"i-work商业奖 "表彰商业中的文化多样性

耶拿经济学会（JenaWirtschaft）和耶拿大学诚邀耶拿及其周边地区的企业参与其中。申请截止日期为2020年9月11日。

"跨文化的卓越"--"i-work 企业奖--耶拿和周边地区跨文化企业奖 "旨在表彰成功致力于国际化的企业。这是耶拿经济发展局（JenaWirtschaft）和弗里德里希-席勒耶拿大学（Friedrich Schiller University Jena）第四次颁发该奖项，以表彰由来自不同文化背景的员工组成团队的雇主。欢迎专门招聘外籍员工并欢迎他们加入公司的本地和地区企业在2020年9月11日前申请该奖项。

宣传成功范例，促进文化多样性

"耶拿经济发展部（JenaWirtschaft）总经理威尔弗里德-罗普克（Wilfried Röpke）说："今年，我们再次希望突出企业跨文化开放的成功范例。"正如我们在许多成功企业中所看到的那样，团队中的文化多样性能够促进创新和全球竞争力。这些例子应该成为先例"。据耶拿经济研究所所长介绍，耶拿企业约 70% 的高出口率以及供应链和价值创造的高度全球一体化使企业在人力资源工作方面进一步国际化有利可图。罗普克认为，当人口发展趋势意味着没有足够的年轻人加入本地企业时，国际员工也可以填补空缺。尽管冠状病毒大流行，但招聘技术工人的问题对耶拿来说仍然很重要："尽管目前工作时间短、失业率高，但从中长期来看，耶拿的企业仍然需要合格的员工"。罗普克说，尤其是在危机时期，企业可以从国际团队成员的不同经验中获益。

弗里德里希-席勒大学国际办公室主任克劳迪娅-希林格（Claudia Hillinger）博士也证实了这一观点："当来自不同国家和文化背景的人在一起工作时，这对每个人都有好处--这些公司尤其能够很好地应对未来的挑战。i-work企业奖是对这种成功的人力资源工作的认可，同时也为那些希望在未来雇佣更多国际员工的公司提供了切实可行的范例，说明所有员工可以如何共同努力，促进工作场所的融合。希林格认为，重点在于向所有国际员工开放，无论其资质水平或行业如何。"Hillinger说："如果公司和耶拿生产基地拥有热情好客的文化，那么来自其他国家的团队成员就能得到最好的接待。

2020年9月11日前仍可申请

i-work企业奖分为两类："中小型企业 "和 "大型企业"。"耶拿经济发展局的项目经理 Ramona Scheiding 说："根据公司规模的不同，在整合新团队成员时需要克服的挑战也截然不同。据 Scheiding 称，一方面是可用的财力和人力资源不同，另一方面是团队中如何实现整合的理念不同。我们还想明确鼓励当地和地区的小公司申请 "i-work 2020"，并向我们展示他们关于如何在团队中实现多样性的想法。

去年，总部位于耶拿的数字机构 dotSource 在 "大型企业 "组别中胜出，SGHG Ingenieure 在 "中小型企业 "组别中胜出。从贸易到高科技等各行各业的企业均可 报名参加今年的竞赛，报名网址为www.jenawirtschaft.de/i-work，截止日期为 2020 年 9 月 11 日。