Десятилетие успешной работы с сетью в Йене

Йенский альянс за квалифицированный труд отмечает десять лет стратегического сотрудничества

На этой неделе Йенский альянс за квалифицированный труд отметил десятилетие успешного сотрудничества. На протяжении десяти лет эксперты из компаний, бизнес-ассоциаций, агентства по трудоустройству, государственных и местных органов власти, образовательного сектора и университетов совместно работают в рамках этой сети, чтобы обсудить, как можно обеспечить устойчивое привлечение квалифицированной рабочей силы в Йене. Ежегодные встречи служат для обмена опытом и объединения заинтересованных сторон, которые хотят совместно разрабатывать решения проблем, связанных с потребностью в квалифицированной рабочей силе. Йенский альянс был образован из рабочей группы по обеспечению квалифицированной рабочей силой, созданной в 2009 году Агентством экономического развития Йены (JenaWirtschaft).

"Агентство по экономическому развитию Йены осознало фундаментальную важность этой темы более десяти лет назад".

резюмировал руководитель JenaWirtschaft Вильфрид Рёпке.

"Только если местная экономика сможет привлекать и удерживать в качестве сотрудников достаточно квалифицированных специалистов, город сможет и дальше развиваться так же успешно, как в последние десятилетия".

В ближайшие несколько лет компаниям придется не только заменить около 17 000 работников, которые выйдут на пенсию к 2030 году, но и нанять новых сотрудников, поэтому экспертам Йенского альянса квалифицированного труда есть что обсудить, подтверждает Рамона Шайдинг, руководитель службы квалифицированного труда в JenaWirtschaft :

"Мы работаем над очень широким спектром тем - от A для обучения до Z для целевой группы - и полагаемся на инициативу нашего круглого стола, который работает очень хорошо".

С нехваткой квалифицированной рабочей силы можно справиться только сообща

Члены альянса заранее определили свои тематические приоритеты. Около 50 участников обсудили, как можно обеспечить жильем стажеров, какие новые тенденции в рекрутинге становятся важными, как успешно сменить профессию, как наилучшим образом поддержать новых иностранных сотрудников и как оказать всестороннюю поддержку молодым людям в профессиональной ориентации.

Самое важное осознание: вместе все делать легче, а отдельные сотрудники могут извлечь оптимальную пользу из опыта группы. Лорд-мэр Йены доктор Томас Нитцше, являющийся патроном Йенского альянса, также подтвердил, что проблемы, связанные с нехваткой квалифицированных работников, лучше всего решать в сотрудничестве:

"Нам необходимо решать эту проблему на всеобъемлющей основе; Альянс квалифицированных работников обеспечивает для этого подходящие рамки. Ни одно государство или централизованный орган не смогут решить эту проблему ",

сказал мэр Нитцше.

В ходе совместного диалога были обсуждены дальнейшие направления деятельности. Среди разнообразных тем были жилье для стажеров, соответствующее возрасту повышение квалификации и квалификации для тех, кто меняет профессию, а также новые каналы коммуникации. Последующие встречи уже организованы в небольших группах, чтобы конкретизировать и реализовать идеи, разработанные в ближайшие месяцы.