Pierwsze badanie dotyczące wykwalifikowanej siły roboczej ujawnia niedobory personelu w Jenie

Agencja Rozwoju Gospodarczego w Jenie analizuje specyficzne potrzeby lokalnej gospodarki

Znalezienie wystarczającej, a przede wszystkim odpowiedniej siły roboczej pozostanie największym wyzwaniem dla firm w Jenie, od wykwalifikowanych rzemieślników po zaawansowane technologie, w nadchodzących latach i dziesięcioleciach. Zwłaszcza w branży opieki zdrowotnej, produkcji i sektorze IT zapotrzebowanie na personel przewyższa dostępny "potencjał". Taki wniosek płynie z pierwszego badania Jena Skilled Labour Study opublikowanego przez Jena Economic Development Corporation (JenaWirtschaft) wraz z Centre for Social Research Halle e.V. (ZSH). Po raz pierwszy badanie analizuje potrzeby firm w Jenie w zakresie wymiany i ekspansji personelu w odniesieniu do różnych scenariuszy wzrostu i ujawnia ważne kluczowe dane liczbowe i zmiany dotyczące potrzeb lokalnej gospodarki. Procesowi temu towarzyszyła grupa sterująca z przedstawicielami biznesu, nauki, stowarzyszeń i agencji zatrudnienia.

Dane i liczby zamiast "przeczucia"

"Naszym celem było poparcie ogólnego przeczucia o często przywoływanym niedoborze wykwalifikowanej siły roboczej konkretnymi danymi i liczbami dotyczącymi Jeny jako lokalizacji biznesowej", wyjaśnia Wilfried Röpke, CEO JenaWirtschaft. "Tworzymy oparte na faktach podstawy dla wyzwań związanych z wykwalifikowaną siłą roboczą w Jenie dla miejskich decydentów, administracji i naszych partnerów do współpracy". Opierając się na obecnym status quo i różnych prognozach rozwoju gospodarczego i demograficznego w tej lokalizacji, pierwsze badanie dotyczące wykwalifikowanej siły roboczej w Jenie analizuje wymagania kadrowe gospodarki Jeny według sektorów, struktur kwalifikacji i innych czynników do 2030 r. Jednocześnie wymagania te są porównywane z "przewidywanymi endogenicznymi i egzogenicznymi potencjałami siły roboczej", jak stwierdza badanie. Innymi słowy, analizuje się, skąd mogą pochodzić potencjalni nowi pracownicy. Endogeniczne - tj. z "wewnątrz" Jeny lub egzogeniczne, z zewnątrz.

Wysoki popyt na wykwalifikowaną siłę roboczą do 2030 r.

Co to oznacza dla Jeny? "Badanie potwierdza, że silna faza wzrostu z ostatniej dekady nie będzie kontynuowana w tej formie" - mówi Röpke. "W nadchodzących latach i dekadach będziemy musieli stawić czoła ogromnej fali odejść na emeryturę. Aby to zrekompensować, firmy w Jenie będą potrzebowały około 17 000 nowych pracowników do 2030 roku", mówi Röpke. W zależności od tempa wzrostu, które zostało uwzględnione w badaniu w wariancie niskim, średnim i wysokim, potrzebnych będzie również około 1 000 do 7 000 nowych pracowników, aby kontynuować pozytywny rozwój lokalizacji". Najbardziej poszukiwani wykwalifikowani pracownicy to osoby z sektora opieki zdrowotnej i społecznej, produkcji oraz branży IT. Szczególnie ważne dla lokalnej gospodarki są osoby z tradycyjnym wykształceniem zawodowym. Według badania, Jena potrzebuje około 53 procent wykwalifikowanych pracowników z kwalifikacjami uzyskanymi w szkole zawodowej. Osoby z wykształceniem wyższym stanowią około 38,3 procent całkowitego zapotrzebowania. Zaawansowane kwalifikacje szkoleniowe, takie jak mistrzowie rzemiosła, technicy, specjaliści lub brygadziści również pozostają bardzo ważne, stanowiąc 16,8 procent całkowitego zapotrzebowania. Około 8,6 procent popytu w Jenie do 2030 roku będą stanowić pracownicy bez kwalifikacji zawodowych.

