dotSource та SGHG Ingenieure: міжкультурне визнання

Вручення бізнес-премії i-work Business Award 2019

Космополітичні, міжнародні та формують справжню інтеграцію: вчора цифрове агентство dotSource у категорії "великі компанії" та SGHG Planungs- und Prüfgesellschaft Bautechnik mbH у категорії "МСП - малі та середні підприємства" отримали нагороду i-work Business Award за ці підприємницькі досягнення. Нагороду за зразкову міжкультурну відкритість компаній з Єни та регіону вручила міністр праці Тюрінгії Хайке Вернер (DIE LINKE) як патрон конкурсу у віллі Розенталь. Конкурс втретє організували Агентство економічного розвитку Єни (JenaWirtschaft) та Єнський університет ім. Фрідріха Шиллера (FSU).

Економічний успіх через культурне розмаїття

"Девіз премії - "Економічний успіх через культурне розмаїття", - підкреслила міністр Вернер у своїй похвальній промові. "На цьому тлі обидві компанії запустили зразкові концепції та заходи, які показують, як можна організувати повсякденне трудове життя людей з міграційним минулим і без нього у співпраці та на засадах сталого розвитку". Обидві компанії - і всі 11 учасників конкурсу - переконливо продемонстрували у своїх заявках велику додану вартість, яку можна отримати завдяки культурному розмаїттю, сказав міністр. Журі, що складається з міжнародних співробітників, а також представників бізнесу, держави, FSU Jena та JenaWirtschaft, було особливо вражене підходом обох компаній до залучення всієї команди до процесу прибуття та чіткого фокусування на задоволенні всіх членів команди.

Діджитал-агенція dotSource рада отримати нагороду в категорії "Великі компанії". "Як компанія, що базується в Єні, ми любимо різноманітність, толерантність та космополітизм у місті світла, яким є Єна. Ми хочемо допомогти зберегти його таким. Ми зосереджуємося на задоволеності кожного - як на національному, так і на міжнародному рівні - щоб залучити більше добре підготовлених співробітників через них та їхні рекомендації. Ми заробляємо бали можливостями подальшого навчання та просування по службі, особливою робочою атмосферою та відкритою і допитливою командою", - говорить керуючий директор Крістіан Отто Гротш, описуючи стратегію dotSource. За словами Грьотча, компанія також надає підтримку в пошуку житла та спілкуванні з органами влади і пропонує гнучкий графік роботи, наприклад, для того, щоб співробітники могли закінчити мовні курси. Вся інформація, включаючи англомовні описи вакансій та цільовий маркетинг персоналу, зокрема у сфері соціальних мереж, також є частиною міжнародного портфоліо.

Міжкультурний обмін

Для переможців у категорії "Малі та середні компанії", SGHG Ingenieure, міжнародна робота та міжнародне походження членів команди тепер також є нормою. Переваги таких міжкультурно змішаних команд очевидні для генерального директора д-ра Хольгера Кайтеля: "Завдяки обміну всі співробітники знайомляться з іншими культурами і стають більш відкритими до нового. Таке ознайомлення з відмінностями в культурі праці та комунікації уможливлює більшу гнучкість у стратегіях дій і готує працівників до роботи в умовах швидкозмінних вимог і невизначених ситуацій". За словами Кейтеля, невеликі компанії стикаються з особливими проблемами, коли йдеться про інтеграцію іноземних членів команди через обмежені людські та фінансові ресурси, але їх можна подолати, використовуючи місцеву експертизу: "Ми маємо дуже хороший досвід роботи з надійними місцевими партнерами. Наприклад, ми розробили нашу концепцію адаптації у співпраці з проектом WOM Єни - Weltoffen Miteinander Arbeiten, а також використовуємо усталені формати, такі як Welcome Service Агентства економічного розвитку Єни".

"Наша концепція зосереджена, зокрема, на соціальному знайомстві, - каже Кайтель. "Новачків" супроводжує наставник, який допомагає їм адаптуватися в сімейному колективі. Компанія також надає підтримку в пошуку житла, знайомстві з містом і спілкуванні з важливими органами влади. І останнє, але не менш важливе: SGHG Ingenieure пропонує іноземним фахівцям можливість попрацювати на випробувальній основі, щоб ознайомитися зі структурою компанії, змістом роботи і, звичайно, з місцевою командою. "Для іноземних співробітників приїзд до Єни є набагато більшим кроком, ніж для людей з регіону", - каже Кайтель. Випробувальний термін дає обом сторонам основу для прийняття правильного рішення.

Єна - інтернаціональна та космополітична

У довгостроковій перспективі тема "інтернаціональності" також стоїть на порядку денному Агентства економічного розвитку Єни. Рамона Шайдінг, керівник служби кваліфікованої робочої сили JenaWirtschaft, перераховує різні цілі, які йдуть пліч-о-пліч з присудженням міжкультурної бізнес-премії: "Результати нашого дослідження кваліфікованої робочої сили Jena2030 підтверджують, що потреба місцевої економіки у кваліфікованих працівниках може бути задоволена лише за рахунок екзогенного потенціалу, тобто людей з міграційним походженням. Щоб досягти цього, Єна повинна залишатися привабливим і космополітичним містом, а компанії повинні створити справжню культуру гостинності", - каже Шайдінг. "За допомогою премії i-work company ми хочемо показати, наскільки інтернаціональним є регіон Єни та його компанії. Ми можемо показати тим, хто також хоче стати більш міжкультурно різноманітним, які зразкові заходи вже існують і як кожен може отримати вигоду від цієї відкритості".

Кандидати на участь у програмі i-work 2019

Наступні компанії подали заявки:

• Accenture GmbH
• Регіональний центр асоціації AWO - Західна Тюрінгія e.V.
• dotSource GmbH
• Hotel an der Therme Bad Sulza
• Jenoptik AG
• Salesforce.com Germany GmbH
• SGHG Engineers
• TAF mobile GmbH
• TD Software GmbH
• VACOM Vakuum Komponenten & Messtechnik GmbH
• ZEUS GmbH, навчальний центр групи компаній HBS Elektrobau