dotSource i SGHG Ingenieure: międzykulturowe wyróżnienie

Prezentacja i-work Business Award 2019

Kosmopolityczna, międzynarodowa i kształtująca prawdziwą integrację: wczoraj agencja cyfrowa dotSource w kategorii "duże przedsiębiorstwa" oraz SGHG Planungs- und Prüfgesellschaft Bautechnik mbH w kategorii "MŚP - małe i średnie przedsiębiorstwa" otrzymały nagrodę i-work Business Award za to przedsiębiorcze osiągnięcie. Nagrodę za wzorową otwartość międzykulturową w firmach z Jeny i regionu wręczyła Minister Pracy Turyngii Heike Werner (DIE LINKE) jako patron konkursu w Villa Rosenthal. Konkurs został zorganizowany po raz trzeci przez Agencję Rozwoju Gospodarczego Jeny (JenaWirtschaft) i Uniwersytet Friedricha Schillera w Jenie (FSU).

Sukces gospodarczy dzięki różnorodności kulturowej

"Mottem nagrody jest 'Sukces gospodarczy dzięki różnorodności kulturowej'", podkreśliła minister Werner w swoim przemówieniu pochwalnym. "W tym kontekście obie firmy wprowadziły wzorcowe koncepcje i środki, które pokazują, w jaki sposób codzienne życie zawodowe osób ze środowisk migracyjnych i bez nich może być zorganizowane w sposób oparty na współpracy i zrównoważony". Obie firmy - i wszystkich 11 uczestników konkursu - przekonująco wykazały w swoich zgłoszeniach wielką wartość dodaną, jaką można uzyskać dzięki różnorodności kulturowej, powiedział minister. Jury - składające się z międzynarodowych pracowników, a także przedstawicieli biznesu, państwa, FSU Jena i JenaWirtschaft - było pod szczególnym wrażeniem podejścia obu firm do zaangażowania całego zespołu w proces przyjazdu i wyraźnego skupienia się na zadowoleniu wszystkich członków zespołu.

Agencja cyfrowa dotSource jest zachwycona zdobyciem nagrody w kategorii "Duże firmy". "Jako firma z siedzibą w Jenie uwielbiamy różnorodność, tolerancję i kosmopolityzm w mieście światła, jakim jest Jena. Chcemy pomóc utrzymać ten stan rzeczy. Koncentrujemy się na zadowoleniu wszystkich - zarówno w kraju, jak i za granicą - aby dzięki nim i ich rekomendacjom przyciągać więcej dobrze wyszkolonych pracowników. Zdobywamy punkty dzięki możliwościom dalszego szkolenia i awansu, wyjątkowej atmosferze pracy oraz otwartemu i dociekliwemu zespołowi" - mówi dyrektor zarządzający Christian Otto Grötsch, opisując strategię dotSource. Według Grötscha, firma zapewnia również wsparcie w znalezieniu zakwaterowania i kontaktach z władzami oraz oferuje elastyczne godziny pracy, na przykład w celu umożliwienia pracownikom ukończenia kursów językowych. Wszystkie informacje, w tym angielskie opisy stanowisk i ukierunkowany marketing personalny, szczególnie w obszarze mediów społecznościowych, są również częścią międzynarodowego portfolio.

Wymiana międzykulturowa

Dla zwycięzców w kategorii "Małe i średnie firmy", SGHG Ingenieure, praca międzynarodowa i międzynarodowe pochodzenie członków zespołu są teraz również normalne. Zalety tych międzykulturowych zespołów są jasne dla dyrektora zarządzającego dr Holgera Keitela: "Wszyscy pracownicy poznają inne kultury dzięki wymianie i stają się bardziej otwarci na nowe rzeczy. Zapoznanie się z różnicami w kulturze pracy i komunikacji umożliwia większą elastyczność w strategiach działania i przygotowuje pracowników do pracy w szybko zmieniających się wymaganiach i niepewnych sytuacjach". Według Keitela, małe firmy stoją przed szczególnymi wyzwaniami, jeśli chodzi o integrację zagranicznych członków zespołu ze względu na ograniczone zasoby ludzkie i finansowe, ale można je przezwyciężyć, wykorzystując lokalną wiedzę: "Mamy bardzo dobre doświadczenia we współpracy z wiarygodnymi lokalnymi partnerami. Na przykład, opracowaliśmy naszą koncepcję onboardingu we współpracy z projektem WOM FSU Jena - Weltoffen Miteinander Arbeiten - a także wykorzystujemy ustalone formaty, takie jak usługa powitalna Agencji Rozwoju Gospodarczego w Jenie".

"Nasza koncepcja koncentruje się w szczególności na wzajemnym poznawaniu się" - mówi Keitel. "Nowo przybyłym" towarzyszy mentor, który pomaga im zaaklimatyzować się w rodzinnym zespole. Firma zapewnia również wsparcie w znalezieniu zakwaterowania, zapoznaniu się z miastem i kontaktach z ważnymi władzami. Wreszcie, SGHG Ingenieure oferuje międzynarodowym specjalistom możliwość pracy na okres próbny w celu zapoznania się ze strukturą firmy, treścią pracy i oczywiście lokalnym zespołem. "Dla zagranicznych pracowników krok przyjazdu do Jeny jest znacznie większy niż dla osób z regionu", mówi Keitel. Okres próbny zapewnia obu stronom podstawę do podjęcia właściwej decyzji.

Jena - międzynarodowa i kosmopolityczna

W dłuższej perspektywie temat "międzynarodowości" jest również w programie Agencji Rozwoju Gospodarczego Jeny. Ramona Scheiding, Head of Skilled Labour Services w JenaWirtschaft, wymienia różne cele, które idą w parze z przyznaniem międzykulturowej nagrody biznesowej: "Wyniki naszego badania dotyczącego wykwalifikowanej siły roboczej Jena2030 potwierdzają, że zapotrzebowanie lokalnej gospodarki na wykwalifikowanych pracowników można zaspokoić jedynie poprzez potencjał egzogeniczny, tj. osoby z doświadczeniem migracyjnym. Aby to osiągnąć, Jena musi pozostać atrakcyjną i kosmopolityczną lokalizacją, a firmy muszą stworzyć prawdziwie przyjazną kulturę" - mówi Scheiding. "Przyznając nagrodę dla firmy i-work, chcemy pokazać, jak międzynarodowy jest region Jeny i jego firmy. Możemy pokazać tym, którzy również chcą stać się bardziej zróżnicowani międzykulturowo, jakie przykładowe środki już istnieją i jak wszyscy mogą skorzystać z tej otwartości".

Wnioskodawcy i-work 2019

Zgłosiły się następujące firmy:

• Accenture GmbH
• AWO Regional Association Centre-West Thuringia e.V.
• dotSource GmbH
• Hotel an der Therme Bad Sulza
• Jenoptik AG
• Salesforce.com Germany GmbH
• SGHG Engineers
• TAF mobile GmbH
• TD Software GmbH
• VACOM Vakuum Komponenten & Messtechnik GmbH
• ZEUS GmbH, centrum szkoleniowe grupy firm HBS Elektrobau