От Закона об иммиграции квалифицированных специалистов до работы с персоналом, ориентированной на людей

Йенский альянс за квалифицированную рабочую силу обсуждает вопросы международного найма и местного потенциала

С конца этого года для компаний в Йене станет гораздо меньше бюрократических проволочек при найме квалифицированной иностранной рабочей силы. Преимущества для местной экономики после вступления в силу в ноябре нового закона о квалифицированной иммиграции ("FEG") обсудили около 50 участников 11-й ежегодной встречи "Йенского альянса квалифицированных работников" 7 сентября 2023 года. Эта сеть собирается раз в год, чтобы обсудить новые способы совместной организации устойчивого найма квалифицированных работников в Йене. В ней принимают участие представители компаний, торговых ассоциаций, агентства по трудоустройству, государственных и местных органов власти, образовательного сектора и университетов.

Закон об иммиграции квалифицированной рабочей силы: больше безопасности планирования для компаний

"Предприятия Йены могут извлечь значительную выгоду из нового закона об иммиграции квалифицированной рабочей силы, если будут созданы соответствующие условия. Благодаря Welcome Centre Jena у нас появился конкретный первый контактный пункт для иностранных квалифицированных работников, где они могут получить исчерпывающую консультацию и поддержку, если это необходимо", - говорит директор JenaWirtschaft.

говорит управляющий директор JenaWirtschaft Вильфрид Рёпке.

Этому также способствует увеличение штата сотрудников службы иммиграции и проживания / службы по работе с иностранцами в Йене. Преимущества нового "FEG" для Йены очевидны. По словам Штефана Шольца из Агентства по трудоустройству восточной Тюрингии, новый закон ведет к большей гибкости в целевых профессиях.

"Поскольку, например, оптики высокой точности не обучаются за пределами ЕС, компании до сих пор не могли нанимать людей с этой квалификацией, имеющих международное образование. Поправка к закону делает больший упор на профессиональную квалификацию и меньший - на формальные титулы".

Кроме того, по словам Шольца, будут снижены ранее высокие лимиты доходов для иностранных научных сотрудников и продлен срок пребывания квалифицированных работников после завершения обучения. Это даст компаниям больше уверенности в планировании. Закон является шагом в правильном направлении, позволяющим расширить трудовую иммиграцию.

Управление персоналом на новых путях - и более сложное

Однако местная экономика должна смотреть и вглубь, считает, в частности, профессор Михаэль Бер из Министерства труда Тюрингии. Тюрингия и Саксония-Анхальт на сегодняшний день являются единственными федеральными землями, в которых доля немецких работников не растет. В ближайшие 10-15 лет нас ожидает демографическое цунами, проводит сравнение Бэр. Поэтому компании должны сосредоточиться на удержании своих сотрудников и при приеме на работу видеть за документами таланты и людей, - резюмирует Надин Ридль, руководитель и уполномоченный представитель учебного центра в Йене. Это включает в себя, например, приглашение на собеседование кандидатов с менее простыми резюме. Альтернативные пути, такие как боковое поступление или обучение с частичной занятостью, также открывают возможности для привлечения новых квалифицированных работников. Для компаний это означает, что управление персоналом становится все более сложным. В ближайшие годы перед малыми и средними компаниями и, в частности, ремесленными предприятиями встанет еще более сложная задача - прояснить внутренние процессы, удержать сотрудников и привлечь новых.

"Работа Йенского альянса заключается в разработке хороших идей и обмене решениями с помощью роевого интеллекта всех заинтересованных сторон. Благодаря нашей ежегодной встрече, семинарам и многим другим предложениям мы создаем основу для демонстрации хороших примеров и структур поддержки, особенно для малого и среднего бизнеса и ремесленных предприятий".

говорит Вильфрид Рёпке. Особенно востребовано сотрудничество между местными и региональными партнерами: помимо развития бизнеса, это агентство занятости, промышленные и торговые палаты и палаты квалифицированных профессий.

Тем не менее, проблемы остаются. В целом проблему квалифицированных работников нельзя решить нажатием одной кнопки, считает лорд-мэр доктор Томас Нитцше, который является патроном Йенского альянса квалифицированных работников:

"Мы должны научиться хорошо справляться с дефицитом, потому что потребность в рабочей силе не будет решена полностью".

Помимо хорошей профориентации, иммиграции и хорошей рекламы Йены как места проживания, необходимо также оптимизировать и оцифровать процессы, чтобы иметь возможность хорошо работать с меньшим количеством персонала.

Справка: Йенский альянс за квалифицированную рабочую силу

С 2012 года Йенский альянс за квалифицированный труд (JAfF) объединяет заинтересованные стороны из бизнеса, науки, местных властей и образовательных учреждений Йены и региона для решения проблем развития квалифицированного труда в Йене. Как глава JAfF, JenaWirtschaft берет на себя ответственность за укрепление конкурентоспособности бизнеса и науки. JAfF опирается на обязательства своих членов, чтобы эффективно привлекать квалифицированную рабочую силу в Йену, ориентируясь на потребности. Участникам предлагается внести свой опыт и знания, а взамен получить выгоду от отличной сети и, в конечном счете, от успешного размещения в Йене.

На ежегодном собрании Йенского альянса квалифицированных работников 7 сентября 2023 года обсуждались следующие темы

• Иммиграция и Закон об иммиграции квалифицированных работников: "Новый Закон об иммиграции квалифицированных работников - возможности и ограничения", доклад Штефана Шольца, Агентство по трудоустройству Тюрингии-Востока
  Дискуссия на тему "Закон об иммиграции квалифицированных работников - использование возможностей, улучшение рамочных условий" с участием
  • Штефан Шольц (Агентство по трудоустройству Йены),
  • проф. д-р Михаэль Бер (Министерство труда, социальных дел, здравоохранения, женщин и семьи Тюрингии),
  • Корнелия Мейеррозе (Welcome Centre Jena),
  • Олаф Шрот (Городской совет Йены),
  • Наталья Байковски (OptoNet e.V.)
• Эндогенный и внутренний потенциал: "Работа с персоналом, ориентированная на человека", доклад д-ра Надин Ридль JENAER BILDUNGSZENTRUM gGmbH -SCHOTT CARL ZEISS JENOPTIK
  Дискуссия в формате "Fish-bowl" на тему "WIRKorte - где мы можем проявить активность, чтобы использовать потенциал на месте и внутри компании" с
  • доктор Надин Ридль,
  • Доктор Томас Нитцше (Лорд-мэр города Йена),
  • Мануэла Фогт (Ассоциация ремесленников района Йены SHK),
  • Томас Шран (Sparkasse Jena Saale-Holzland),
  • Маттиас Зекль (IHK Ostthüringen zu Gera)