Una década de éxito en la creación de redes para la sede de Jena

La Alianza de Jena para la mano de obra cualificada celebra diez años de cooperación estratégica

La Alianza de Jena para la mano de obra cualificada celebró esta semana una década de buena cooperación. Durante diez años, expertos de empresas, asociaciones comerciales, la agencia de empleo, las autoridades estatales y locales, el sector educativo y las universidades han trabajado juntos en esta red para debatir cómo puede lograrse la contratación sostenible de mano de obra cualificada en Jena. Las reuniones anuales sirven para compartir experiencias y poner en red a las partes interesadas que desean desarrollar conjuntamente soluciones a los retos que plantea la necesidad de mano de obra cualificada. La Alianza de Jena se formó a partir del grupo de trabajo de la Agencia de Desarrollo Económico de Jena (JenaWirtschaft) para garantizar la mano de obra cualificada, que se fundó en 2009.

"La Agencia de Desarrollo Económico de Jena reconoció la importancia fundamental de este tema hace más de diez años"

resumió el jefe de JenaWirtschaft, Wilfried Röpke.

"Solo si la economía local puede atraer y retener a suficientes personas cualificadas como empleados podrá la ciudad seguir desarrollándose con tanto éxito como en las últimas décadas".

En los próximos años, las empresas no solo tendrán que sustituir a unos 17.000 trabajadores que se jubilarán de aquí a 2030, sino también contratar nuevo personal, lo que significa que los expertos de la Alianza para el Trabajo Cualificado de Jena tienen mucho que debatir, confirma Ramona Scheiding, responsable de los servicios de trabajo cualificado de JenaWirtschaft :

"Trabajamos sobre un abanico muy amplio de temas -desde la A de formación hasta la Z de grupo destinatario- y confiamos en la iniciativa de nuestra mesa redonda, que funciona muy bien".

La escasez de mano de obra cualificada sólo puede afrontarse conjuntamente

Los miembros de la alianza fijaron de antemano sus propias prioridades temáticas. El medio centenar de participantes debatió sobre las posibilidades de alojamiento de los becarios, las nuevas tendencias de contratación que están cobrando importancia, cómo lograr una entrada lateral con éxito, cómo apoyar de la mejor manera posible a los nuevos empleados internacionales y cómo apoyar integralmente a los jóvenes en su orientación profesional.

La constatación más importante: juntos todo es más fácil y los individuos pueden beneficiarse óptimamente de la experiencia del grupo. El alcalde de Jena, Dr. Thomas Nitzsche, como patrón de la Alianza de Jena, también confirmó que los retos que plantea la cuestión de los trabajadores cualificados se abordan mejor en cooperación:

"Tenemos que abordar esta cuestión de manera global; la Alianza para la mano de obra cualificada ofrece el marco adecuado para ello. Ningún Estado u organismo centralizado podrá resolver este problema por sí solo ",

afirmó el alcalde Nitzsche.

En un diálogo conjunto se debatieron otros campos de actuación. La diversidad de temas abarcó desde la vivienda para aprendices, la formación continua adaptada a la edad y las cualificaciones para los que cambian de profesión, hasta los nuevos canales de comunicación. Ya se han organizado reuniones de seguimiento en grupos más pequeños para concretar y aplicar las ideas desarrolladas en los próximos meses.