De la Ley de inmigración cualificada al trabajo de RRHH centrado en las personas

La Alianza de Jena para la mano de obra cualificada debate la contratación internacional y el potencial local

A partir de finales de año, la contratación internacional de mano de obra cualificada será mucho menos burocrática para las empresas de Jena. Las ventajas para la economía local cuando entre en vigor en noviembre la nueva Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados ("FEG") fueron debatidas por unos 50 participantes en la 11ª reunión anual de la "Alianza de Jena para Trabajadores Cualificados", celebrada el 7 de septiembre de 2023. Esta red se reúne una vez al año para debatir nuevas formas de organizar conjuntamente la contratación sostenible de trabajadores cualificados en Jena. Participan representantes de empresas, asociaciones profesionales, la agencia de empleo, las autoridades estatales y locales, el sector educativo y las universidades.

Ley de inmigración de mano de obra cualificada: más seguridad de planificación para las empresas

"Las empresas de Jena pueden beneficiarse considerablemente de la nueva Ley de inmigración de mano de obra cualificada si se dan las condiciones marco adecuadas. Con el Centro de Acogida de Jena, disponemos de un primer punto de contacto concreto a nivel local para los trabajadores cualificados internacionales, donde pueden recibir asesoramiento y apoyo completos en caso necesario", afirma el Director General de JenaWirtschaft.

afirma el Director Gerente de JenaWirtschaft, Wilfried Röpke.

También ayuda el aumento de personal en el equipo del Servicio de Inmigración y Residencia / Servicio de Extranjeros de Jena. Las ventajas de la nueva "FEG" para Jena son evidentes. Según el discurso de Stefan Scholz, de la Agencia de Empleo de Turingia Oriental, la nueva ley permite una mayor flexibilidad en las profesiones destinatarias.

"Como los ópticos de precisión, por ejemplo, no se forman fuera de la UE, hasta ahora las empresas no podían contratar a nadie con esta cualificación con una formación internacional. La modificación de la ley hace más hincapié en las cualificaciones profesionales y menos en los títulos formales".

Además, según Scholz, se rebajarán los hasta ahora elevados límites de ingresos de los empleados académicos extranjeros y se ampliará la posible estancia de los trabajadores cualificados tras completar su formación. Esto dará a las empresas más seguridad de planificación. La ley es un paso en la dirección correcta para permitir una mayor inmigración laboral.

Gestión de personal por nuevos caminos - y más complejos

Sin embargo, la economía local también debe mirar hacia dentro, señaló, entre otros, el profesor Michael Behr, del Ministerio de Trabajo de Turingia. Turingia y Sajonia-Anhalt son actualmente los únicos Estados federados en los que no crece la proporción de empleados alemanes. Viviremos un tsunami demográfico en los próximos 10-15 años, establece la comparación Behr. Por ello, las empresas deben centrarse también en retener a sus empleados y ver el talento y las personas que hay detrás de los documentos a la hora de solicitar un puesto de trabajo, resume Nadin Riedl, directora y representante autorizada del Centro de Formación de Jena. Esto incluye también, por ejemplo, invitar a entrevistas a candidatos con currículos menos sencillos. Las vías alternativas, como la entrada lateral o la formación a tiempo parcial, también ofrecen oportunidades para contratar a nuevos trabajadores cualificados. Para las empresas, esto significa que la gestión de los recursos humanos es cada vez más compleja. En los próximos años, las pequeñas y medianas empresas y las empresas artesanales en particular se enfrentarán a un reto aún mayor a la hora de esclarecer los procesos internos, retener a los empleados y atraer a otros nuevos.

"El trabajo de la Alianza de Jena consiste en desarrollar buenas ideas e intercambiar soluciones con la ayuda de la inteligencia de enjambre de todas las partes interesadas. Con nuestra reunión anual, talleres y muchas otras ofertas, proporcionamos el marco para hacer visibles los buenos ejemplos y las estructuras de apoyo, especialmente para las PYME y las empresas artesanales,"

afirma Wilfried Röpke. La cooperación entre socios locales y regionales es especialmente solicitada: además del desarrollo empresarial, se trata de la agencia de empleo, las cámaras de industria y comercio y las cámaras de oficios cualificados.

No obstante, los retos persisten. En general, el problema de los trabajadores cualificados no puede resolverse pulsando un solo botón, afirmó el alcalde Dr. Thomas Nitzsche, que es el patrón de la Alianza de Jena para los Trabajadores Cualificados:

"Debemos aprender a gestionar bien la escasez, porque la necesidad de mano de obra no se resolverá del todo".

Además de una buena orientación profesional, inmigración y una buena publicidad de Jena como localidad, también es necesario optimizar y digitalizar los procesos para poder trabajar bien con menos personal.

Antecedentes: Alianza de Jena para la mano de obra cualificada

Desde 2012, la Alianza de Jena para la Mano de Obra Cualificada (JAfF) reúne a partes interesadas del mundo empresarial, científico, autoridades locales e instituciones educativas de Jena y la región para abordar los retos del desarrollo de la mano de obra cualificada en Jena. Al frente del JAfF, JenaWirtschaft asume la responsabilidad de reforzar la competitividad de las empresas y la ciencia. El JAfF se nutre del compromiso de sus miembros para atraer eficazmente a Jena mano de obra cualificada orientada a las necesidades. Los participantes están invitados a aportar su experiencia y a cambio se benefician de la excelente red y, en última instancia, de una ubicación de éxito en Jena.

En la reunión anual de la Alianza de Jena para Trabajadores Cualificados, celebrada el 7 de septiembre de 2023, se debatieron los siguientes temas

• La inmigración y la Ley de inmigración de trabajadores cualificados: "La nueva Ley de inmigración de trabajadores cualificados: oportunidades y limitaciones", aportación de Stefan Scholz, Agencia de Empleo de Turingia-Este
  Debate "Fish-bowl" sobre "Ley de inmigración de trabajadores cualificados - Aprovechar las oportunidades, mejorar las condiciones marco" con
  • Stefan Scholz (Agencia de Empleo de Jena),
  • Prof. Dr. Michael Behr (Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales, Sanidad, Mujer y Familia de Turingia),
  • Cornelia Meyerrose (Centro de Bienvenida de Jena),
  • Olaf Schroth (Ayuntamiento de Jena),
  • Natalja Bajkovski (OptoNet e.V.)
• Potencial endógeno e interno: "El trabajo de RRHH centrado en el ser humano", aportación de la Dra. Nadin Riedl JENAER BILDUNGSZENTRUM gGmbH -SCHOTT CARL ZEISS JENOPTIK
  Debate "WIRKorte - dónde podemos ser activos para utilizar el potencial interno" con
  • Dr. Nadin Riedl,
  • Dr. Thomas Nitzsche (Alcalde de la ciudad de Jena),
  • Manuela Vogt (Asociación de Artesanos del Distrito SHK de Jena),
  • Thomas Schran (Sparkasse Jena Saale-Holzland),
  • Matthias Säckl (IHK Ostthüringen zu Gera)