Від Закону про кваліфіковану імміграцію до кадрової роботи, орієнтованої на людину

Єнський альянс кваліфікованої робочої сили обговорює міжнародний рекрутинг та місцевий потенціал

З кінця року для компаній у Єні стане набагато менш бюрократичним процес найму міжнародної кваліфікованої робочої сили. Переваги для місцевої економіки після набуття чинності в листопаді нового Закону про кваліфіковану імміграцію ("FEG") обговорювали близько 50 учасників 11-ї щорічної зустрічі "Єнського альянсу для кваліфікованих працівників" 7 вересня 2023 року. Ця мережа збирається раз на рік, щоб обговорити нові шляхи спільної організації сталого працевлаштування кваліфікованих працівників у Єні. У ній беруть участь представники компаній, професійних асоціацій, агентства з працевлаштування, державної та місцевої влади, освітнього сектору та університетів.

Закон про імміграцію кваліфікованої робочої сили: більше безпеки планування для компаній

"Підприємства Єни можуть отримати значну вигоду від нового Закону про імміграцію кваліфікованої робочої сили, якщо будуть створені відповідні рамкові умови. Завдяки Welcome Centre Jena ми маємо конкретний перший контактний пункт для іноземних кваліфікованих працівників, де вони можуть отримати вичерпну консультацію та підтримку в разі потреби"

говорить виконавчий директор JenaWirtschaft Вільфрід Рьопке.

Цьому також сприяє збільшення штату співробітників Єнської служби імміграції та перебування / Служби у справах іноземців. Переваги нового "FEG" для Єни очевидні. За словами Штефана Шольца з Східного агентства зайнятості Тюрінгії, новий закон призводить до більшої гнучкості в цільових професіях.

"Оскільки, наприклад, прецизійних оптиків не готують за межами ЄС, компанії досі не могли найняти нікого з цією кваліфікацією з міжнародним досвідом роботи. Поправка до закону робить більший акцент на професійній кваліфікації і менший - на формальних званнях".

Крім того, за словами Шольца, будуть знижені раніше високі ліміти доходу для іноземних викладачів, а також продовжено термін можливого перебування кваліфікованих працівників після завершення навчання. Це дасть компаніям більше впевненості у плануванні. Закон є кроком у правильному напрямку, що сприятиме збільшенню трудової імміграції.

Управління персоналом на нових шляхах - і складніше

Однак місцева економіка також повинна дивитися всередину себе, вважає, зокрема, професор Міхаель Бер з Міністерства праці Тюрінгії. Тюрінгія та Саксонія-Ангальт наразі є єдиними федеральними землями, в яких частка німецьких працівників не зростає. У найближчі 10-15 років ми переживемо демографічне цунамі, порівнює Бер. Тому компанії також повинні зосередитися на утриманні своїх працівників, а також бачити талант і людей, які стоять за документами при прийомі на роботу, підсумувала Надін Рідль, керівник і уповноважений представник Єнського навчального центру. Це також включає, наприклад, запрошення на співбесіду кандидатів з менш простими резюме. Альтернативні шляхи, такі як обхідні шляхи або навчання з неповним робочим днем, також відкривають можливості для набору нових кваліфікованих працівників. Для компаній це означає, що управління персоналом стає більш складним. У найближчі роки малим і середнім компаніям і, зокрема, ремісничим підприємствам буде ще складніше пролити світло на внутрішні процеси, утримати працівників і залучити нових.

"Робота Єнського альянсу полягає в розробці хороших ідей та обміні рішеннями за допомогою ройового інтелекту всіх зацікавлених сторін. Нашими щорічними зустрічами, семінарами та багатьма іншими пропозиціями ми забезпечуємо основу для того, щоб зробити хороші приклади та структури підтримки видимими, особливо для МСП та ремісничого бізнесу"

каже Вільфрід Рьопке. Особливо затребуваною є співпраця між місцевими та регіональними партнерами: окрім розвитку бізнесу, до них належать служби зайнятості, торгово-промислові палати та ремісничі палати.

Тим не менш, виклики залишаються. Загалом, проблему кваліфікованих робітників не можна вирішити натисканням однієї кнопки, вважає лорд-мер д-р Томас Нітше, який є патроном Єнського альянсу кваліфікованих робітників:

"Ми повинні навчитися добре справлятися з дефіцитом, тому що потреба в робочій силі не буде вирішена повністю".

На додаток до хорошої профорієнтації, імміграції та хорошої реклами Єни як місця розташування, необхідно також оптимізувати та оцифрувати процеси, щоб мати змогу добре працювати з меншою кількістю персоналу.

Довідка: Єнський альянс за кваліфіковану робочу силу

З 2012 року Єнський альянс за кваліфіковану робочу силу (JAfF) об'єднує зацікавлені сторони з бізнесу, науки, місцевої влади та навчальних закладів Єни та регіону для вирішення проблем розвитку кваліфікованої робочої сили в Єні. Як голова JAfF, JenaWirtschaft бере на себе відповідальність за посилення конкурентоспроможності бізнесу та науки. JAfF процвітає завдяки відданості своїх членів ефективному залученню кваліфікованої робочої сили до Єни, орієнтованому на потреби. Учасникам пропонується поділитися своїми знаннями та досвідом, а натомість отримати вигоду від чудової мережі та, зрештою, від успішного розташування в Єні.

На щорічних зборах Єнського альянсу кваліфікованих робітників 7 вересня 2023 року обговорювалися такі теми

• Імміграція та Закон про імміграцію кваліфікованої робочої сили: "Новий Закон про імміграцію кваліфікованої робочої сили - можливості та обмеження", доповідь Штефана Шольца, Агентство зайнятості Тюрінгії-Схід
  Дискусія у формі акваріума на тему "Закон про імміграцію кваліфікованої робочої сили - використання можливостей, покращення рамкових умов" за участю
  • Штефан Шольц (Єнське агентство зайнятості),
  • професором, доктором Міхаелем Бером (Міністерство праці, соціальних справ, охорони здоров'я, у справах жінок та сім'ї Тюрінгії),
  • Корнелією Мейєрроуз (Вітальний центр Єни),
  • Олаф Шрот (Міська рада Єни),
  • Наталія Байковскі (OptoNet e.V.)
• Ендогенний та внутрішній потенціал: "Робота з персоналом, орієнтована на людину", доповідь д-ра Надін Рідл, JENAER BILDUNGSZENTRUM gGmbH -SCHOTT CARL ZEISS JENOPTIK
  Дискусія в акваріумі на тему "Дискусія в акваріумі "WIRKorte - де ми можемо стати активними, щоб використовувати потенціал на місці та всередині компанії" за участю
  • Д-р Надін Рідл,
  • доктором Томасом Нітше (бургомістр міста Єна),
  • Мануелою Фогт (районна спілка ремісників SHK Єни),
  • Томас Шран (Sparkasse Jena Saale-Holzland),
  • Матіас Закль (IHK Осттюрінген-цу-Гера), Матіас Закль (IHK Осттюрінген-цу-Гера)