Od ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników do pracy HR skoncentrowanej na ludziach

Jena Alliance for Skilled Labour omawia międzynarodową rekrutację i lokalny potencjał

Od końca roku firmy w Jenie będą miały znacznie mniej biurokracji przy rekrutacji międzynarodowej wykwalifikowanej siły roboczej. Korzyści dla lokalnej gospodarki po wejściu w życie nowej ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników ("FEG") w listopadzie zostały omówione przez około 50 uczestników 11. dorocznego spotkania "Jena Alliance for Skilled Workers" w dniu 7 września 2023 roku. Sieć ta spotyka się raz w roku, aby omówić nowe sposoby wspólnego organizowania zrównoważonej rekrutacji wykwalifikowanych pracowników w Jenie. Uczestniczą w nich przedstawiciele firm, stowarzyszeń branżowych, agencji zatrudnienia, władz państwowych i lokalnych, sektora edukacji i uniwersytetów.

Ustawa o imigracji wykwalifikowanych pracowników: większe bezpieczeństwo planowania dla firm

"Firmy w Jenie mogą odnieść znaczne korzyści z nowej ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników, jeśli warunki ramowe są odpowiednie. Dzięki Welcome Centre Jena mamy konkretny pierwszy punkt kontaktowy dla międzynarodowych wykwalifikowanych pracowników, w którym mogą oni otrzymać kompleksowe porady i wsparcie w razie potrzeby"

mówi dyrektor zarządzający JenaWirtschaft Wilfried Röpke.

Pomaga w tym również zwiększenie liczby pracowników w Jena Immigration and Residence Service / Foreigners Service. Zalety nowego "FEG" dla Jeny są oczywiste. Zgodnie z głównym przemówieniem Stefana Scholza z Agencji Pracy Turyngii Wschodniej, nowe prawo prowadzi do większej elastyczności w docelowych zawodach.

"Ponieważ na przykład optycy precyzyjni nie są szkoleni poza UE, do tej pory firmy nie były w stanie zatrudnić nikogo z tymi kwalifikacjami z międzynarodowym doświadczeniem. Nowelizacja ustawy kładzie większy nacisk na kwalifikacje zawodowe, a mniejszy na formalne tytuły".

Ponadto, według Scholza, wcześniej wysokie limity dochodów dla zagranicznych pracowników akademickich zostaną obniżone, a możliwy pobyt wykwalifikowanych pracowników po ukończeniu szkolenia zostanie przedłużony. Zapewni to firmom większe bezpieczeństwo planowania. Ustawa jest krokiem we właściwym kierunku, aby umożliwić większą imigrację związaną z pracą.

Zarządzanie personelem na nowych ścieżkach - i bardziej złożone

Jednak lokalna gospodarka musi również spojrzeć do wewnątrz, powiedział między innymi prof. Michael Behr z Ministerstwa Pracy Turyngii. Turyngia i Saksonia-Anhalt są obecnie jedynymi krajami związkowymi, w których odsetek niemieckich pracowników nie rośnie. W ciągu najbliższych 10-15 lat doświadczymy demograficznego tsunami, porównuje Behr. Firmy muszą zatem skupić się również na zatrzymaniu swoich pracowników, a także dostrzec talent i ludzi stojących za dokumentami podczas ubiegania się o pracę, podsumowała Nadin Riedl, kierownik i autoryzowany sygnatariusz Centrum Szkoleniowego w Jenie. Obejmuje to również, na przykład, zapraszanie kandydatów z mniej prostymi CV na rozmowy kwalifikacyjne. Alternatywne ścieżki, takie jak boczne wejście lub szkolenie w niepełnym wymiarze godzin, również oferują możliwości rekrutacji nowych wykwalifikowanych pracowników. Dla firm oznacza to, że zarządzanie zasobami ludzkimi staje się coraz bardziej złożone. W nadchodzących latach małe i średnie firmy, a w szczególności firmy rzemieślnicze, staną przed jeszcze większymi wyzwaniami, jeśli chodzi o rzucenie światła na procesy wewnętrzne, zatrzymanie pracowników i rekrutację nowych.

