Перше дослідження кваліфікованої робочої сили виявило дефіцит кадрів у Єні

Єнська агенція економічного розвитку аналізує конкретні потреби місцевої економіки

Пошук достатньої і, перш за все, правильної робочої сили залишатиметься найбільшим викликом для єнських компаній - від кваліфікованих робітників до високотехнологічних - у найближчі роки і десятиліття. Особливо в галузі охорони здоров'я, у виробництві та в ІТ-секторі потреба в кадрах перевищує наявний "потенціал". Такого висновку дійшли автори першого дослідження "Кваліфікована робоча сила Єни", опублікованого Єнською корпорацією економічного розвитку (JenaWirtschaft) спільно з Центром соціальних досліджень Галле (ZSH). У дослідженні вперше проаналізовано потреби єнських компаній у заміні та розширенні персоналу з урахуванням різних сценаріїв зростання, а також виявлено важливі ключові цифри та зміни, що стосуються потреб місцевої економіки. Цей процес супроводжувався роботою керівної групи, до складу якої входили представники бізнесу, науки, асоціацій та служби зайнятості.

Дані та цифри замість "інтуїції"

"Наша мета полягала в тому, щоб підкріпити загальне відчуття нестачі кваліфікованої робочої сили, про яку так часто говорять, конкретними даними та цифрами, що стосуються Єни як місця для ведення бізнесу", - пояснює генеральний директор JenaWirtschaft Вільфрід Рьопке (Wilfried Röpke). "Ми створюємо фактологічну основу для вирішення проблеми нестачі кваліфікованої робочої сили в Єні для осіб, які приймають рішення в муніципалітеті, адміністрації та наших партнерів по співробітництву". На основі поточного статус-кво та різних прогнозів економічного та демографічного розвитку регіону, перше дослідження кваліфікованої робочої сили в Єні розглядає потреби економіки Єни в кадрах за секторами, кваліфікаційними структурами та іншими факторами до 2030 року. Водночас ці потреби порівнюються з "очікуваним ендогенним та екзогенним потенціалом робочої сили", як зазначено в дослідженні. Іншими словами, розглядається, звідки можуть з'явитися потенційні нові працівники. Ендогенні - тобто "зсередини" Єни або екзогенні, ззовні.

Високий попит на кваліфіковану робочу силу до 2030 року

Що це означає для Єни? "Дослідження підтверджує, що фаза сильного зростання останнього десятиліття не продовжиться в такій формі, - каже Рьопке. "У найближчі роки і десятиліття ми зіткнемося з великою хвилею виходу на пенсію. Лише для того, щоб компенсувати це, компаніям Єни до 2030 року знадобиться близько 17 000 нових працівників", - каже Рьопке. Залежно від темпів зростання, які були враховані в дослідженні з низьким, середнім і високим варіантом, також буде потрібно від 1 000 до 7 000 нових співробітників, щоб продовжити позитивне зростання регіону". Найбільш затребуваними є кваліфіковані працівники у сфері охорони здоров'я та соціальної сфери, у виробництві та ІТ-індустрії. Особливо важливими для місцевої економіки є люди з традиційною професійною освітою. Згідно з дослідженням, Єна потребує близько 53 відсотків кваліфікованих працівників з кваліфікацією професійно-технічного училища. Люди з вищою освітою становлять близько 38,3 відсотка від загального попиту. Кваліфікації з вищою освітою, такі як майстри, техніки, спеціалісти або бригадири, також залишаються дуже важливими і становлять 16,8% від загального попиту. Близько 8,6% попиту на робочу силу в Єні до 2030 року становитимуть працівники без професійної кваліфікації.

Звідки ж візьмуться ці фахівці? "Оцінка ендогенного та екзогенного потенціалу в дослідженні є дуже цікавою, - підсумовує Вільфрід Рьопке. Так званий ендогенний потенціал - тобто місцеві жителі - включає випускників шкіл, студентів та випускників університетів, внутрішній потенціал - тобто утримання тих, хто вже перебуває тут у довгостроковій перспективі - а також людей, які зараз працюють неповний робочий день або є безробітними. Висновок дослідження: ендогенного потенціалу Єни - близько 7 840 осіб до 2030 року згідно з дослідженням - недостатньо для подолання розриву у навичках.

А що дослідження кваліфікованої робочої сили говорить про екзогенний потенціал, тобто людей з-поза меж міста? Кількість приїжджих з найближчих околиць Єни буде зменшуватися через демографічні тенденції: у 2018 році баланс приїжджих - тобто різниця між в'їжджаючими та виїжджаючими - збільшився приблизно на 14 800 осіб. Дослідження прогнозує, що до 2030 року у варіанті середнього зростання це сальдо зменшиться до плюсового значення лише близько 12 970 осіб, оскільки на околиці Єни демографічні зміни вплинуть навіть більшою мірою, ніж на саме місто. Оскільки ці зміни впливають на всю Німеччину, приплив населення з інших регіонів також представляє лише обмежений потенціал для Єни. Однак, згідно з дослідженням, хороші умови життя і праці з акцентом на доброзичливість до сім'ї можуть бути особливо привабливими для репатріантів.

Інтернаціоналізація стає важливою сферою діяльності для Єни

На думку експертів Центру соціальних досліджень Галле, найважливішим потенціалом для Єни є зовнішня міграція, тобто приплив іноземних кваліфікованих працівників. Виконавчий директор ZSH Сюзанна Вінге підтверджує, що Єна має для цього хороші можливості: "Єна вже є відносно інтернаціональним містом у порівнянні з іншими містами Тюрінгії. Однак важливо активно формувати рамкові умови для іноземних кваліфікованих працівників у позитивному ключі і, на додаток до хороших умов праці та проживання, створити справжню культуру гостинності, яка забезпечить реальне прибуття на місце та активну інтеграцію". Наразі в Єні працює близько 3 500 іноземних кваліфікованих працівників; за словами експерта, до 2030 року їхній потенціал може зрости до 10 600 осіб.

На додаток до всебічного аналізу проблеми кваліфікованої робочої сили, дослідження також містить низку рекомендацій щодо дій. На основі цих рекомендацій Єнська агенція економічного розвитку спільно з керівною групою дослідження та Єнським альянсом кваліфікованих робітників до кінця року розробить комплексний каталог заходів. Окрім стратегічної локалізації теми, мета полягає в тому, щоб запропонувати конкретні місцеві рішення. Рішення, які є нагально необхідними: Опитування компаній, проведене JenaWirtschaft, підтверджує, наскільки важливою є ця проблема для Єни як місця для ведення бізнесу: в опитуванні ставилося запитання, яка місцева проблема є найбільшою перешкодою для зростання місцевої економіки. Найпоширенішою відповіддю, навіть до наявності комерційних площ, була нестача кваліфікованої робочої сили: Брак кваліфікованої робочої сили.