A skąd będą pochodzić ci specjaliści? "Ocena potencjału endogenicznego i egzogenicznego w badaniu jest bardzo ekscytująca", podsumowuje Wilfried Röpke. Tak zwany potencjał endogeniczny - tj. miejscowa ludność - obejmuje absolwentów szkół, studentów i absolwentów, potencjał wewnętrzny - tj. zatrzymanie tych, którzy już tu są w dłuższej perspektywie - a także osoby, które obecnie pracują w niepełnym wymiarze godzin lub są bezrobotne. Wniosek z badania: endogeniczny potencjał Jeny - według badania około 7 840 osób do 2030 roku - nie wystarczy, aby wypełnić lukę w umiejętnościach.

A co badanie wykwalifikowanej siły roboczej mówi o potencjale egzogenicznym, tj. osobach spoza miasta? Liczba osób dojeżdżających do pracy z najbliższego otoczenia Jeny zmniejszy się ze względu na trendy demograficzne: w 2018 r. bilans osób dojeżdżających do pracy w Jenie - tj. różnica między osobami dojeżdżającymi do pracy w Jenie i poza nią - wzrósł o około 14 800 osób. Badanie przewiduje, że w wariancie średniego wzrostu do 2030 r. saldo dojazdów do pracy spadnie do około 12 970 osób, ponieważ zmiany demograficzne dotkną okoliczne obszary Jeny w jeszcze większym stopniu niż samo miasto. Ponieważ zmiana ta dotyczy całych Niemiec, napływ z innych regionów również stanowi jedynie ograniczony potencjał dla Jeny. Jednakże, zgodnie z badaniem, dobre warunki życia i pracy z naciskiem na lokalną przyjazność dla rodziny mogą być szczególnie atrakcyjne dla powracających.

Internacjonalizacja staje się ważnym obszarem działania dla Jeny

Według ekspertów z Centrum Badań Społecznych w Halle, najważniejszym potencjałem dla Jeny jest migracja zewnętrzna, tj. napływ wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Dyrektor zarządzająca ZSH Susanne Winge potwierdza, że Jena jest na to dobrze przygotowana: "Jena jest już stosunkowo międzynarodowa w porównaniu z innymi miastami Turyngii. Ważne jest jednak, aby aktywnie kształtować warunki ramowe dla międzynarodowych wykwalifikowanych pracowników w pozytywny sposób oraz, oprócz dobrych warunków pracy i życia, stworzyć prawdziwą kulturę powitania, która zapewni rzeczywiste przybycie na miejsce i aktywną integrację". Obecnie w Jenie pracuje około 3500 wykwalifikowanych pracowników z zagranicy; według eksperta potencjał wynosi do 10 600 osób do 2030 roku.

Oprócz kompleksowej analizy problemu wykwalifikowanej siły roboczej, badanie zawiera również szereg zaleceń dotyczących działań. W oparciu o te zalecenia Agencja Rozwoju Gospodarczego Jeny współpracuje z grupą sterującą badania i Sojuszem Jeny na rzecz Wykwalifikowanych Pracowników w celu opracowania kompleksowego katalogu środków do końca roku. Oprócz strategicznej lokalizacji tematu, celem jest zaoferowanie konkretnych lokalnych rozwiązań. Rozwiązania, które są pilnie potrzebne: Ankieta przeprowadzona przez JenaWirtschaft potwierdza, jak ważny jest to problem dla Jeny jako lokalizacji biznesowej: w ankiecie zapytano, jakie lokalne wyzwanie stanowi największą przeszkodę dla wzrostu lokalnej gospodarki. Najczęstsza odpowiedź, nawet przed dostępnością powierzchni handlowej: Brak wykwalifikowanej siły roboczej.