"Praca Jena Alliance polega na opracowywaniu dobrych pomysłów i wymianie rozwiązań przy pomocy inteligencji roju wszystkich zainteresowanych stron. Dzięki naszym corocznym spotkaniom, warsztatom i wielu innym ofertom zapewniamy ramy, aby uwidocznić dobre przykłady i struktury wsparcia, szczególnie dla MŚP i firm rzemieślniczych"

mówi Wilfried Röpke. Współpraca między lokalnymi i regionalnymi partnerami jest szczególnie pożądana: oprócz rozwoju biznesu obejmują one agencję zatrudnienia, izby przemysłowo-handlowe i izby rzemieślnicze.

Niemniej jednak wyzwania pozostają. Ogólnie rzecz biorąc, problemu wykwalifikowanych pracowników nie da się rozwiązać za pomocą jednego przycisku, powiedział burmistrz dr Thomas Nitzsche, który jest patronem Jena Alliance for Skilled Workers:

"Musimy nauczyć się dobrze radzić sobie z niedoborem, ponieważ zapotrzebowanie na siłę roboczą nie zostanie całkowicie rozwiązane".

Oprócz dobrego doradztwa zawodowego, imigracji i dobrej reklamy Jeny jako lokalizacji, konieczna jest również optymalizacja i cyfryzacja procesów, aby móc dobrze pracować z mniejszą liczbą pracowników.

Kontekst: Sojusz Jeny na rzecz wykwalifikowanej siły roboczej

Od 2012 roku Jena Alliance for Skilled Labour (JAfF) zrzesza interesariuszy z biznesu, nauki, władz lokalnych i instytucji edukacyjnych z Jeny i regionu, aby stawić czoła wyzwaniom związanym z rozwojem wykwalifikowanej siły roboczej w Jenie. Jako szef JAfF, JenaWirtschaft przyjmuje odpowiedzialność za wzmocnienie konkurencyjności biznesu i nauki. JAfF rozwija się dzięki zaangażowaniu swoich członków, aby skutecznie przyciągać wykwalifikowaną siłę roboczą do Jeny w sposób zorientowany na potrzeby. Uczestnicy są zapraszani do wnoszenia wkładu w swoją wiedzę specjalistyczną, a w zamian korzystają z doskonałej sieci i ostatecznie z udanej lokalizacji w Jenie.

Na dorocznym spotkaniu Jena Alliance for Skilled Workers w dniu 7 września 2023 r. omówiono następujące tematy

• Imigracja i ustawa o imigracji wykwalifikowanych pracowników: "Nowa ustawa o imigracji wykwalifikowanych pracowników - możliwości i ograniczenia", wkład Stefana Scholza, Agencja Pracy Turyngia-Wschód
  Dyskusja "Fish-bowl" na temat "Ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników - wykorzystanie możliwości, poprawa warunków ramowych" z udziałem
  • Stefan Scholz (Agencja Zatrudnienia w Jenie),
  • Prof. Dr. Michael Behr (Ministerstwo Pracy, Spraw Społecznych, Zdrowia, Kobiet i Rodziny Turyngii),
  • Cornelia Meyerrose (Welcome Centre Jena),
  • Olaf Schroth (Urząd Miasta Jena),
  • Natalja Bajkovski (OptoNet e.V.)
• Potencjał endogeniczny i wewnętrzny: "Praca HR skoncentrowana na człowieku", wkład dr Nadin Riedl JENAER BILDUNGSZENTRUM gGmbH -SCHOTT CARL ZEISS JENOPTIK
  Dyskusja na temat "WIRKorte - gdzie możemy być aktywni, aby wykorzystać potencjał lokalny i wewnętrzny" z udziałem
  • Dr Nadin Riedl,
  • Dr Thomas Nitzsche (burmistrz miasta Jena),
  • Manuela Vogt (Stowarzyszenie Rzemieślników Okręgu Jena SHK),
  • Thomas Schran (Sparkasse Jena Saale-Holzland),
  • Matthias Säckl (IHK Ostthüringen zu Gera)