Десятиріччя успішного нетворкінгу для офісу в Єні

Єнський альянс кваліфікованої робочої сили святкує десять років стратегічної співпраці

Цього тижня Єнський альянс кваліфікованої робочої сили відсвяткував десятиріччя плідної співпраці. Протягом десяти років експерти з компаній, професійних асоціацій, служби зайнятості, державної та місцевої влади, освітнього сектору та університетів працювали разом в рамках цієї мережі, щоб обговорити, як можна досягти сталого найму кваліфікованої робочої сили в Єні. Щорічні зустрічі слугують для обміну досвідом та об'єднання тих зацікавлених сторін, які хочуть спільно розробити рішення для вирішення проблем, пов'язаних з потребою у кваліфікованій робочій силі. Єнський альянс був сформований на базі робочої групи з питань забезпечення кваліфікованою робочою силою при Агентстві економічного розвитку Єни (JenaWirtschaft), яка була заснована у 2009 році.

"Агентство економічного розвитку Єни визнало фундаментальну важливість цієї теми більше десяти років тому"

підсумував керівник JenaWirtschaft Вільфрід Рьопке.

"Тільки якщо місцева економіка зможе залучити та утримати достатню кількість кваліфікованих працівників, місто зможе продовжувати розвиватися так само успішно, як і в останні десятиліття".

Протягом наступних кількох років компаніям доведеться не лише замінити близько 17 000 працівників, які вийдуть на пенсію до 2030 року, але й найняти новий персонал, аце означає, що експертам Єнського альянсу кваліфікованої робочої сили є що обговорити, підтверджує Рамона Шайдінг, керівник відділу послуг кваліфікованої робочої сили в JenaWirtschaft :

"Ми працюємо над дуже широким спектром тем - від "А" для навчання до "Я" для цільової групи - і покладаємося на ініціативу нашого круглого столу, який працює дуже добре".

Дефіцит кваліфікованої робочої сили можна подолати лише разом

Члени альянсу заздалегідь визначили власні тематичні пріоритети. Близько 50 учасників обговорили, як можна реалізувати житло для стажерів, які нові тенденції в рекрутингу стають важливими, як можна досягти успішного бічного входу, як можна найкраще підтримати нових міжнародних працівників і як можна всебічно підтримати молодь у їхній професійній орієнтації.

Найважливіше усвідомлення: разом все вдається легше, і кожен може отримати оптимальну користь від досвіду групи. Бургомістр Єни, д-р Томас Нітше, як патрон Єнського альянсу, також підтвердив, що виклики, пов'язані з проблемою кваліфікованих робітників, найкраще вирішуються у співпраці:

"Ми повинні вирішувати це питання комплексно; Альянс кваліфікованої праці забезпечує для цього відповідні рамки. Жодна держава або централізований орган не зможе вирішити цю проблему ",

сказав мер Нітше.

Тож у спільному діалозі було обговорено подальші майбутні напрямки діяльності. Різноманітний спектр тем включав житло для стажерів, відповідне до віку подальше навчання та кваліфікацію для тих, хто змінює професію, а також нові канали комунікації. Наступні зустрічі вже були організовані в менших групах з метою конкретизації та реалізації ідей, розроблених протягом наступних місяців.