JenaWirtschaft firma la "Carta de la Diversidad"

Desarrollo Económico subraya la importancia de la diversidad para Jena como emplazamiento empresarial

La Agencia de Desarrollo Económico de Jena ha firmado la iniciativa empresarial "Carta de la Diversidad". Esta iniciativa pretende fomentar la diversidad de los empleados en empresas e instituciones. JenaWirtschaft apoya los objetivos de la carta para hacer de Jena un lugar diverso, cosmopolita y mutuamente tolerante.

Nuestro objetivo es desarrollar la ciudad en una coexistencia compartida y respetuosa, de modo que todas las personas sigan sintiéndose cómodas y bienvenidas aquí,

explica el Director General, Wilfried Röpke, al explicar los motivos de la firma de la Carta.

El sexo, la nacionalidad, el origen étnico y social, la religión y la ideología, la discapacidad, la edad, la orientación y la identidad sexuales no deben desempeñar ningún papel.

La diversidad como oportunidad

El equipo de JenaWirtschaft considera la diversidad de los habitantes de Jena un activo y un factor de éxito para la ciudad en todas sus facetas. Las empresas se benefician en particular de una mano de obra diversa.

Cuando empleados de distintos países u otros orígenes trabajan juntos, esto permite una mayor flexibilidad en tiempos de rápidos cambios en los requisitos del mundo laboral,

afirma Röpke.

Red

La firma de la Carta va acompañada del compromiso voluntario de los firmantes de promover la diversidad y la valoración en el mundo laboral. Más de 3.400 empresas e instituciones, con un total de 13,3 millones de empleados, ya han firmado la Carta de la Diversidad. Además de la Agencia de Desarrollo Económico, ya han firmado otros diez socios de Jena, entre ellos Beutenberg Campus e. V., Kindersprachbrücke e. V., la Universidad Friedrich Schiller de Jena y varias empresas digitales.

Proyectos 2020

JenaWirtschaft está comprometida con la igualdad real de oportunidades a nivel local y rechaza firmemente cualquier tipo de odio y marginación de grupos sociales individuales. Este año, el equipo dirigido por el Director General Wilfried Röpke organiza un acto corporativo con motivo del Festival de la Inclusión en mayo, abre un Centro de Bienvenida a lo largo del año y ofrece diversos actos de formación sobre el tema de la diversidad.