Первое исследование квалифицированной рабочей силы выявило нехватку персонала в Йене

Агентство экономического развития Йены анализирует специфические потребности местной экономики

В ближайшие годы и десятилетия поиск достаточной и, прежде всего, подходящей рабочей силы будет оставаться главной проблемой для предприятий Йены, от квалифицированных профессий до высоких технологий. В частности, в здравоохранении, в производстве и в IT-секторе потребность в кадрах превышает имеющийся "потенциал". Таков вывод первого исследования "Квалифицированный труд в Йене", опубликованного Йенской корпорацией экономического развития (JenaWirtschaft) совместно с Центром социальных исследований Галле (ZSH). В исследовании впервые анализируются потребности предприятий Йены в замене и расширении персонала в соответствии с различными сценариями развития, а также раскрываются важные ключевые цифры и события, связанные с потребностями местной экономики. Этот процесс сопровождался работой руководящей группы, в которую вошли представители бизнеса, науки, ассоциаций и агентства по трудоустройству.

Данные и цифры вместо "интуиции"

"Наша цель заключалась в том, чтобы подкрепить общее мнение о нехватке квалифицированной рабочей силы конкретными данными и цифрами, относящимися к Йене как к месту ведения бизнеса", - объясняет генеральный директор JenaWirtschaft Вильфрид Рёпке. "Мы создаем фактологическую основу для решения проблемы квалифицированной рабочей силы в Йене для муниципальных руководителей, администрации и наших партнеров по сотрудничеству". Основываясь на текущем положении дел и различных прогнозах экономического и демографического развития региона, первое исследование квалифицированных кадров Йены рассматривает потребности экономики Йены в кадрах по отраслям, квалификационным структурам и другим факторам до 2030 г. В то же время эти потребности сравниваются с "ожидаемым эндогенным и экзогенным потенциалом рабочей силы", как говорится в исследовании. Другими словами, рассматривается, откуда могут взяться потенциальные новые работники. Эндогенные - т.е. изнутри Йены, или экзогенные - извне.

Высокий спрос на квалифицированную рабочую силу до 2030 года

Что это означает для Йены? "Исследование подтверждает, что фаза сильного роста последнего десятилетия не будет продолжаться в таком виде", - говорит Рёпке. "В ближайшие годы и десятилетия нас ожидает большая волна выходов на пенсию. Чтобы компенсировать только это, компаниям Йены потребуется около 17 000 новых сотрудников к 2030 году", - говорит Рёпке. В зависимости от темпов роста, которые были учтены в исследовании при низком, среднем и высоком варианте, для продолжения положительного роста города потребуется от 1 000 до 7 000 новых сотрудников". Среди наиболее востребованных квалифицированных работников - работники здравоохранения и социальной сферы, производства и IT-индустрии. Особенно важны для местной экономики люди с традиционным профессиональным образованием. Согласно исследованию, Йене требуется около 53 процентов квалифицированных работников с квалификацией, полученной в профессиональном училище. Люди с высшим образованием составляют около 38,3 процента от общего спроса. Квалификация с высшим образованием, например, мастера, техники, специалисты или бригадиры, также остается очень важной и составляет 16,8 процента от общего спроса. Около 8,6 процента спроса в Йене к 2030 году будут составлять работники без профессиональной квалификации.

Откуда же возьмутся эти специалисты? "Оценка эндогенного и экзогенного потенциала в исследовании очень интересна", - резюмирует Вильфрид Рёпке. Так называемый эндогенный потенциал - то есть местные жители - включает в себя выпускников школ, студентов и выпускников вузов, внутренний потенциал - то есть удержание тех, кто уже находится здесь в долгосрочной перспективе, - а также людей, которые в настоящее время работают неполный рабочий день или являются безработными. Вывод исследования: эндогенного потенциала Йены - около 7 840 человек к 2030 году, согласно исследованию, - недостаточно, чтобы ликвидировать дефицит квалифицированных кадров.

А что говорит исследование квалифицированной рабочей силы об экзогенном потенциале, то есть о людях, приезжающих из-за пределов города? Количество приезжих из ближайших окрестностей Йены будет снижаться в силу демографических тенденций: в 2018 году баланс приезжих в Йене, то есть разница между въезжающими и выезжающими из города, увеличился примерно на 14 800 человек. В исследовании прогнозируется, что в варианте среднего роста к 2030 году этот баланс приезжающих снизится до плюс 12 970 человек, поскольку окружающие Йену районы будут подвержены демографическим изменениям в еще большей степени, чем сам город. Поскольку эти изменения затрагивают всю Германию, приток населения из других регионов также представляет собой лишь ограниченный потенциал для Йены. Однако, согласно исследованию, хорошие условия жизни и работы с акцентом на дружелюбие местных семей могут быть особенно привлекательными для репатриантов.

Интернационализация становится важным направлением деятельности для Йены

По мнению экспертов Центра социальных исследований Галле, наиболее важным потенциалом для Йены является внешняя миграция, то есть приток иностранных квалифицированных работников. Управляющий директор ZSH Сюзанна Винге подтверждает, что Йена имеет для этого все возможности: "Йена уже является относительно интернациональным городом по сравнению с другими городами Тюрингии. Однако важно активно формировать рамочные условия для иностранных квалифицированных работников в позитивном ключе и, помимо хороших условий труда и жизни, создать настоящую культуру гостеприимства, которая обеспечит реальное прибытие на место и активную интеграцию". В настоящее время в Йене работает около 3 500 международных квалифицированных рабочих, а к 2030 году, по словам эксперта, их число может возрасти до 10 600 человек.

Помимо всестороннего анализа проблемы квалифицированной рабочей силы, в исследовании также содержится ряд рекомендаций по принятию мер. На основе этих рекомендаций Агентство экономического развития Йены совместно с руководящей группой исследования и Йенским альянсом квалифицированных работников разрабатывает всеобъемлющий каталог мер до конца года. Помимо стратегической локализации темы, цель состоит в том, чтобы предложить конкретные местные решения. Решения, которые срочно необходимы: Опрос компаний, проведенный JenaWirtschaft, подтверждает, насколько важной является эта проблема для Йены как места ведения бизнеса: в ходе опроса было предложено ответить на вопрос, какая местная проблема представляет собой наибольшее препятствие для роста местной экономики. Самым распространенным ответом, даже раньше, чем наличие коммерческих площадей: нехватка квалифицированной рабочей силы.