Positieve conclusie na drie jaar van het "HiTh"-project voor geschoolde arbeid

JenaWirtschaft en FSU Jena samengevat "Hooggekwalificeerd. Internationaal. Thüringen"

Na drie jaar hebben de Jena Wirtschaft en de Friedrich Schiller Universität Jena een positieve conclusie getrokken uit het gezamenlijke transdisciplinaire project "HiTh - Highly Qualified. Internationaal. Thüringen". Uitgangspunt was de voorspelling dat de bevolking van Thüringen de komende decennia sterk zal afnemen - volgens de huidige berekeningen met 26 procent in 2035. Dit zal leiden tot een tekort aan belangrijke arbeidskrachten in veel bedrijven. De leerstoelen Financiën en Economische Geografie en het International Office van de Friedrich Schiller Universiteit Jena onderzochten samen met de Jena Economic Development Agency of en hoe internationale studenten en geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland kunnen helpen om deze kloof in Thüringen te dichten. De focus lag op de randvoorwaarden die internationale studenten en geschoolde werknemers lokaal nodig hebben om op de lange termijn in Thüringen te blijven.

"Ons gemeenschappelijk doel was met name om internationale studenten en afgestudeerden aan te trekken voor Jena en Thüringen als vestigingsplaats en om bedrijven bewust te maken van het potentieel van internationale geschoolde arbeidskrachten," zegt Wilfried Röpke, directeur van JenaWirtschaft. Het is ook belangrijk om de internationale geschoolde werknemers die al in de deelstaat wonen te behouden door hen goede kansen op de lange termijn te bieden.

Internationale studenten aantrekken voor de arbeidsmarkt in Thüringen na hun afstuderen

Prof. dr. Silke Übelmesser, houder van de leerstoel Financiën aan de FSU Jena, richtte haar onderzoek in het bijzonder op internationale studenten, d.w.z. potentiële toekomstige internationale werknemers. Zij vertegenwoordigen "een interessant exogeen potentieel met het oog op de demografische ontwikkeling - trefwoord: tekort aan geschoolde arbeidskrachten," zegt Übelmesser. "Ze zijn relatief goed geïntegreerd nadat ze zijn afgestudeerd en kennen de locatie goed. De uitdaging ligt in het aantrekken van een aantal van hen naar de Thüringer arbeidsmarkt na hun afstuderen. Volgens de studies zijn goede vooruitzichten op de arbeidsmarkt, persoonlijke omstandigheden en het gevoel hier welkom te zijn hiervoor belangrijk."

Dit gevoel van welkom is niet vanzelfsprekend, maar het is een fundamentele voorwaarde voor iemand om te blijven. Prof. Sebastian Henn, houder van de leerstoel Economische Geografie, is zich bewust van de uitdagingen: "We moeten zowel bedrijven als het grote publiek duidelijk maken dat immigratie cruciaal is om het concurrentievermogen van Thuringse bedrijven op de lange termijn te behouden." Het is belangrijk om angsten en vooroordelen bij de bevolking en het personeel van bedrijven weg te nemen. "Door voorbeelden van best practices te communiceren, kunnen we de doorslaggevende voordelen van nationaal gemengde teams overbrengen," zegt Henn.

Interculturele bedrijfsprijs bekroont voorbeeldige integratie

Om deze communicatie te stabiliseren, startten JenaWirtschaft en de FSU Jena de wedstrijd "i-work Business Award: Interculturele ondernemingsprijs voor Jena en de regio". Deze wedstrijd vond in 2019 voor de derde keer plaats en zal na afloop van het HiTh-project worden voortgezet. "In Jena en de regio nemen veel bedrijven voorbeeldige maatregelen om werknemers met buitenlandse roots aan te trekken en te integreren", zegt Röpke. Deze bedrijven zullen ook in de toekomst worden geëerd voor hun voorbeeldige inzet. Daarnaast zal de "International Skilled Labour Steering Group", die drie jaar geleden door JenaWirtschaft werd opgericht, worden voortgezet. "We willen zeker de dialoog over het thema internationale geschoolde arbeidskrachten met HR-managers van regionale bedrijven en instellingen voortzetten," aldus Röpke. De groep wordt verankerd in het netwerk "Jena Alliance for Skilled Labour", dat wordt beheerd door JenaWirtschaft.

De bedrijven zelf hebben ook een competente contactpersoon gevonden voor het matchen met internationale studenten aan de FSU Jena. Volgens de projectspecificaties moesten in het kader van het HiTh-project 30 internationale studenten stage lopen of als werkstudent aan de slag in de Thüringse economie. Dit aantal werd ruim voor het einde van het project overschreden. Dr Claudia Hillinger, hoofd van het International Office aan de FSU Jena, is zich echter bewust van de uitdagingen bij het vinden van stageplaatsen en banen: "In onze enquête onder internationale studenten gaf 65 procent aan dat externe factoren de grootste moeilijkheid waren bij het vinden van een stageplaats. Deze omvatten het feit dat veel Thuringse bedrijven internationaal niet zo bekend zijn." Het succesvolle stageprogramma moet daarom worden voortgezet: Op basis van de resultaten van het HiTh-project worden vervolgthema's verder gefinancierd door het Europees Sociaal Fonds en de Europese Unie bij het in 2018 opgerichte Career & Welcome Point van de Universiteit van Jena.

Achtergrondinformatie

Over HiTh - Hooggekwalificeerd. Internationaal. Thüringen.

Het transdisciplinaire HiTh-project onderzocht in hoeverre internationale studenten en geschoolde werknemers uit het buitenland de massale afname van geschoold arbeidspotentieel in Thüringen kunnen tegengaan. Specifiek is het doel om internationale studenten aan te trekken voor Thüringen als vestigingsplaats door hun overgang naar de lokale en regionale arbeidsmarkt te vergemakkelijken en om bedrijven bewust te maken van de mogelijkheden om internationale geschoolde arbeidskrachten op de lange termijn in Thüringen te houden. Het project werd gezamenlijk uitgevoerd door de leerstoel Financiën, de leerstoel Economische Geografie en het International Office van de Friedrich Schiller Universiteit Jena en de Jena Business Development Corporation. HiTh werd gesubsidieerd door de Vrijstaat Thüringen met middelen uit het Europees Sociaal Fonds (ESF). Het project had een looptijd van drie jaar (juni 2016 tot mei 2019).

Naar de projectwebsite van de Friedrich Schiller Universiteit Jena

In detail omvatte het HiTh. project

• de implementatie en evaluatie van maatregelen om Thüringse bedrijven beter in staat te stellen internationale studenten en geschoolde werknemers aan te trekken en te behouden,
• het genereren van een uitgebreide database door middel van enquêtes onder internationale studenten, geschoolde werknemers en Thuringse universiteiten en bedrijven,
• het afleiden van aanbevelingen voor actie voor de Thuringse economie, politiek en universiteiten en
• een uitgebreide overdracht van de resultaten aan de betrokkenen en het grote publiek.