Dekada udanego networkingu dla lokalizacji w Jenie

Jena Alliance for Skilled Labour świętuje dziesięć lat strategicznej współpracy

Jena Alliance for Skilled Labour świętuje w tym tygodniu dziesięciolecie dobrej współpracy. Od dziesięciu lat eksperci z firm, stowarzyszeń handlowych, agencji zatrudnienia, władz państwowych i lokalnych, sektora edukacji i uniwersytetów współpracują w ramach tej sieci, aby omówić, w jaki sposób można osiągnąć zrównoważoną rekrutację wykwalifikowanej siły roboczej w Jenie. Coroczne spotkania służą wymianie doświadczeń i nawiązywaniu kontaktów między zainteresowanymi stronami, które chcą wspólnie opracowywać rozwiązania dla wyzwań związanych z zapotrzebowaniem na wykwalifikowaną siłę roboczą. Jena Alliance powstało z grupy roboczej Jena Economic Development Agency (JenaWirtschaft) ds. zapewnienia wykwalifikowanej siły roboczej, która została założona w 2009 roku.

"Agencja Rozwoju Gospodarczego w Jenie uznała fundamentalne znaczenie tego tematu ponad dziesięć lat temu"

podsumował szef JenaWirtschaft Wilfried Röpke.

"Tylko wtedy, gdy lokalna gospodarka może przyciągnąć i zatrzymać wystarczającą liczbę wykwalifikowanych pracowników, miasto może nadal rozwijać się tak pomyślnie, jak w ostatnich dziesięcioleciach".

W ciągu najbliższych kilku lat firmy będą musiały nie tylko zastąpić około 17 000 pracowników, którzy przejdą na emeryturę do 2030 r., ale także rekrutować nowych pracowników, więc eksperci z Jena Alliance for Skilled Labour mają wiele do omówienia, potwierdza Ramona Scheiding, szefowa usług wykwalifikowanej siły roboczej w JenaWirtschaft :

"Pracujemy nad bardzo szerokim zakresem tematów - od A dla szkolenia do Z dla grupy docelowej - i polegamy na inicjatywie naszego okrągłego stołu, który działa bardzo dobrze".

Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej można rozwiązać tylko razem

Członkowie sojuszu z wyprzedzeniem ustalili własne priorytety tematyczne. Około 50 uczestników dyskutowało o tym, w jaki sposób można zrealizować zakwaterowanie dla stażystów, jakie nowe trendy rekrutacyjne stają się ważne, jak można osiągnąć udaną zmianę kariery, jak najlepiej wspierać nowych międzynarodowych pracowników i jak młodzi ludzie mogą otrzymać kompleksowe wsparcie w swojej orientacji zawodowej.

Najważniejsza świadomość: wszystko jest łatwiejsze razem, a jednostki mogą optymalnie korzystać z doświadczenia grupy. Burmistrz Jeny, dr Thomas Nitzsche, jako patron Jena Alliance, również potwierdził, że wyzwania związane z kwestią wykwalifikowanych pracowników najlepiej rozwiązywać we współpracy:

"Musimy zająć się tą kwestią w sposób nadrzędny; Skilled Labour Alliance zapewnia odpowiednie ramy do tego. Żaden pojedynczy stan ani scentralizowany organ nie będzie w stanie rozwiązać tego problemu ",

powiedział burmistrz Nitzsche.

I tak we wspólnym dialogu omówiono dalsze przyszłe obszary działania. Zróżnicowany zakres tematów obejmował mieszkania dla stażystów, odpowiednie do wieku dalsze szkolenia i kwalifikacje dla osób zmieniających karierę, a także nowe kanały komunikacji. Kolejne spotkania zostały już zorganizowane w mniejszych grupach, aby skonkretyzować i wdrożyć pomysły opracowane w nadchodzących miesiącach.