Привлечение молодых талантов для экономики Йены
Jena Alliance for Skilled Labour обсуждает стратегии привлечения квалифицированных работников в город и окрестности
В среду представители бизнеса, компаний, учебных заведений, ассоциаций, города и сетей обозначили широкий спектр проблем, связанных с обеспечением квалифицированной рабочей силой в Йене и окрестностях. На ежегодном собрании Йенского альянса за квалифицированную рабочую силу были представлены первые результаты исследования квалифицированной рабочей силы, которое в настоящее время составляется JenaWirtschaft и Центром социальных исследований Галле. В исследовании рассматриваются потребности экономики Йены в кадрах и младшем персонале в зависимости от отраслей, квалификационной структуры и других факторов до 2030 г. Мэр Йены д-р Томас Нитцше, открывший мероприятие в качестве патрона Йенского альянса за квалифицированную рабочую силу, также оценил эти цифры как "особенно захватывающие". На первом этапе эксперты обсудили так называемый эндогенный потенциал Йены, то есть людей, которые уже живут в городе.
"С помощью исследования квалифицированной рабочей силы мы создаем научно обоснованную базу для принятия решений администрацией и политиками", - сказал Вильфрид Рёпке, глава Агентства экономического развития Йены. "Мы подкрепляем мнение о том, что квалифицированных работников становится все меньше, точными данными и аналитическими выкладками". Согласно первым результатам исследования, только к 2030 году Йене потребуется около 17 000 новых работников, чтобы компенсировать всех тех, кто выйдет на пенсию в это время. Из них около двух третей будут заняты в традиционных профессиях квалифицированного труда. И, по словам Вильфрида Рёпке, это только потребность в замене: "Сюда не входит дополнительная рабочая сила, которая действительно необходима для продолжения положительного роста города".
Определенные отрасли страдают от такого развития событий больше, чем другие. "В настоящее время в Йене особенно востребованы люди с традиционным профессиональным образованием в обрабатывающей промышленности, здравоохранении и наукоемких услугах. Этот спрос, особенно на младший персонал, будет расти в ближайшие годы, несмотря на негативную демографическую тенденцию в Йене", - говорит Рёпке.
Чтобы эффективно использовать эндогенный потенциал Йены, ежегодное собрание Альянса квалифицированных рабочих Йены было посвящено вопросу о том, как сделать профессиональное обучение более привлекательным и как еще более точно организовать профориентацию молодежи. По мнению членов Альянса квалифицированных рабочих, очень важно, как можно привлечь внимание будущих учеников и как можно еще лучше объединить школы, предприятия и соответствующие рабочие группы. Важный вклад в среду внес также класс девятого класса общеобразовательной школы Грете-Унрейн.
В формате открытого пространства - несколько параллельных дискуссионных групп с возможностью присоединяться и покидать их в любое время - около 80 участников обсудили ряд проблем, связанных с набором стажеров, и возможные решения. Обсуждался широкий спектр идей, таких как современный подход к целевой группе, (над)региональное общественное транспортное сообщение или общежитие для стажеров, а также пожелания молодых людей, чтобы компании предлагали больше стажировок и оплачиваемых каникул для школьников. Это лучший способ познакомиться с потенциальными работодателями. Агентство экономического развития Йены уже работает над созданием онлайн-платформы для предложений компаний для школьников.
"Разнообразные и плодотворные дискуссии на ежегодной встрече показали нам, насколько актуальна для местных компаний тема молодых квалифицированных кадров, особенно среди стажеров", - говорит Рёпке. "Только вместе, со всеми местными и региональными партнерами, мы сможем решить эти важные для Йены и окрестностей проблемы". Цель JenaWirtschaft - разработать концепцию и полный каталог мер по обеспечению Йены квалифицированной рабочей силой на основе результатов обсуждения и после публикации исследования квалифицированной рабочей силы.
