Позитивний висновок після трьох років реалізації проекту кваліфікованої праці "HiTh"

JenaWirtschaft та FSU Jena підводять підсумки конкурсу "Висококваліфіковані. Міжнародний. Тюрінгія"

Після трьох років спільного трансдисциплінарного проекту "HiTh - Highly Qualified. Міжнародний. Тюрінгія". Відправною точкою став прогноз, що населення Тюрінгії різко скоротиться протягом наступних кількох десятиліть - на 26 відсотків до 2035 року за поточними розрахунками. Це призведе до нестачі важливої робочої сили в багатьох компаніях. Кафедри фінансової та економічної географії та міжнародний відділ Єнського університету ім. Фрідріха Шиллера разом з Єнською агенцією економічного розвитку дослідили, чи можуть іноземні студенти та кваліфіковані працівники з-за кордону допомогти заповнити цю прогалину в Тюрингії, і якщо так, то яким чином. У центрі уваги були рамкові умови, яких потребують іноземні студенти та кваліфіковані працівники на місцевому рівні для того, щоб залишитися в Тюрингії в довгостроковій перспективі.

"Зокрема, нашою спільною метою було залучення іноземних студентів та випускників до Єни та Тюрінгії як місця для ведення бізнесу, а також інформування компаній про потенціал іноземних кваліфікованих працівників", - говорить виконавчий директор JenaWirtschaft Вільфрід Рьопке. Важливо також утримувати кваліфікованих іноземних працівників, які вже проживають у землі, пропонуючи їм хороші довгострокові можливості.

Залучення іноземних студентів на ринок праці Тюрінгії після закінчення навчання

Професор Сільке Убельмессер, завідувач кафедри фінансів у Федеральному університеті Єни, зосередила своє дослідження, зокрема, на іноземних студентах, тобто потенційних майбутніх іноземних працівниках. Вони представляють "цікавий екзогенний потенціал з огляду на демографічний розвиток - ключове слово: дефіцит кваліфікованої робочої сили", - каже Übelmesser. "Вони відносно добре інтегровані після закінчення навчання і добре знають місцевість. Виклик полягає в тому, щоб залучити деяких з них на тюрінгський ринок праці після закінчення навчання. Згідно з дослідженнями, для цього важливі хороші перспективи на ринку праці, особисті обставини та відчуття, що тут їм раді".

Відчуття гостинності не можна сприймати як належне, але воно є фундаментальною умовою для того, щоб хтось залишився. Професор Себастьян Хенн, завідувач кафедри економічної географії, усвідомлює виклики: "Ми повинні дати зрозуміти як компаніям, так і широкій громадськості, що імміграція має вирішальне значення для підтримки конкурентоспроможності тюрінгенських компаній у довгостроковій перспективі". Важливо розвіяти страхи та упередження серед населення та працівників компаній. "Поширюючи приклади найкращих практик, ми можемо донести до людей вирішальні переваги національно змішаних команд", - каже Хенн.

Приз міжкультурної компанії відзначає зразкову інтеграцію

Для того, щоб стабілізувати цю комунікацію, JenaWirtschaft та FSU Jena ініціювали конкурс "i-work Business Award: Міжкультурна бізнес-премія для Єни та регіону". Цей конкурс відбувся втретє у 2019 році і продовжиться після завершення проєкту HiTh. "У Єні та регіоні багато компаній вживають зразкових заходів для залучення та інтеграції працівників з іноземним корінням, - каже Рьопке. Ці компанії і надалі будуть відзначатися за їхню зразкову відданість справі. Крім того, буде продовжено роботу "Міжнародної керівної групи з питань кваліфікованої робочої сили", створеної JenaWirtschaft три роки тому. "Ми, безумовно, хочемо продовжити діалог на тему міжнародних кваліфікованих працівників з HR-менеджерами регіональних компаній та установ", - сказав Рьопке. Група буде закріплена в мережі "Єнський альянс за кваліфіковану робочу силу", якою керує JenaWirtschaft.

Самі компанії також знайшли компетентну контактну особу для пошуку іноземних студентів у Федеральному університеті Єни. Згідно зі специфікацією проекту, 30 іноземних студентів повинні були пройти стажування або працювати в економіці Тюрінгії в рамках проекту HiTh. Ця цифра була перевиконана задовго до закінчення проекту. Однак д-р Клаудія Хіллінгер, керівник міжнародного відділу в FSU в Єні, знає про проблеми, пов'язані з пошуком стажування та роботи: "У нашому опитуванні іноземних студентів 65% заявили, що основною проблемою при пошуку стажування були зовнішні фактори. До них належить і той факт, що багато тюрінгських компаній не дуже добре відомі на міжнародному рівні". Тому програма успішного працевлаштування повинна продовжуватися: На основі результатів проекту HiTh подальші теми будуть і надалі фінансуватися Європейським соціальним фондом та Європейським Союзом у Центрі кар'єри та привітання Єнського університету, який був заснований у 2018 році.

Довідкова інформація

Про проект HiTh - Висококваліфіковані. Міжнародний. Тюрінгія.

Трансдисциплінарний проєкт HiTh досліджував, якою мірою іноземні студенти та кваліфіковані працівники з-за кордону можуть протидіяти масовому скороченню кваліфікованого трудового потенціалу в Тюрингії. Зокрема, він спрямований на залучення іноземних студентів до Тюрингії як місця для ведення бізнесу шляхом полегшення їхньої адаптації на місцевому та регіональному ринках праці, а також на підвищення обізнаності компаній щодо потенціалу утримання іноземних кваліфікованих працівників у Тюрингії в довгостроковій перспективі. Проект був реалізований спільно кафедрою фінансів, кафедрою економічної географії та міжнародним відділом Єнського університету ім. Фрідріха Шиллера, а також Єнською корпорацією розвитку бізнесу. Проект HiTh субсидувався Вільною державою Тюрингія за рахунок коштів Європейського соціального фонду (ESF). Проект тривав три роки (з червня 2016 року по травень 2019 року).

На сайт проекту Єнського університету ім. Фрідріха Шиллера

Детально проект HiTh. включав в себе

• впровадження та оцінку заходів, спрямованих на покращення здатності тюрінгських компаній залучати та утримувати іноземних студентів та кваліфікованих працівників
• створення всеосяжної бази даних шляхом опитування іноземних студентів, кваліфікованих працівників, а також університетів і компаній Тюрінгії
• розробка рекомендацій щодо дій для економіки, політики та університетів Тюрінгії, а також
• всебічна передача результатів зацікавленим сторонам і широкій громадськості.