Van de wet op geschoolde immigratie tot HR-werk waarbij de mens centraal staat

Jena Alliance for Skilled Labour bespreekt internationale werving en lokaal potentieel

Vanaf het einde van dit jaar zal het voor bedrijven in Jena veel minder bureaucratisch zijn om internationale geschoolde arbeidskrachten te werven. De voordelen voor de lokale economie wanneer de nieuwe wet op de immigratie van geschoolde arbeidskrachten ("FEG") in november van kracht wordt, werden besproken door ongeveer 50 deelnemers aan de 11e jaarlijkse bijeenkomst van de "Jena Alliance for Skilled Workers" op 7 september 2023. Dit netwerk komt één keer per jaar bijeen om nieuwe manieren te bespreken om gezamenlijk de duurzame werving van geschoolde arbeidskrachten in Jena te organiseren. Vertegenwoordigers van bedrijven, beroepsverenigingen, het arbeidsbureau, de staat en lokale overheden, de onderwijssector en universiteiten nemen eraan deel.

Wet op de immigratie van geschoolde arbeidskrachten: meer planningszekerheid voor bedrijven

"Bedrijven in Jena kunnen aanzienlijk profiteren van de nieuwe wet op de immigratie van geschoolde arbeidskrachten als de randvoorwaarden goed zijn. Met het Welcome Centre Jena hebben we een concreet eerste aanspreekpunt voor internationale geschoolde werknemers, waar ze desgewenst uitgebreid advies en ondersteuning kunnen krijgen," aldus de directeur van JenaWirtschaft.

zegt directeur Wilfried Röpke van JenaWirtschaft.

De uitbreiding van het personeel bij de Immigratie- en Verblijfsdienst / Vreemdelingendienst van Jena helpt ook. De voordelen van de nieuwe "FEG" voor Jena zijn duidelijk. Volgens de toespraak van Stefan Scholz van het arbeidsbureau van Thüringen Oost leidt de nieuwe wet tot meer flexibiliteit in de doelberoepen.

"Omdat bijvoorbeeld opticiens niet buiten de EU worden opgeleid, konden bedrijven tot nu toe niemand met deze kwalificatie met een internationale achtergrond aannemen. De wetswijziging legt meer nadruk op beroepskwalificaties en minder op formele titels."

Bovendien zullen de voorheen hoge inkomensgrenzen voor buitenlandse academische werknemers worden verlaagd en zal het mogelijke verblijf voor geschoolde werknemers na het afronden van hun opleiding worden verlengd, aldus Scholz. Dit zal bedrijven meer planningszekerheid geven. De wet is een stap in de goede richting om meer arbeidsgerelateerde immigratie mogelijk te maken.

Personeelsmanagement op nieuwe paden - en complexer

De lokale economie moet echter ook naar binnen kijken, zei onder andere Prof. Michael Behr van het Ministerie van Arbeid in Thüringen. Thüringen en Saksen-Anhalt zijn momenteel de enige deelstaten waar het aandeel Duitse werknemers niet groeit. In de komende 10-15 jaar zullen we een demografische tsunami meemaken, trekt Behr de vergelijking. Bedrijven moeten zich daarom ook richten op het behouden van hun werknemers en het zien van het talent en de mensen achter de documenten bij sollicitaties, vat Nadin Riedl, hoofd en gemachtigd ondertekenaar van het Jena Training Centre, samen. Dit omvat bijvoorbeeld ook het uitnodigen van sollicitanten met minder eenvoudige cv's voor sollicitatiegesprekken. Alternatieve routes zoals zij-instroom of deeltijdopleidingen bieden ook mogelijkheden om nieuwe geschoolde werknemers te werven. Voor bedrijven betekent dit dat HR-management complexer wordt. In de komende jaren zullen vooral kleine en middelgrote bedrijven en ambachtelijke bedrijven nog meer worden uitgedaagd om inzicht te krijgen in interne processen, werknemers te behouden en nieuwe werknemers aan te trekken.

