dotSource y SGHG Ingenieure: homenaje intercultural

Presentación de los premios i-work Business Award 2019

Cosmopolita, internacional y dando forma a una integración real: ayer, la agencia digital dotSource en la categoría "grandes empresas" y SGHG Planungs- und Prüfgesellschaft Bautechnik mbH en la categoría "PYME - pequeña y mediana empresa" recibieron el i-work Business Award por este logro empresarial. El premio a la apertura intercultural ejemplar en empresas de Jena y la región fue entregado por la Ministra de Trabajo de Turingia, Heike Werner (DIE LINKE), como madrina del concurso en la Villa Rosenthal. El concurso fue organizado por tercera vez por la Agencia de Desarrollo Económico de Jena (JenaWirtschaft) y la Universidad Friedrich Schiller de Jena (FSU).

Éxito económico a través de la diversidad cultural

El lema del premio es "Éxito económico a través de la diversidad cultural"", subrayó la ministra Werner en su discurso elogioso. "Con este telón de fondo, ambas empresas han puesto en marcha conceptos y medidas ejemplares que muestran cómo la vida laboral cotidiana de las personas con y sin origen migratorio puede organizarse de forma colaborativa y sostenible". Ambas empresas -y los 11 participantes en el concurso- habían demostrado de forma convincente en sus candidaturas el gran valor añadido que puede obtenerse a través de la diversidad cultural, afirmó la Ministra. El jurado -formado por empleados internacionales, así como por representantes de empresas, del Estado, de la FSU de Jena y de JenaWirtschaft- quedó especialmente impresionado por el enfoque de ambas empresas de implicar a todo el equipo en el proceso de llegada y de centrarse claramente en la satisfacción de todos los miembros del equipo.

La agencia digital dotSource está encantada de haber ganado el premio en la categoría de "Grandes empresas". "Como empresa con sede en Jena, nos encanta la diversidad, la tolerancia y el cosmopolitismo de la ciudad de la luz que es Jena. Queremos contribuir a que siga siendo así. Nos centramos en la satisfacción de todos -tanto a nivel nacional como internacional- para atraer a más empleados bien formados a través de ellos y de sus recomendaciones. Ganamos puntos con nuevas oportunidades de formación y promoción, un ambiente de trabajo especial y un equipo de mente abierta e inquisitiva", afirma el Director Gerente Christian Otto Grötsch al describir la estrategia dotSource. Según Grötsch, la empresa también ayuda a encontrar alojamiento y a tratar con las autoridades, y ofrece horarios de trabajo flexibles, por ejemplo para que los empleados puedan completar cursos de idiomas. Toda la información, incluidas las descripciones de puestos de trabajo en inglés y el marketing de personal específico, sobre todo en el ámbito de las redes sociales, también forman parte de la cartera internacional.

Intercambio intercultural

Para los ganadores de la categoría "Pequeñas y medianas empresas", SGHG Ingenieure, el trabajo internacional y la procedencia internacional de los miembros del equipo también es ahora normal. Las ventajas de estos equipos interculturalmente mixtos son evidentes para el Director General, Dr. Holger Keitel: "Todos los empleados conocen otras culturas gracias al intercambio y se vuelven más abiertos a lo nuevo. Esta familiarización con las diferencias en la cultura del trabajo y la comunicación permite una mayor flexibilidad en las estrategias de actuación y prepara a los empleados para trabajar en requisitos que cambian rápidamente y en situaciones inciertas." Según Keitel, las pequeñas empresas se enfrentan a retos particulares a la hora de integrar a miembros de equipos extranjeros debido a sus limitados recursos humanos y financieros, pero pueden superarse recurriendo a la experiencia local: "Hemos tenido muy buenas experiencias trabajando con socios locales de confianza. Por ejemplo, hemos desarrollado nuestro concepto de onboarding en cooperación con el proyecto WOM de la FSU de Jena -Weltoffen Miteinander Arbeiten- y también utilizamos formatos establecidos como el Servicio de Bienvenida de la Agencia de Desarrollo Económico de Jena".

"Nuestro concepto se centra sobre todo en conocerse socialmente", afirma Keitel. Los "recién llegados" van acompañados de un mentor que les ayuda a integrarse en el equipo familiar. La empresa también les ayuda a encontrar alojamiento, familiarizarse con la ciudad y tratar con autoridades importantes. Por último, pero no por ello menos importante, SGHG Ingenieure ofrece a los especialistas internacionales la oportunidad de trabajar a modo de prueba para familiarizarse con la estructura de la empresa, el contenido del trabajo y, por supuesto, el equipo local. "Para los empleados extranjeros, el paso de venir a Jena es mucho mayor que para la gente de la región", dice Keitel. La prueba de trabajo sienta las bases para que ambas partes tomen la decisión correcta.

Jena: internacional y cosmopolita

A largo plazo, el tema de la "internacionalidad" también está en la agenda de la Agencia de Desarrollo Económico de Jena. Ramona Scheiding, responsable de los servicios de mano de obra cualificada de JenaWirtschaft, enumera varios objetivos que van de la mano de la concesión del premio a la empresa intercultural: "Los resultados de nuestro estudio sobre mano de obra cualificada Jena2030 confirman que la necesidad de trabajadores cualificados de la economía local sólo puede satisfacerse mediante un potencial exógeno, es decir, personas con antecedentes migratorios. Para lograrlo, Jena debe seguir siendo una localidad atractiva y cosmopolita y las empresas deben establecer una auténtica cultura de acogida", afirma Scheiding. "Con el premio a la empresa i-work queremos hacer visible lo internacionales que son ya la región de Jena y sus empresas. Podemos mostrar a aquellos que también quieren ser más diversos interculturalmente qué medidas ejemplares ya existen y cómo todos pueden beneficiarse de esta apertura."

Solicitantes de i-work 2019

Se han presentado las siguientes empresas

• Accenture GmbH
• AWO Asociación Regional Centro-Turingia Occidental e.V.
• dotSource GmbH
• Hotel an der Therme Bad Sulza
• Jenoptik AG
• Salesforce.com Germany GmbH
• SGHG Ingenieros
• TAF mobile GmbH
• TD Software GmbH
• VACOM Vakuum Komponenten & Messtechnik GmbH
• ZEUS GmbH, centro de formación del grupo empresarial HBS Elektrobau