Dalla legge sull'immigrazione qualificata al lavoro delle risorse umane incentrato sulle persone

L'Alleanza di Jena per la manodopera qualificata discute del reclutamento internazionale e del potenziale locale

Dalla fine dell'anno, per le aziende di Jena sarà molto meno burocratico reclutare manodopera qualificata internazionale. I vantaggi per l'economia locale, quando a novembre entrerà in vigore la nuova legge sull'immigrazione qualificata ("FEG"), sono stati discussi da circa 50 partecipanti all'11° incontro annuale della "Jena Alliance for Skilled Workers", tenutosi il 7 settembre 2023. Questa rete si riunisce una volta all'anno per discutere nuovi modi di organizzare congiuntamente il reclutamento sostenibile di lavoratori qualificati a Jena. Vi partecipano rappresentanti di aziende, associazioni di categoria, agenzie di collocamento, autorità statali e locali, settore dell'istruzione e università.

Legge sull'immigrazione di manodopera qualificata: maggiore sicurezza di pianificazione per le aziende

"Le aziende di Jena possono trarre notevoli vantaggi dalla nuova legge sull'immigrazione di manodopera qualificata se le condizioni quadro sono adeguate. Con il Welcome Centre di Jena, abbiamo un primo punto di contatto concreto per i lavoratori qualificati internazionali, dove possono ricevere consulenza e assistenza completa, se necessario".

afferma l'amministratore delegato di JenaWirtschaft Wilfried Röpke.

Anche l'aumento del personale del Servizio Immigrazione e Residenza di Jena / Servizio Stranieri è di grande aiuto. I vantaggi del nuovo "FEG" per Jena sono evidenti. Secondo l'intervento di Stefan Scholz dell'Agenzia per il lavoro della Turingia orientale, la nuova legge porta a una maggiore flessibilità nelle professioni target.

"Poiché gli ottici di precisione, ad esempio, non vengono formati al di fuori dell'UE, finora le aziende non erano in grado di assumere persone con questa qualifica con un background internazionale. La modifica della legge pone maggiore enfasi sulle qualifiche professionali e meno sui titoli formali".

Inoltre, secondo Scholz, i limiti di reddito precedentemente elevati per i dipendenti accademici stranieri saranno abbassati e la possibilità di rimanere per i lavoratori qualificati dopo aver completato la loro formazione sarà estesa. Questo darà alle aziende una maggiore sicurezza di pianificazione. La legge è un passo nella giusta direzione per consentire una maggiore immigrazione per motivi di lavoro.

Gestione del personale su nuove strade - e più complesse

Tuttavia, l'economia locale deve guardare anche all'interno, ha affermato, tra gli altri, il Prof. Michael Behr del Ministero del Lavoro della Turingia. La Turingia e la Sassonia-Anhalt sono attualmente gli unici Stati federali in cui la percentuale di lavoratori tedeschi non cresce. Nei prossimi 10-15 anni vivremo uno tsunami demografico, spiega Behr. Le aziende devono quindi concentrarsi anche sulla fidelizzazione dei propri dipendenti e sulla possibilità di vedere il talento e le persone che si celano dietro i documenti quando si presentano per un posto di lavoro, ha sintetizzato Nadin Riedl, responsabile e firmataria autorizzata del Centro di formazione di Jena. Questo include anche, ad esempio, invitare ai colloqui i candidati con CV meno semplici. Anche i percorsi alternativi, come l'ingresso laterale o la formazione a tempo parziale, offrono l'opportunità di assumere nuovi lavoratori qualificati. Per le aziende, ciò significa che la gestione delle risorse umane sta diventando più complessa. Nei prossimi anni, le piccole e medie imprese e le imprese artigiane in particolare saranno ancora più sfidate a far luce sui processi interni, a trattenere i dipendenti e ad attrarne di nuovi.

"Il lavoro della Jena Alliance consiste nello sviluppare buone idee e nello scambiare soluzioni con l'aiuto dell'intelligenza dello sciame di tutte le parti interessate. Con il nostro incontro annuale, i workshop e molte altre offerte, forniamo il quadro per rendere visibili i buoni esempi e le strutture di supporto, in particolare per le PMI e le imprese artigiane".

afferma Wilfried Röpke. La cooperazione tra i partner locali e regionali è particolarmente richiesta: oltre allo sviluppo delle imprese, questi includono l'agenzia del lavoro, le camere dell'industria e del commercio e le camere dei mestieri specializzati.

Tuttavia, le sfide rimangono. In generale, il problema dei lavoratori qualificati non può essere risolto premendo un solo pulsante, ha dichiarato il sindaco Thomas Nitzsche, patrocinatore della Jena Alliance for Skilled Workers:

"Dobbiamo imparare a gestire bene la carenza, perché il bisogno di manodopera non sarà risolto completamente".

Oltre a un buon orientamento professionale, all'immigrazione e a una buona pubblicità di Jena come sede, è anche necessario ottimizzare e digitalizzare i processi per poter lavorare bene con meno personale.

Contesto: Alleanza di Jena per la manodopera qualificata

Dal 2012, l'Alleanza di Jena per la manodopera qualificata (JAfF) riunisce le parti interessate del mondo economico, scientifico, delle autorità locali e delle istituzioni educative di Jena e della regione per affrontare le sfide dello sviluppo della manodopera qualificata a Jena. In qualità di responsabile del JAfF, JenaWirtschaft si assume la responsabilità di rafforzare la competitività delle imprese e della scienza. Il JAfF si basa sull'impegno dei suoi membri per attrarre efficacemente manodopera qualificata a Jena in modo orientato alle esigenze. I partecipanti sono invitati a contribuire con le loro competenze e a beneficiare in cambio di un'eccellente rete e, in ultima analisi, di una sede di successo a Jena.

I seguenti argomenti sono stati discussi durante l'incontro annuale della Jena Alliance for Skilled Workers il 7 settembre 2023

• Immigrazione e legge sull'immigrazione di manodopera qualificata: "La nuova legge sull'immigrazione di manodopera qualificata - opportunità e limiti", intervento di Stefan Scholz, Agenzia per il lavoro della Turingia orientale.
  Discussione in Fish-bowl su "Legge sull'immigrazione di manodopera qualificata - Cogliere le opportunità, migliorare le condizioni quadro" con
  • Stefan Scholz (Agenzia del lavoro di Jena),
  • Prof. Dr. Michael Behr (Ministero del lavoro, degli affari sociali, della salute, delle donne e della famiglia della Turingia),
  • Cornelia Meyerrose (Centro di accoglienza di Jena),
  • Olaf Schroth (Comune di Jena),
  • Natalja Bajkovski (OptoNet e.V.)
• Potenziale endogeno e interno: "Lavoro delle risorse umane incentrato sull'uomo", contributo della dott.ssa Nadin Riedl JENAER BILDUNGSZENTRUM gGmbH -SCHOTT CARL ZEISS JENOPTIK
  Discussione in Fish-bowl su "WIRKorte - dove possiamo attivarci per sfruttare il potenziale in loco e interno" con
  • Nadin Riedl,
  • Thomas Nitzsche (sindaco della città di Jena),
  • Manuela Vogt (Associazione degli artigiani del distretto SHK di Jena),
  • Thomas Schran (Cassa di Risparmio di Jena Saale-Holzland),
  • Matthias Säckl (IHK Ostthüringen zu Gera)