Pozytywne wnioski po trzech latach realizacji projektu "HiTh" dotyczącego wykwalifikowanej siły roboczej

JenaWirtschaft i FSU Jena podsumowują: "Wysoko wykwalifikowani. Międzynarodowy. Turyngia"

Po trzech latach Jena Economic Development Corporation i Friedrich Schiller University Jena wyciągnęły pozytywne wnioski ze wspólnego transdyscyplinarnego projektu "HiTh - Highly Qualified. International. Thuringia". Punktem wyjścia była prognoza, że populacja Turyngii gwałtownie spadnie w ciągu najbliższych kilku dekad - według obecnych obliczeń o 26 procent do 2035 roku. Spowoduje to niedobór ważnej siły roboczej w wielu firmach. Katedry Finansów i Geografii Ekonomicznej oraz Biuro Międzynarodowe na Uniwersytecie Friedricha Schillera w Jenie, wraz z Agencją Rozwoju Gospodarczego w Jenie, zbadały, czy i w jaki sposób międzynarodowi studenci i wykwalifikowani pracownicy z zagranicy mogą pomóc wypełnić tę lukę w Turyngii. Skupiono się na warunkach ramowych, których międzynarodowi studenci i wykwalifikowani pracownicy potrzebują lokalnie, aby pozostać w Turyngii w dłuższej perspektywie.

"W szczególności naszym wspólnym celem było przyciągnięcie międzynarodowych studentów i absolwentów do Jeny i Turyngii jako lokalizacji biznesowej oraz uwrażliwienie firm na potencjał międzynarodowych wykwalifikowanych pracowników" - mówi dyrektor zarządzający JenaWirtschaft Wilfried Röpke. Ważne jest również, aby zatrzymać międzynarodowych wykwalifikowanych pracowników już mieszkających w kraju związkowym, oferując im dobre długoterminowe możliwości.

Przyciąganie międzynarodowych studentów na rynek pracy w Turyngii po ukończeniu studiów

Prof. Silke Übelmesser, kierownik Katedry Finansów na FSU Jena, skoncentrowała swoje badania w szczególności na studentach zagranicznych, tj. potencjalnych przyszłych pracownikach międzynarodowych. Stanowią oni "interesujący potencjał egzogeniczny w świetle rozwoju demograficznego - słowo kluczowe: niedobór wykwalifikowanej siły roboczej", mówi Übelmesser. "Są oni stosunkowo dobrze zintegrowani po ukończeniu studiów i dobrze znają lokalizację. Wyzwaniem jest przyciągnięcie niektórych z nich na rynek pracy w Turyngii po ukończeniu studiów. Zgodnie z badaniami, dobre perspektywy na rynku pracy, sytuacja osobista i poczucie bycia tu mile widzianym są ważne dla osiągnięcia tego celu".

To poczucie bycia mile widzianym nie może być brane za pewnik, ale jest podstawowym warunkiem pozostania w danym miejscu. Prof. Sebastian Henn, kierownik Katedry Geografii Ekonomicznej, jest świadomy wyzwań: "Musimy sprawić, by zarówno firmy, jak i opinia publiczna zrozumiały, że imigracja ma kluczowe znaczenie dla utrzymania konkurencyjności firm z Turyngii w perspektywie długoterminowej". Ważne jest, aby przełamać obawy i uprzedzenia wśród ludności i pracowników firm. "Przekazując przykłady najlepszych praktyk, możemy przekazać decydujące zalety zespołów mieszanych narodowo" - mówi Henn.

Międzykulturowa nagroda dla firm honoruje wzorową integrację

Aby ustabilizować tę komunikację, JenaWirtschaft i FSU Jena zainicjowały konkurs "i-work Business Award: Intercultural Business Award for Jena and the Region". Konkurs ten odbył się po raz trzeci w 2019 r. i będzie kontynuowany po zakończeniu projektu HiTh. "W Jenie i regionie wiele firm podejmuje wzorowe działania w celu przyciągnięcia i integracji pracowników o zagranicznych korzeniach" - mówi Röpke. Firmy te będą nadal wyróżniane za swoje wzorowe zaangażowanie. Ponadto, "Międzynarodowa Grupa Sterująca ds. Wykwalifikowanej Pracy" utworzona przez JenaWirtschaft trzy lata temu będzie kontynuowana. "Zdecydowanie chcemy kontynuować dialog na temat międzynarodowych wykwalifikowanych pracowników z menedżerami HR z regionalnych firm i instytucji" - powiedział Röpke. Grupa będzie zakotwiczona w sieci "Jena Alliance for Skilled Labour", która jest zarządzana przez JenaWirtschaft.

Same firmy również znalazły kompetentny kontakt do kojarzenia międzynarodowych studentów w FSU Jena. Zgodnie ze specyfikacją projektu, w ramach projektu HiTh 30 studentów zagranicznych miało odbyć staże lub pracować w gospodarce Turyngii. Liczba ta została przekroczona na długo przed zakończeniem projektu. Dr Claudia Hillinger, dyrektor Biura Międzynarodowego na FSU Jena, jest jednak świadoma wyzwań związanych ze znalezieniem staży i pracy: "W naszej ankiecie przeprowadzonej wśród studentów zagranicznych 65% stwierdziło, że czynniki zewnętrzne były główną trudnością w znalezieniu stażu. Obejmują one fakt, że wiele firm z Turyngii nie jest tak dobrze znanych na arenie międzynarodowej". W związku z tym udany program stażowy powinien być kontynuowany: W oparciu o wyniki projektu HiTh, kolejne tematy będą nadal finansowane przez Europejski Fundusz Społeczny i Unię Europejską w Punkcie Kariery i Powitania Uniwersytetu w Jenie, który został założony w 2018 roku.

Informacje ogólne

O HiTh - Wysoko wykwalifikowani. Międzynarodowy. Turyngia.

W ramach transdyscyplinarnego projektu HiTh zbadano, w jakim stopniu międzynarodowi studenci i wykwalifikowani pracownicy z zagranicy mogą przeciwdziałać ogromnemu spadkowi potencjału wykwalifikowanej siły roboczej w Turyngii. W szczególności ma on na celu przyciągnięcie międzynarodowych studentów do Turyngii jako lokalizacji biznesowej poprzez ułatwienie im wejścia na lokalny i regionalny rynek pracy oraz uświadomienie firmom potencjału zatrzymania międzynarodowych wykwalifikowanych pracowników w Turyngii w perspektywie długoterminowej. Projekt został zrealizowany wspólnie przez Katedrę Finansów, Katedrę Geografii Ekonomicznej i Biuro Międzynarodowe Uniwersytetu Friedricha Schillera w Jenie, a także Jena Business Development Corporation. HiTh był dotowany przez Wolny Kraj Turyngię ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS). Projekt trwał trzy lata (od czerwca 2016 r. do maja 2019 r.).

Strona internetowa projektu Uniwersytetu Friedricha Schillera w Jenie

Projekt HiTh. obejmował w szczególności

• wdrożenie i ocenę środków mających na celu poprawę zdolności firm z Turyngii do przyciągania i zatrzymywania międzynarodowych studentów i wykwalifikowanych pracowników,
• wygenerowanie kompleksowej bazy danych poprzez ankiety wśród międzynarodowych studentów, wykwalifikowanych pracowników oraz turyńskich uniwersytetów i firm,
• opracowanie zaleceń dotyczących działań dla turyńskiej gospodarki, polityki i uniwersytetów oraz
• kompleksowe przekazanie wyników osobom zaangażowanym i opinii publicznej.