首次技术劳工研究揭示耶拿的人员短缺问题

耶拿经济发展局分析当地经济的具体需求

在未来数年乃至数十年内，寻找充足的劳动力，尤其是合适的劳动力，仍将是耶拿公司（从技术行业到高科技行业）面临的最大挑战。特别是在医疗保健业、制造业和 IT 行业，对人才的需求超过了现有的 "潜力"。这是耶拿经济发展公司（JenaWirtschaft）与哈雷社会研究中心（ZSH）联合发布的第一份《耶拿技术劳工研究》得出的结论。该研究首次分析了耶拿企业在不同发展前景下的人员更替和扩张需求，并揭示了与当地经济需求相关的重要数据和发展动态。与此同时，还成立了一个由 来自企业、科学界、协会和就业机构的代表 组成的指导小组 。

数据和数字取代 "直觉

"我们的目标是用与耶拿作为企业所在地相关的具体数据和数字来支持人们对技术工人短缺的普遍直觉，"耶拿经济学会首席执行官 Wilfried Röpke 解释道。"我们正在为耶拿的市政决策者、行政部门和我们的合作伙伴创建一个基于事实的基础，以应对耶拿的熟练劳动力挑战。基于耶拿的经济和人口发展现状和各种预测，第一份耶拿技术劳工研究报告按行业、资格结构和其他因素研究了到2030年耶拿经济的人员需求。 同时，研究报告还将这些需求与 "预期的内生和外生劳动力潜力 "进行了比较。换句话说，它考察了潜在的新员工可能来自何处。内源--即来自耶拿 "内部 "或外源--即来自外部。

2030 年前对熟练劳动力的高需求

这对耶拿意味着什么？"研究证实，过去十年的强劲增长阶段不会以这种形式继续下去，"Röpke 说。"未来数年乃至数十年，我们将面临大规模的退休潮。仅为弥补这一缺口，耶拿的企业到 2030 年将需要约 17,000 名新员工"，Röpke 说道。根据研究中考虑的低、中、高增长率，耶拿还将需要约1000至7000名新员工，以继续保持该地区的积极增长"。最受欢迎的技术工人包括医疗保健和社会部门、制造业和 IT 行业的人员。对当地经济尤为重要的是：受过传统职业培训的人员。根据这项研究，耶拿需要约 53% 具备职业学校资格的技术工人。拥有大学学位的人员约占总需求的 38.3%。高级培训资格（如技师、技术员、专家或工头）也非常重要，占总需求的 16.8%。到 2030 年，耶拿需求的约 8.6% 将由无职业资格的工人构成。

这些专业人才从何而来？"Wilfried Röpke总结道："研究中对内生和外生潜力的评估令人振奋。所谓内生潜力--即本地人--包括离校生、大学生和毕业生，内部潜力--即长期留住那些已经在这里的人--以及目前从事兼职工作或失业的人。研究的结论是：耶拿的内生潜力--到2030年约为7840人--不足以弥补技能差距。

那么，关于外源潜力（即来自城市以外的人员），技术劳动力研究又是如何看待的呢？由于人口发展趋势，耶拿周边地区的通勤人数将有所下降：2018 年，耶拿的通勤平衡（即入境和出境通勤者之间的差额）增加了约 14800 人。研究预测，在中度增长变量中，到2030年，这一通勤平衡将下降到只有约12,970人，因为耶拿周边地区受人口变化的影响甚至比城市本身更大。由于这一变化会影响到整个德国，因此其他地区人口的涌入也只能为耶拿带来有限的发展潜力。然而，研究表明，良好的生活和工作条件，以及对当地家庭的友好，对回国人员具有特别的吸引力。

国际化成为耶拿的重要行动领域

哈勒社会研究中心（Centre for Social Research Halle）的专家认为，耶拿的最大潜力在于外部移民，即外国技术工人的涌入。 赫勒社会研究中心总经理苏珊娜-温格（Susanne Winge）认为，耶拿已经做好了充分准备："与图林根其他城市相比，耶拿已经相对国际化。然而，重要的是以积极的方式为国际技术工人创造框架条件，除了良好的工作和生活条件外，还要建立真正的欢迎文化，确保他们真正到达现场并积极融入。据该专家称，目前约有 3500 名国际技术工人在耶拿工作；到 2030 年，可能会达到 10600 人。

除了对技术工人问题进行全面分析外，该研究还提出了一系列行动建议。根据这些建议，耶拿经济发展局正与研究指导小组和耶拿技术工人联盟合作，在今年年底前制定出一份综合措施目录。除了将这一主题战略性地本地化之外，其目的还在于提供具体的本地解决方案。迫切需要的解决方案耶拿经济研究所（JenaWirtschaft）进行的一项企业调查证实了这一问题对于耶拿这个商业重镇的重要性：调查询问了当地经济增长的最大障碍是什么。最常见的答案是缺乏熟练劳动力。