"Het werk van de Jena Alliantie is om goede ideeën te ontwikkelen en oplossingen uit te wisselen met behulp van de zwerm intelligentie van alle belanghebbenden. Met onze jaarlijkse bijeenkomst, workshops en vele andere aanbiedingen, bieden we het kader om goede voorbeelden en ondersteunende structuren zichtbaar te maken, vooral voor KMO's en ambachtelijke bedrijven," aldus Wilfried Röpke.

zegt Wilfried Röpke. Er is vooral vraag naar samenwerking tussen lokale en regionale partners: naast bedrijfsontwikkeling zijn dat het arbeidsbureau, de kamers van koophandel en industrie en de kamers van ambachtsnijverheid.

Toch blijven de uitdagingen bestaan. In het algemeen kan het probleem van geschoolde werknemers niet worden opgelost door slechts op één knop te drukken, zei burgemeester Dr. Thomas Nitzsche, die beschermheer is van de Jena Alliance for Skilled Workers:

"We moeten leren om goed om te gaan met het tekort, want de behoefte aan arbeidskrachten zal niet volledig worden opgelost."

Naast goede loopbaanbegeleiding, immigratie en goede reclame voor Jena als vestigingsplaats, is het ook nodig om processen te optimaliseren en te digitaliseren om goed te kunnen werken met minder personeel.

Achtergrond: Jena Alliantie voor geschoolde arbeid

Sinds 2012 brengt de Jena Alliance for Skilled Labour (JAfF) belanghebbenden uit het bedrijfsleven, de wetenschap, lokale overheden en onderwijsinstellingen uit Jena en de regio samen om de uitdagingen van de ontwikkeling van geschoolde arbeidskrachten in Jena aan te pakken. Als hoofd van JAfF is JenaWirtschaft verantwoordelijk voor het versterken van het concurrentievermogen van het bedrijfsleven en de wetenschap. Het JAfF steunt op de inzet van zijn leden om op een effectieve en behoeftegerichte manier geschoolde arbeidskrachten naar Jena te halen. Deelnemers worden uitgenodigd om hun expertise in te brengen en in ruil daarvoor te profiteren van het uitstekende netwerk en uiteindelijk van een succesvolle vestiging in Jena.

Tijdens de jaarlijkse bijeenkomst van de Jena Alliance for Skilled Workers op 7 september 2023 werden de volgende onderwerpen besproken

• Immigratie en de wet op de immigratie van geschoolde arbeidskrachten: "De nieuwe wet op de immigratie van geschoolde arbeidskrachten - mogelijkheden en beperkingen", input van Stefan Scholz, Thüringen-Oost Werkgelegenheidsagentschap
  Fishbowl-discussie over "Wet op de immigratie van geschoold personeel - kansen grijpen, randvoorwaarden verbeteren" met
  • Stefan Scholz (Werkgelegenheidsbureau Jena),
  • Prof. Dr. Michael Behr (Thüringer Ministerie van Arbeid, Sociale Zaken, Gezondheid, Vrouwen en Gezin),
  • Cornelia Meyerrose (Welkomstcentrum Jena),
  • Olaf Schroth (gemeenteraad Jena),
  • Natalja Bajkovski (OptoNet e.V.)
• Endogeen en intern potentieel: "Mensgericht HR-werk", inbreng van Dr. Nadin Riedl JENAER BILDUNGSZENTRUM gGmbH -SCHOTT CARL ZEISS JENOPTIK
  Viskomdiscussie "WIRKorte - waar kunnen we actief worden om het potentieel ter plaatse en intern te benutten" met
  • Dr. Nadin Riedl,
  • Dr. Thomas Nitzsche (burgemeester van de stad Jena),
  • Manuela Vogt (Vereniging van ambachtslieden van het district Jena SHK),
  • Thomas Schran (Sparkasse Jena Saale-Holzland),
  • Matthias Säckl (IHK Ostthüringen zu Gera)