Conclusione positiva dopo tre anni di progetto "HiTh" per la manodopera qualificata

JenaWirtschaft e FSU Jena riassumono "Altamente qualificati. Internazionale. Turingia"

Dopo tre anni, l'Azienda per lo sviluppo economico di Jena e l'Università Friedrich Schiller di Jena hanno tratto un bilancio positivo dal progetto transdisciplinare congiunto "HiTh - Highly Qualified. International. Thuringia". Il punto di partenza è stata la previsione che la popolazione della Turingia diminuirà drasticamente nei prossimi decenni - del 26% entro il 2035, secondo i calcoli attuali. Ciò comporterà una carenza di manodopera importante in molte aziende. Le cattedre di Finanza e Geografia economica e l'Ufficio internazionale dell'Università Friedrich Schiller di Jena, insieme all'Agenzia per lo sviluppo economico di Jena, hanno studiato se e come gli studenti internazionali e i lavoratori qualificati provenienti dall'estero possano contribuire a colmare questa lacuna in Turingia. L'attenzione si è concentrata sulle condizioni quadro di cui gli studenti internazionali e i lavoratori qualificati hanno bisogno a livello locale per rimanere in Turingia a lungo termine.

"In particolare, il nostro obiettivo comune era quello di attirare studenti e laureati internazionali a Jena e in Turingia come sede di lavoro e di sensibilizzare le aziende sul potenziale dei lavoratori qualificati internazionali", afferma il direttore generale di JenaWirtschaft Wilfried Röpke. È anche importante trattenere i lavoratori qualificati internazionali che già vivono nello Stato, offrendo loro buone opportunità a lungo termine.

Attirare gli studenti internazionali nel mercato del lavoro della Turingia dopo la laurea

La professoressa Silke Übelmesser, titolare della cattedra di Finanza presso la FSU di Jena, ha concentrato la sua ricerca in particolare sugli studenti internazionali, ovvero sui potenziali futuri lavoratori internazionali. Essi rappresentano "un interessante potenziale esogeno in vista dello sviluppo demografico - parola chiave: carenza di manodopera qualificata", afferma Übelmesser. "Sono relativamente ben integrati dopo la laurea e conoscono bene il luogo. La sfida sta nel riuscire ad attirare alcuni di loro sul mercato del lavoro turingio dopo la laurea". Secondo gli studi, a tal fine sono importanti le buone prospettive del mercato del lavoro, la situazione personale e la sensazione di essere benvenuti qui".

Questa sensazione di accoglienza non può essere data per scontata, ma è una condizione fondamentale perché qualcuno rimanga. Il Prof. Sebastian Henn, titolare della cattedra di Geografia economica, è consapevole delle sfide: "Dobbiamo far capire sia alle aziende che all'opinione pubblica che l'immigrazione è fondamentale per mantenere la competitività delle aziende turinghe nel lungo periodo". È importante abbattere le paure e i pregiudizi della popolazione e della forza lavoro delle aziende. "Comunicando esempi di buone pratiche, possiamo trasmettere i vantaggi decisivi dei team misti nazionali", afferma Henn.

Il premio aziendale interculturale premia l'integrazione esemplare

Per stabilizzare questa comunicazione, JenaWirtschaft e la FSU di Jena hanno dato vita al concorso "i-work Business Award: Premio aziendale interculturale per Jena e la regione". Questo concorso si è svolto per la terza volta nel 2019 e continuerà anche dopo la fine del progetto HiTh. "A Jena e nella regione, molte aziende stanno adottando misure esemplari per attrarre e integrare i dipendenti con radici straniere", afferma Röpke. Queste aziende continueranno a essere premiate per il loro impegno esemplare. Inoltre, il "Gruppo direttivo per la manodopera qualificata internazionale", istituito da JenaWirtschaft tre anni fa, sarà portato avanti. "Vogliamo assolutamente continuare il dialogo sul tema dei lavoratori qualificati internazionali con i responsabili delle risorse umane delle aziende e delle istituzioni regionali", ha dichiarato Röpke. Il gruppo sarà ancorato alla rete "Jena Alliance for Skilled Labour", gestita da JenaWirtschaft.

Le aziende stesse hanno anche trovato un contatto competente per il matchmaking con gli studenti internazionali presso la FSU di Jena. Secondo le specifiche del progetto, 30 studenti internazionali dovevano essere inseriti in stage o come studenti lavoratori nell'economia della Turingia nell'ambito del progetto HiTh. Questa cifra è stata superata ben prima della fine del progetto. Tuttavia, la dott.ssa Claudia Hillinger, responsabile dell'Ufficio Internazionale della FSU di Jena, è consapevole delle sfide che comporta la ricerca di stage e posti di lavoro: "Nel nostro sondaggio tra gli studenti internazionali, il 65% ha dichiarato che i fattori esterni rappresentano la principale difficoltà nel trovare uno stage. Tra questi, il fatto che molte aziende della Turingia non sono molto conosciute a livello internazionale". Il programma di tirocini di successo dovrebbe quindi continuare: Sulla base dei risultati del progetto HiTh, i temi di follow-up continueranno a essere finanziati dal Fondo sociale europeo e dall'Unione europea presso il Career & Welcome Point dell'Università di Jena, fondato nel 2018.

Informazioni di base

Informazioni su HiTh - Altamente qualificato. Internazionale. Turingia.

Il progetto transdisciplinare HiTh ha studiato in che misura gli studenti internazionali e i lavoratori qualificati provenienti dall'estero possono contrastare il massiccio calo del potenziale di manodopera qualificata in Turingia. In particolare, mira ad attirare gli studenti internazionali in Turingia come sede di lavoro, facilitando la loro transizione nel mercato del lavoro locale e regionale, e a sensibilizzare le aziende sul potenziale di mantenimento dei lavoratori qualificati internazionali in Turingia nel lungo periodo. Il progetto è stato realizzato congiuntamente dalla cattedra di Finanza, dalla cattedra di Geografia economica e dall'Ufficio internazionale dell'Università Friedrich Schiller di Jena, nonché dalla Jena Business Development Corporation. HiTh è stato sovvenzionato dal Libero Stato di Turingia con fondi del Fondo sociale europeo (FSE). Il progetto ha avuto una durata di tre anni (da giugno 2016 a maggio 2019).

Al sito web del progetto dell'Università Friedrich Schiller di Jena

In dettaglio, il progetto HiTh. comprendeva

• l'attuazione e la valutazione di misure volte a migliorare la capacità delle aziende della Turingia di attrarre e trattenere studenti internazionali e lavoratori qualificati,
• la creazione di un database completo attraverso indagini su studenti internazionali, lavoratori qualificati, università e aziende della Turingia,
• la formulazione di raccomandazioni d'azione per l'economia, la politica e le università della Turingia e
• un trasferimento completo dei risultati ai soggetti coinvolti e al pubblico in generale.