i-work 企业奖表彰成功的整合

耶拿经济学会（JenaWirtschaft）和耶拿大学向地区企业征集申请

致力于成功整合国际团队成员的企业现在可以再次申请i-work企业奖。图林根州劳动、社会事务、卫生、妇女和家庭部部长海克-维尔纳（Heike Werner）（Die Linke）是此次竞赛的赞助人。这是 "耶拿和地区跨文化奖 "第六次表彰专门招聘外籍员工并以模范方式欢迎他们参与日常工作的企业。

耶拿经济发展局和弗里德里希-席勒大学耶拿分设四个奖项，以表彰这种企业承诺：大型企业、中小企业、手工业和实用奖。企业无需自己申请，而是由员工等提名。今年的新举措：作为对跨文化合作典范的认可和激励，耶拿-萨勒-霍尔茨兰储蓄银行将为每个团队成员支付 100 欧元，总计不超过 1,000 欧元，作为团队活动补助金提供给 "实践奖 "的获奖企业。

德国储蓄银行首次捐赠奖金

大公司通常拥有大量的财力和人力来招聘外国专家并为他们提供现场支持、

耶拿-萨勒-霍尔茨兰-克赖斯州储蓄银行董事会主席迈克尔-拉比希（Michael Rabich）解释说。

我们特别希望用我们的奖金来表彰那些致力于为一体化做出重要贡献的小公司。

除其他外，这些公司还为实习提供便利，帮助来自世界各地的人员进入本地区工作。

耶拿商业发展组织负责人维尔弗里德-罗普克（Wilfried Röpke）也对此表示感谢：

与我们一样，Sparkasse 也知道团队中的文化多样性能够促进创新和全球竞争力。无论是小型手工企业还是全球高科技企业，不同的视角有助于从不同角度看待挑战，从而找到好的解决方案。

该奖项让企业的多样性彰显无遗

弗里德里希-席勒耶拿大学国际办公室主任克劳迪娅-希林格（Claudia Hillinger）博士也证实，跨文化团队往往特别富有成效：

国际视野带来了看待事物的新方法。因此，耶拿大学在任何可能的情况下都倾向于国际混合团队，并促进国际和跨文化交流。

此外，耶拿大学还与图林根经济发展署和图林根企业合作，为留学生提供建议，并为他们提供有关在图林根开始职业生涯和职业选择的广泛信息。它是当地企业和留学生的联络点：

我们的就业点既是一个联络点，也是一个接触点、

希林格说。

来自耶拿经济公司（JenaWirtschaft）的项目经理拉蒙娜-谢丁（Ramona Scheiding）五年来一直在支持i-work竞赛，该竞赛目前已发展成熟：

近年来，已有 40 多家企业报名参赛，我们已向 12 家企业颁发了荣誉证书。不过，即使是那些没有获得第一名的企业，也值得参与其中。

Scheiding 认为，其附加值在于交流思想和反思自己的综合活动。欢迎各行各业、各种规模的公司在 2022 年 9 月 18 日前报名。所有信息均可在i-work企业奖网站上查询。奖项将于 2022 年 12 月 7 日颁发。