Rekrutacja młodych talentów dla gospodarki Jeny
Jena Alliance for Skilled Labour omawia strategie pozyskiwania wykwalifikowanych pracowników w mieście i okolicach
Rozwój biznesu, firmy, instytucje edukacyjne, stowarzyszenia, miasto i sieci podkreśliły w środę szeroki zakres wyzwań związanych z zapewnieniem wykwalifikowanej siły roboczej w Jenie i okolicach. Na dorocznym spotkaniu Jena Alliance for Skilled Labour zaprezentowano pierwsze wyniki badania dotyczącego wykwalifikowanej siły roboczej, które jest obecnie opracowywane przez JenaWirtschaft i Centrum Badań Społecznych Halle. Badanie analizuje zapotrzebowanie gospodarki Jeny na personel i młodszych pracowników według sektorów, struktur kwalifikacji i innych czynników do 2030 r. Burmistrz Jeny, dr Thomas Nitzsche, który otworzył wydarzenie jako patron Jena Alliance for Skilled Workers, również ocenił te liczby jako "szczególnie ekscytujące". W pierwszej kolejności eksperci omówili tak zwany potencjał endogeniczny Jeny, czyli ludzi, którzy już mieszkają w mieście.
"Dzięki badaniu wykwalifikowanej siły roboczej opracowujemy naukowo uzasadnioną podstawę jako narzędzie decyzyjne dla administracji i polityki" - powiedział Wilfried Röpke, szef Agencji Rozwoju Gospodarczego Jeny. "Dokładne dane i analizy potwierdzają przekonanie, że wykwalifikowanych pracowników jest coraz mniej". Według wstępnych wyników badania, Jena będzie potrzebować około 17 000 nowych pracowników tylko do 2030 roku, aby zrekompensować wszystkich pracowników, którzy przejdą na emeryturę w tym czasie. Około dwie trzecie z nich będzie pracować w tradycyjnych zawodach wymagających wysokich kwalifikacji. Według Wilfrieda Röpke, jest to tylko wymóg zastępczy: "Nie obejmuje on żadnej dodatkowej siły roboczej, która jest faktycznie potrzebna do kontynuowania pozytywnego rozwoju lokalizacji".
Niektóre sektory są bardziej dotknięte tym rozwojem niż inne. "Osoby z tradycyjnym wykształceniem zawodowym w przemyśle wytwórczym, zawodach medycznych i usługach wymagających dużej wiedzy są obecnie szczególnie poszukiwane w Jenie. Zapotrzebowanie to, zwłaszcza na młodszych pracowników, będzie nadal rosło w ciągu najbliższych kilku lat, pomimo negatywnego trendu demograficznego w Jenie" - mówi Röpke.
Aby w szczególności dobrze wykorzystać endogeniczny potencjał Jeny, coroczne spotkanie Jena Alliance for Skilled Workers skupiło się na pytaniu, w jaki sposób można uatrakcyjnić kształcenie zawodowe i jak jeszcze precyzyjniej zorganizować doradztwo zawodowe dla młodych ludzi. Według członków Sojuszu na rzecz Pracy Wykwalifikowanej ważne jest, w jaki sposób można zająć się przyszłymi stażystami i jak szkoły, firmy i odpowiednie grupy robocze mogą być jeszcze lepiej połączone w sieć. Dziewiąta klasa ze szkoły ogólnokształcącej Grete-Unrein również wniosła istotny wkład w środowe spotkanie.
W formacie open space - kilka równoległych grup dyskusyjnych z możliwością dołączenia i opuszczenia w dowolnym momencie - około 80 uczestników omówiło szereg wyzwań związanych z rekrutacją stażystów i możliwych rozwiązań. Omówiono szeroką gamę pomysłów, takich jak nowoczesne podejście do grup docelowych, (ponad)regionalne połączenia transportu publicznego lub akademik dla stażystów, a także życzenie młodych ludzi, aby firmy oferowały więcej staży i płatnych wakacyjnych miejsc pracy dla uczniów. To najlepszy sposób na poznanie potencjalnych pracodawców. Agencja Rozwoju Gospodarczego w Jenie pracuje już nad platformą internetową dla ofert firm dla uczniów.
"Różnorodne i owocne dyskusje podczas corocznego spotkania pokazują nam, jak ważny jest temat młodej wykwalifikowanej siły roboczej, zwłaszcza wśród stażystów, dla lokalnych firm" - mówi Röpke. "Tylko razem, ze wszystkimi lokalnymi i regionalnymi partnerami, możemy stawić czoła tym poważnym wyzwaniom dla Jeny i okolic". Celem JenaWirtschaft jest teraz opracowanie koncepcji i kompleksowego katalogu środków mających na celu zabezpieczenie wykwalifikowanych pracowników dla Jeny w oparciu o wyniki dyskusji i po opublikowaniu badania dotyczącego wykwalifikowanej siły roboczej.
