dotSource и SGHG Ingenieure: межкультурная честь

Презентация премии i-work Business Award 2019

Космополитичность, интернациональность и формирование реальной интеграции: вчера цифровое агентство dotSource в категории "крупные компании" и SGHG Planungs- und Prüfgesellschaft Bautechnik mbH в категории "SMEs - малые и средние предприятия" получили i-work Business Award за это предпринимательское достижение. Награду за образцовую межкультурную открытость компаниям из Йены и региона вручила министр труда Тюрингии Хайке Вернер (DIE LINKE) в качестве патрона конкурса на вилле Розенталь. Конкурс был организован в третий раз Агентством экономического развития Йены (JenaWirtschaft) и Йенским университетом имени Фридриха Шиллера (FSU).

Экономический успех через культурное разнообразие

Девиз премии - "Экономический успех через культурное разнообразие", - подчеркнула министр Вернер в своей хвалебной речи. "На этом фоне обе компании представили образцовые концепции и меры, которые показывают, как можно организовать повседневную трудовую жизнь людей с миграционным прошлым и без него на основе сотрудничества и устойчивого развития". Обе компании - и все 11 участников конкурса - убедительно продемонстрировали в своих заявках огромную добавленную стоимость, которую можно получить благодаря культурному разнообразию, сказал министр. Жюри, состоящее из международных сотрудников, а также представителей бизнеса, государства, FSU Jena и JenaWirtschaft, было особенно впечатлено подходом обеих компаний к вовлечению всей команды в процесс прибытия и четкой ориентацией на удовлетворение всех членов команды.

Цифровое агентство dotSource очень радо тому, что получило награду в категории "Крупные компании". "Как компания, расположенная в Йене, мы любим разнообразие, толерантность и космополитизм в городе света, которым является Йена. Мы хотим помочь сохранить его таким. Мы заботимся о том, чтобы все были довольны - как на национальном, так и на международном уровне, - чтобы через них и их рекомендации привлекать еще больше хорошо подготовленных сотрудников. Мы набираем очки благодаря возможностям повышения квалификации и продвижения по службе, особой рабочей атмосфере, а также открытой и любознательной команде", - говорит управляющий директор Кристиан Отто Грётш, описывая стратегию dotSource. По словам Грётша, компания также оказывает поддержку в поиске жилья и общении с властями и предлагает гибкий график работы, например, для того, чтобы сотрудники могли пройти языковые курсы. Вся информация, включая описания вакансий на английском языке, и целевой маркетинг персонала, особенно в социальных сетях, также являются частью международного портфолио.

Межкультурный обмен

Для победителей в категории "Малые и средние компании", SGHG Ingenieure, международная работа и международное происхождение членов команды теперь тоже норма. Преимущества таких межкультурных команд очевидны для управляющего директора д-ра Хольгера Кайтеля: "Все сотрудники знакомятся с другими культурами в процессе обмена и становятся более открытыми к новому. Такое знакомство с различиями в культуре работы и общения обеспечивает большую гибкость в стратегиях действий и готовит сотрудников к работе в условиях быстро меняющихся требований и неопределенности". По словам Кейтеля, небольшие компании сталкиваются с особыми трудностями при интеграции иностранных сотрудников из-за ограниченности человеческих и финансовых ресурсов, но их можно преодолеть, используя местный опыт: "У нас был очень хороший опыт работы с надежными местными партнерами. Например, мы разработали нашу концепцию адаптации в сотрудничестве с проектом WOM Йенского университета - Weltoffen Miteinander Arbeiten - а также использовали такие устоявшиеся форматы, как Welcome Service Агентства экономического развития Йены".

"Наша концепция направлена, в частности, на социальное знакомство", - говорит Кейтель. Новичков" сопровождает наставник, который помогает им влиться в семейный коллектив. Компания также оказывает поддержку в поиске жилья, знакомстве с городом и общении с важными инстанциями. И наконец, SGHG Ingenieure предлагает иностранным специалистам возможность поработать на испытательном сроке, чтобы ознакомиться со структурой компании, содержанием работы и, конечно же, местным коллективом. "Для иностранных сотрудников шаг, связанный с приездом в Йену, гораздо серьезнее, чем для людей из других регионов", - говорит Кейтель. Рабочее испытание дает обеим сторонам основу для принятия правильного решения".

Йена - интернациональная и космополитичная

В долгосрочной перспективе тема "международности" также стоит на повестке дня Агентства экономического развития Йены. Рамона Шайдинг, руководитель службы квалифицированной рабочей силы JenaWirtschaft, перечисляет различные цели, которые сопутствуют присуждению премии межкультурной компании: "Результаты нашего исследования квалифицированной рабочей силы Jena2030 подтверждают, что потребность местной экономики в квалифицированных работниках может быть удовлетворена только за счет экзогенного потенциала, т. е. людей с миграционным прошлым. Для этого Йена должна оставаться привлекательным и космополитичным местом, а компании должны создать настоящую культуру гостеприимства", - говорит Шайдинг. "С помощью премии i-work мы хотим показать, насколько интернациональным является регион Йены и его компании. Мы можем показать тем, кто также хочет стать более разнообразным в межкультурном плане, какие образцовые меры уже существуют и как все могут выиграть от такой открытости".

заявители i-work 2019

Заявки подали следующие компании:

• Accenture GmbH
• AWO Региональная ассоциация Центр-Запад Тюрингии e.V.
• dotSource GmbH
• Hotel an der Therme Bad Sulza
• Jenoptik AG
• Salesforce.com Germany GmbH
• SGHG Engineers
• TAF mobile GmbH
• TD Software GmbH
• VACOM Vakuum Komponenten & Messtechnik GmbH
• ZEUS GmbH, учебный центр группы компаний HBS Elektrobau