Captación de jóvenes talentos para la economía de Jena
La Alianza de Jena para la mano de obra cualificada debate estrategias para conseguir trabajadores cualificados en la ciudad y sus alrededores
Desarrollo empresarial, empresas, instituciones educativas, asociaciones, la ciudad y redes pusieron de relieve el miércoles un amplio abanico de retos a la hora de garantizar mano de obra cualificada en Jena y sus alrededores. En la reunión anual de la Alianza por la Mano de Obra Cualificada de Jena se presentaron los primeros resultados del estudio sobre la mano de obra cualificada que están elaborando JenaWirtschaft y el Centro de Investigación Social de Halle. El estudio examina las necesidades de personal y personal subalterno de la economía de Jena según sectores, estructuras de cualificación y otros factores hasta el año 2030. El alcalde de Jena, Dr. Thomas Nitzsche, que inauguró el acto como patrón de la Alianza de Jena para la Mano de Obra Cualificada, también calificó estas cifras de "especialmente apasionantes". Como primer paso, los expertos debatieron sobre el llamado potencial endógeno de Jena, es decir, las personas que ya viven en la ciudad.
"Con el estudio sobre la mano de obra cualificada, estamos desarrollando una base científicamente sólida como herramienta de toma de decisiones para la administración y la política", declaró Wilfried Röpke, Director de la Agencia de Desarrollo Económico de Jena. "Estamos respaldando la percepción de que los trabajadores cualificados son cada vez más escasos con datos y análisis precisos". Según las primeras conclusiones del estudio, Jena necesitará unos 17.000 nuevos empleados sólo hasta 2030 para compensar a todos los que se jubilen durante ese tiempo. De ellos, alrededor de dos tercios están empleados en ocupaciones tradicionales de mano de obra cualificada. Y según Wilfried Röpke, esto es sólo la necesidad de reemplazo: "Eso no incluye la mano de obra adicional, que en realidad es necesaria para continuar el crecimiento positivo de la localidad".
Algunos sectores se ven más afectados que otros por esta evolución. "Las personas con formación profesional tradicional en la industria manufacturera, las profesiones sanitarias y los servicios intensivos en conocimiento tienen actualmente una demanda especial en Jena. Esta demanda, sobre todo de personal subalterno, seguirá aumentando en los próximos años, a pesar de la tendencia demográfica negativa de Jena", afirma Röpke.
Para aprovechar el potencial endógeno de Jena en particular, la reunión anual de la Alianza de Trabajadores Cualificados de Jena se centró en la cuestión de cómo hacer más atractiva la formación profesional y cómo organizar con mayor precisión la orientación profesional de los jóvenes. Según los miembros de la Alianza para la Mano de Obra Cualificada, es importante cómo dirigirse a los futuros aprendices y cómo conectar aún mejor en red las escuelas, las empresas y los grupos de trabajo correspondientes. Una clase de noveno curso de la escuela de enseñanza general Grete-Unrein también hizo una importante aportación el miércoles.
En un formato de espacio abierto -varios grupos de debate paralelos con la posibilidad de entrar y salir en cualquier momento-, los cerca de 80 participantes debatieron los diversos retos que plantea la contratación de becarios y las posibles soluciones. Se debatió un amplio abanico de ideas, como un enfoque moderno del grupo destinatario, conexiones (supra)regionales de transporte público o una residencia para becarios, así como el deseo de los jóvenes de que las empresas ofrezcan más prácticas y trabajos remunerados en vacaciones a los escolares. Esta es la mejor manera de conocer a los posibles empleadores. La Agencia de Desarrollo Económico de Jena ya está trabajando en una plataforma en línea de ofertas de empresas para escolares.
"Los diversos y fructíferos debates de la reunión anual nos demuestran lo relevante que es para las empresas locales el tema de la mano de obra joven cualificada, especialmente entre los aprendices", afirma Röpke. "Sólo juntos, con todos los socios locales y regionales, podremos abordar estos importantes retos para Jena y sus alrededores". El objetivo de JenaWirtschaft es ahora desarrollar un concepto y un catálogo completo de medidas para asegurar la mano de obra cualificada para Jena, basándose en los resultados del debate y tras la publicación del estudio sobre mano de obra cualificada.
