耶拿分部成功联网十年

耶拿技术劳工联盟庆祝战略合作十年

本周，耶拿技术工人联盟庆祝了十年的良好合作。十年来，来自企业、商业协会、职业介绍所、州政府和地方政府、教育部门以及大学的专家们在这一网络中携手合作，共同探讨如何在耶拿实现技术工人的可持续招聘。年度会议旨在分享经验，并将那些希望共同制定解决方案以应对技术工人需求所带来挑战的利益相关者联系起来。耶拿联盟由2009年成立的耶拿经济发展局（JenaWirtschaft）技术工人保障工作组发展而来。

"耶拿经济发展局早在十多年前就意识到这一问题的重要性。

耶拿经济发展局局长威尔弗里德-罗普克（Wilfried Röpke）总结道。

"只有当地经济能够吸引并留住足够的高素质人才，城市才能像近几十年来那样继续成功发展。

耶拿经济联合会技术劳工服务部负责人拉蒙娜-谢丁（Ramona Scheiding）表示， 在未来几年里，企业不仅要接替到 2030 年即将退休的约 17000 名工人，还要招聘新员工，因此耶拿技术劳工联盟的专家们需要讨论的问题很多 ：

"我们的工作主题非常广泛--从培训的A到目标群体的Z--并依靠我们圆桌会议的主动性，效果非常好"。

技术工人短缺问题只能共同解决

联盟成员事先确定了各自的优先主题。 50 多名与会者讨论了如何为实习生提供住房、哪些新的招聘趋势正变得越来越重要、如何实现成功的职业转换、如何以最佳方式为新的国际雇员提供支持，以及如何为年轻人的职业定位提供全面支持。

最重要的认识是：团结起来，一切都会变得更容易，个人也能从集团的经验中获得最佳收益。耶拿市长托马斯-尼采（Thomas Nitzsche）博士作为耶拿联盟的赞助人也确认，技术工人问题所带来的挑战最好通过合作来解决：

"我们需要以一种全面的方式来解决这一问题；技术工人联盟为此提供了适当的框架。任何一个国家 或中央机构都无法解决这个问题 "、

尼采市长说。

因此，在共同对话中讨论了未来的进一步行动领域。讨论的话题多种多样，包括实习生住房、适龄的继续培训、职业转换者的资格认证以及新的交流渠道。为了在未来几个月内具体落实所提出的想法，已经安排了小组后续会议。