HiTh "技术劳工项目实施三年后取得积极成果
耶拿经济研究所（JenaWirtschaft）和耶拿联邦大学（FSU Jena）总结道："高素质。国际性。图林根"。
三年后，耶拿经济发展公司和弗里德里希-席勒大学耶拿分校对跨学科联合项目 "HiTh - 高素质。国际化。图林根"。该项目的出发点是预测图林根州的人口在未来几十年内将急剧下降，根据目前的计算，到 2035 年将下降 26%。这将导致许多企业缺少重要的劳动力。弗里德里希-席勒大学耶拿分校的金融学和经济地理学教席和国际办公室与耶拿经济发展局共同研究了来自国外的留学生和技术工人能否以及如何帮助图林根州缩小这一差距。重点是留学生和技术工人为长期留在图林根所需的当地框架条件。
"耶拿经济协会常务董事维尔弗里德-罗普克（Wilfried Röpke）说："具体而言，我们的共同目标是吸引留学生和毕业生到耶拿和图林根来创业，并让企业认识到国际技术工人的潜力。同样重要的是，要留住已经在该州生活的国际技术工人，为他们提供良好的长期发展机会。
吸引留学生毕业后进入图林根劳动力市场
耶拿联邦大学金融学教授 Silke Übelmesser 教授的研究重点是留学生，即未来潜在的国际雇员。Übelmesser说："从人口发展的角度来看，他们代表了一种有趣的外生潜力--关键词：熟练劳动力短缺。"他们毕业后能很好地融入当地社会，对当地情况也非常了解。我们面临的挑战是如何吸引他们中的一部分人在毕业后进入图林根劳动力市场。根据研究，良好的劳动力市场前景、个人条件和在这里受到欢迎的感觉对这一点非常重要"。
这种受人欢迎的感觉并不是理所当然的，但却是一个人留下来的基本条件。经济地理学讲席教授塞巴斯蒂安-亨恩（Sebastian Henn）教授意识到了其中的挑战："我们需要让企业和公众都明白，移民对于保持图林根企业的长期竞争力至关重要。打破民众和企业员工的恐惧和偏见非常重要。"Henn 说："通过宣传最佳实践的范例，我们可以传达出国内混合团队的决定性优势。
跨文化公司奖表彰融合典范
为了加强交流，耶拿经济学会和耶拿联邦大学共同发起了"i-work 企业奖：耶拿和地区跨文化企业奖 "竞赛。该竞赛于 2019 年第三次举办，并将在 HiTh 项目结束后继续举办。"罗普克说："在耶拿和该地区，许多公司都在采取模范措施吸引和融合具有外国血统的员工。这些公司将继续因其模范承诺而受到表彰。此外，耶拿经济学会三年前成立的 "国际技术劳工指导小组 "也将继续运作。"Röpke说："我们当然希望继续与地区企业和机构的人力资源经理就国际技术工人问题进行对话。该小组将依托耶拿经济学会管理的"耶拿技术工人联盟 "网络。
企业本身也在耶拿联邦大学找到了为留学生牵线搭桥的合适联系人。根据项目规定，HiTh 项目应安排 30 名留学生在图林根经济部门实习或工作。这一数字在项目结束前就已远远超过。不过，耶拿联邦大学国际办公室主任克劳迪娅-希林格（Claudia Hillinger）博士也意识到了寻找实习和工作所面临的挑战："在我们对留学生的调查中，65%的人表示外部因素是寻找实习的主要困难。其中包括许多图林根公司在国际上的知名度不高"。因此，成功的实习计划应该继续下去：在 HiTh 项目成果的基础上，欧洲社会基金和欧盟将继续资助耶拿大学职业与欢迎点的后续课题，该点于 2018 年成立。
背景信息
关于 HiTh - 高素质。国际。图林根。
跨学科 HiTh 项目调查了来自国外的留学生和技术工人在多大程度上可以抵消图林根州技术劳动力潜力的大幅下降。具体而言，该项目旨在通过促进留学生向当地和地区劳动力市场的过渡，吸引留学生将图林根作为商业地点，并使企业认识到长期留住图林根国际技术工人的潜力。该项目由弗里德里希-席勒耶拿大学金融学教席、经济地理学教席、国际办公室以及耶拿商业发展公司共同实施。HiTh项目由图林根自由州利用欧洲社会基金（ESF）提供资助。该项目为期三年（2016年6月至2019年5月）。
HiTh. 项目的具体内容包括
- 实施和评估旨在提高图林根企业吸引和留住留学生和技术工人能力的措施、
- 通过对留学生、技术工人、图林根大学和企业的调查，建立一个综合数据库、
- 为图林根经济、政治和大学提出行动建议，以及
- 向相关人员和公众全面介绍研究成果。