Conclusión positiva tras tres años del proyecto de mano de obra cualificada "HiTh

JenaWirtschaft y FSU Jena resumen "Altamente cualificado. Internacional. Turingia"

Después de tres años, la Corporación de Desarrollo Económico de Jena y la Universidad Friedrich Schiller de Jena han extraído una conclusión positiva del proyecto transdisciplinar conjunto "HiTh - Highly Qualified. Internacional. Turingia". El punto de partida fue la previsión de que la población de Turingia disminuirá drásticamente en las próximas décadas: un 26% hasta 2035, según los cálculos actuales. Esto provocará una escasez de mano de obra importante en muchas empresas. Las cátedras de Finanzas y Geografía Económica y la Oficina Internacional de la Universidad Friedrich Schiller de Jena, junto con la Agencia de Desarrollo Económico de Jena, investigaron si los estudiantes internacionales y los trabajadores cualificados procedentes del extranjero pueden contribuir a colmar esta laguna en Turingia, y de qué manera. La atención se centró en las condiciones marco que los estudiantes internacionales y los trabajadores cualificados necesitan localmente para permanecer en Turingia a largo plazo.

"En concreto, nuestro objetivo común era atraer a estudiantes y licenciados internacionales a Jena y Turingia como emplazamiento empresarial y sensibilizar a las empresas sobre el potencial de los trabajadores cualificados internacionales", afirma el Director Gerente de JenaWirtschaft, Wilfried Röpke. También es importante retener a los trabajadores cualificados internacionales que ya viven en el Estado ofreciéndoles buenas oportunidades a largo plazo.

Atraer a los estudiantes internacionales al mercado laboral de Turingia tras su graduación

La profesora Silke Übelmesser, titular de la cátedra de Finanzas de la FSU de Jena, centró su investigación especialmente en los estudiantes internacionales, es decir, los futuros empleados internacionales potenciales. Estos representan "un potencial exógeno interesante a la vista del desarrollo demográfico, palabra clave: escasez de mano de obra cualificada", afirma Übelmesser. "Se integran relativamente bien tras licenciarse y conocen bien el lugar. El reto consiste en poder atraer a algunos de ellos al mercado laboral de Turingia tras su graduación". Según los estudios, para ello son importantes las buenas perspectivas del mercado laboral, las circunstancias personales y el sentimiento de ser bienvenidos aquí."

Este sentimiento de acogida no puede darse por sentado, pero es una condición fundamental para que alguien se quede. El profesor Sebastian Henn, titular de la Cátedra de Geografía Económica, es consciente de los retos: "Tenemos que hacer comprender tanto a las empresas como al público en general que la inmigración es crucial para mantener la competitividad de las empresas de Turingia a largo plazo". Es importante romper miedos y prejuicios entre la población y las plantillas de las empresas. "Comunicando ejemplos de buenas prácticas, podemos transmitir las ventajas decisivas de los equipos mixtos nacionales", afirma Henn.

El premio a la empresa intercultural recompensa la integración ejemplar

Para estabilizar esta comunicación, JenaWirtschaft y la FSU de Jena iniciaron el concurso "i-work Business Award: Premio a la empresa intercultural de Jena y la región". Este concurso tuvo lugar por tercera vez en 2019 y continuará después de que finalice el proyecto HiTh. "En Jena y la región, muchas empresas están tomando medidas ejemplares para atraer e integrar a empleados con raíces extranjeras", afirma Röpke. Estas empresas seguirán siendo galardonadas por su compromiso ejemplar. Además, se mantendrá el "Grupo director de mano de obra cualificada internacional" creado por JenaWirtschaft hace tres años. "Queremos proseguir el diálogo sobre el tema de los trabajadores cualificados internacionales con los responsables de RRHH de las empresas e instituciones regionales", declaró Röpke. El grupo se integrará en la red "Jena Alliance for Skilled Labour", gestionada por JenaWirtschaft.

Las propias empresas también han encontrado en la FSU de Jena un contacto competente para el emparejamiento con estudiantes internacionales. Según el pliego de condiciones del proyecto, en el marco del proyecto HiTh debían colocarse 30 estudiantes internacionales en prácticas o como estudiantes trabajadores en la economía de Turingia. Esta cifra se superó con creces antes de que finalizara el proyecto. Sin embargo, la Dra. Claudia Hillinger, Directora de la Oficina Internacional de la FSU de Jena, es consciente de los retos que plantea la búsqueda de prácticas y puestos de trabajo: "En nuestra encuesta a los estudiantes internacionales, el 65% afirmó que los factores externos eran la principal dificultad para encontrar prácticas. Entre ellos figura el hecho de que muchas empresas de Turingia no son muy conocidas internacionalmente". Por tanto, el exitoso programa de prácticas debe continuar: Basándose en los resultados del proyecto HiTh, los temas de seguimiento seguirán siendo financiados por el Fondo Social Europeo y la Unión Europea en el Career & Welcome Point de la Universidad de Jena, fundado en 2018.

Información de fondo

Acerca de HiTh - Altamente cualificado. Internacional. Turingia.

El proyecto transdisciplinario HiTh investigó hasta qué punto los estudiantes internacionales y los trabajadores cualificados del extranjero pueden contrarrestar la disminución masiva del potencial de mano de obra cualificada en Turingia. En concreto, pretende atraer a los estudiantes internacionales a Turingia como emplazamiento empresarial facilitando su transición al mercado laboral local y regional, y concienciar a las empresas del potencial de retener a los trabajadores cualificados internacionales en Turingia a largo plazo. El proyecto fue llevado a cabo conjuntamente por la Cátedra de Finanzas, la Cátedra de Geografía Económica y la Oficina Internacional de la Universidad Friedrich Schiller de Jena, así como por la Corporación de Desarrollo Empresarial de Jena. HiTh fue subvencionado por el Estado Libre de Turingia con fondos del Fondo Social Europeo (FSE). El proyecto tuvo una duración de tres años (de junio de 2016 a mayo de 2019).

Ir a la página web del proyecto de la Universidad Friedrich Schiller de Jena

En detalle, el proyecto HiTh. comprendía

• la aplicación y evaluación de medidas para mejorar la capacidad de las empresas de Turingia para atraer y retener a estudiantes y trabajadores cualificados internacionales,
• la generación de una base de datos exhaustiva mediante encuestas a estudiantes internacionales, trabajadores cualificados y universidades y empresas de Turingia,
• la formulación de recomendaciones de actuación para la economía, la política y las universidades de Turingia y
• una transmisión exhaustiva de los resultados a los implicados y al público en general.