Положительное заключение после трех лет реализации проекта "HiTh" по созданию квалифицированной рабочей силы

JenaWirtschaft и FSU Jena резюмируют: "Высококвалифицированные. Международный. Тюрингия"

По прошествии трех лет Корпорация экономического развития Йены и Йенский университет имени Фридриха Шиллера подвели положительные итоги совместного трансдисциплинарного проекта "HiTh - Highly Qualified. Международный. Тюрингия". Отправной точкой послужил прогноз о том, что в ближайшие десятилетия численность населения Тюрингии резко сократится - по текущим расчетам, на 26 процентов к 2035 году. Это приведет к нехватке важной рабочей силы во многих компаниях. Кафедры финансов и экономической географии и Международный офис Университета Фридриха Шиллера в Йене совместно с Агентством экономического развития Йены изучили вопрос о том, могут ли иностранные студенты и квалифицированные рабочие из-за рубежа помочь ликвидировать этот дефицит в Тюрингии. Основное внимание было уделено рамочным условиям, которые необходимы иностранным студентам и квалифицированным работникам, чтобы остаться в Тюрингии в долгосрочной перспективе.

"В частности, наша общая цель заключалась в том, чтобы привлечь иностранных студентов и выпускников в Йену и Тюрингию в качестве места для ведения бизнеса и обратить внимание компаний на потенциал иностранных квалифицированных работников, - говорит управляющий директор JenaWirtschaft Вильфрид Рёпке. Также важно удержать иностранных квалифицированных работников, которые уже живут в стране, предлагая им хорошие долгосрочные возможности".

Привлечение иностранных студентов на рынок труда Тюрингии после окончания учебы

Профессор Зильке Юбельмессер, заведующая кафедрой финансов Йенского университета, в своем исследовании сосредоточилась, в частности, на иностранных студентах, т. е. потенциальных будущих иностранных работниках. Они представляют собой "интересный экзогенный потенциал с учетом демографического развития - ключевое слово: нехватка квалифицированной рабочей силы", - говорит Юбельмессер. "Они относительно хорошо интегрируются в общество после окончания учебы и хорошо знают местность. Проблема заключается в том, чтобы привлечь некоторых из них на тюрингский рынок труда после окончания учебы". Согласно исследованиям, для этого важны хорошие перспективы на рынке труда, личные обстоятельства и ощущение, что им здесь рады".

Это чувство гостеприимства нельзя воспринимать как должное, но оно является одним из основных условий для того, чтобы человек остался. Профессор Себастьян Хенн, заведующий кафедрой экономической географии, осознает трудности: "Мы должны донести до компаний и широкой общественности, что иммиграция имеет решающее значение для поддержания конкурентоспособности тюрингских компаний в долгосрочной перспективе". Важно разрушить страхи и предрассудки среди населения и сотрудников компаний. "Показывая примеры передового опыта, мы можем донести до людей решающие преимущества смешанных по национальному составу команд", - говорит Хенн.

Межкультурная премия компании отмечает образцовую интеграцию

Чтобы закрепить эту коммуникацию, JenaWirtschaft и FSU Jena инициировали конкурс "i-work Business Award: Межкультурная бизнес-премия для Йены и региона". Этот конкурс прошел в третий раз в 2019 году и продолжится после окончания проекта HiTh. "В Йене и регионе многие компании принимают образцовые меры по привлечению и интеграции сотрудников с иностранными корнями, - говорит Рёпке. Эти компании будут и впредь награждаться за их образцовую приверженность". Кроме того, будет продолжена работа "Руководящей группы по международной квалифицированной рабочей силе", созданной JenaWirtschaft три года назад. "Мы определенно хотим продолжить диалог по теме международной квалифицированной рабочей силы с менеджерами по персоналу из региональных компаний и учреждений", - говорит Рёпке. Группа будет действовать в рамках сети "Йенский альянс за квалифицированную рабочую силу", которая управляется JenaWirtschaft.

Сами компании также нашли компетентный контакт для поиска иностранных студентов в Йенском государственном университете. Согласно техническому заданию проекта, в рамках проекта HiTh 30 иностранных студентов должны были пройти стажировку или работать в экономике Тюрингии. Эта цифра была превышена задолго до окончания проекта. Однако д-р Клаудия Хиллингер, руководитель международного отдела FSU Jena, знает о трудностях, связанных с поиском стажировок и работы: "В ходе нашего опроса иностранных студентов 65 процентов заявили, что главной трудностью при поиске стажировки являются внешние факторы. К ним относится тот факт, что многие тюрингские компании не так хорошо известны на международном уровне". Поэтому успешная программа стажировок должна продолжаться: На основе результатов проекта HiTh последующие темы будут и дальше финансироваться Европейским социальным фондом и Европейским союзом в основанном в 2018 году Центре карьеры и приема Университета Йены.

Справочная информация

О проекте HiTh - Highly qualified. Международный. Тюрингия.

Трансдисциплинарный проект HiTh изучает, в какой степени иностранные студенты и квалифицированные работники из-за рубежа могут противостоять массовому снижению потенциала квалифицированной рабочей силы в Тюрингии. В частности, он направлен на привлечение иностранных студентов в Тюрингию в качестве места ведения бизнеса путем облегчения их перехода на местный и региональный рынок труда, а также на информирование компаний о возможностях удержания иностранных квалифицированных работников в Тюрингии в долгосрочной перспективе. Проект был реализован совместно кафедрой финансов, кафедрой экономической географии и международным офисом Университета Фридриха Шиллера в Йене, а также Йенской корпорацией развития бизнеса. HiTh был субсидирован Свободной землей Тюрингия из средств Европейского социального фонда (ESF). Проект рассчитан на три года (с июня 2016 года по май 2019 года).

На сайт проекта Университета Фридриха Шиллера в Йене

В целом проект HiTh. включал в себя

• реализацию и оценку мер по повышению способности тюрингских компаний привлекать и удерживать иностранных студентов и квалифицированных работников,
• создание всеобъемлющей базы данных путем опроса иностранных студентов, квалифицированных работников, а также тюрингских университетов и компаний,
• выработка рекомендаций по действиям для экономики, политики и университетов Тюрингии и
• всесторонняя передача результатов заинтересованным лицам и широкой общественности.