Залучення молодих талантів для економіки Єни
Єнський альянс кваліфікованої праці обговорює стратегії забезпечення кваліфікованими працівниками міста та околиць
Розвиток бізнесу, компанії, навчальні заклади, асоціації, місто та мережі висвітлили в середу широкий спектр проблем у забезпеченні кваліфікованою робочою силою в Єні та околицях. На щорічних зборах Єнського альянсу за кваліфіковану робочу силу були представлені перші результати дослідження ринку кваліфікованої робочої сили, яке наразі проводиться JenaWirtschaft та Центром соціальних досліджень Галле. У дослідженні розглядаються потреби економіки Єни в кадрах і молодшому персоналі відповідно до галузей, кваліфікаційних структур та інших факторів до 2030 року. Бургомістр Єни д-р Томас Нітше, який відкрив захід як патрон Єнського альянсу кваліфікованих робітників, також оцінив ці цифри як "особливо захоплюючі". На першому етапі експерти обговорили так званий ендогенний потенціал Єни, тобто тих людей, які вже живуть у місті.
"Завдяки дослідженню кваліфікованої робочої сили ми розробляємо науково обґрунтовану основу як інструмент прийняття рішень для адміністрації та політики", - сказав Вільфрід Рьопке, голова Агентства економічного розвитку Єни. "Ми підкріплюємо думку про те, що кваліфіковані працівники стають все більш дефіцитними, точними даними та аналізом". Згідно з первинними результатами дослідження, Єна потребуватиме близько 17 000 нових працівників лише до 2030 року, щоб компенсувати всіх тих працівників, які вийдуть на пенсію протягом цього часу. З них близько двох третин займатимуться традиційними кваліфікованими робочими професіями. І це, за словами Вільфріда Рьопке, лише потреба в заміні: "Це не включає жодної додаткової робочої сили, яка насправді необхідна для продовження позитивного зростання міста".
Певні сектори постраждали від такого розвитку подій більше, ніж інші. "Люди з традиційною професійною освітою в обробній промисловості, медичні професії та наукомісткі послуги зараз особливо затребувані в Єні. Цей попит, особливо на молодший персонал, буде продовжувати зростати в найближчі роки, незважаючи на негативну демографічну тенденцію в Єні", - говорить Рьопке.
З метою ефективного використання ендогенного потенціалу Єни, зокрема, щорічні збори Єнської спілки кваліфікованих робітників зосередилися на питанні про те, як зробити професійне навчання привабливішим і як ще краще організувати профорієнтацію для молоді. На думку членів Альянсу кваліфікованих робітників, важливо, як можна звернутися до майбутніх учнів і як можна ще краще налагодити співпрацю між школами, підприємствами та відповідними робочими групами. Дев'ятий клас загальноосвітньої школи Грете-Унрайн також зробив важливий внесок у середу.
У форматі відкритого простору - кілька паралельних дискусійних груп з можливістю приєднатися і покинути їх у будь-який час - близько 80 учасників обговорили низку проблем, пов'язаних з набором стажерів, і можливі шляхи їх вирішення. Було обговорено широкий спектр ідей, таких як сучасний підхід до цільових груп, (над)регіональне сполучення громадського транспорту або гуртожиток для стажерів, а також бажання молоді, щоб компанії пропонували більше стажувань та оплачувану роботу на канікулах для учнів шкіл. Це найкращий спосіб познайомитися з потенційними роботодавцями. Агентство економічного розвитку Єни вже працює над онлайн-платформою для пропозицій компаній для школярів.
"Різноманітні та плідні дискусії на щорічній зустрічі показують нам, наскільки актуальною для місцевих компаній є тема молодої кваліфікованої робочої сили, особливо серед учнів, - каже Рьопке. "Тільки разом, з усіма місцевими та регіональними партнерами, ми можемо вирішити ці важливі проблеми для Єни та її околиць". Метою JenaWirtschaft тепер є розробка концепції та комплексного каталогу заходів для забезпечення кваліфікованими працівниками Єни на основі результатів дискусії та після публікації дослідження про кваліфіковану робочу силу.
