. Possiamo mostrare a coloro che vogliono diventare più interculturali quali misure esemplari esistono già e come tutti possono beneficiare di questa apertura."

Candidati i-work 2019

Si sono candidate le seguenti aziende:

• Accenture GmbH
• AWO Associazione Regionale Centro-Ovest Turingia e.V.
• dotSource GmbH
• Hotel an der Therme Bad Sulza
• Jenoptik AG
• Salesforce.com Germany GmbH
• Ingegneri SGHG
• TAF mobile GmbH
• TD Software GmbH
• VACOM Vakuum Komponenten & Messtechnik GmbH
• ZEUS GmbH, centro di formazione del gruppo di aziende HBS Elektrobau