Een decennium van succesvol netwerken voor de locatie Jena

Jena Alliance for Skilled Labour viert tien jaar strategische samenwerking

De Jena Alliantie voor geschoolde arbeid vierde deze week een decennium van goede samenwerking. Al tien jaar werken experts van bedrijven, brancheorganisaties, het arbeidsbureau, de staat en lokale overheden, de onderwijssector en universiteiten samen in dit netwerk om te bespreken hoe duurzame werving van geschoolde arbeidskrachten in Jena kan worden gerealiseerd. De jaarlijkse bijeenkomsten dienen om ervaringen uit te wisselen en een netwerk te vormen van belanghebbenden die gezamenlijk oplossingen willen ontwikkelen voor de uitdagingen die de behoefte aan geschoolde arbeidskrachten met zich meebrengt. De Jena Alliance is ontstaan uit de werkgroep voor het veiligstellen van geschoolde arbeidskrachten van de Jena Economic Development Agency (JenaWirtschaft), die in 2009 werd opgericht.

"De Jena Economic Development Agency onderkende het fundamentele belang van dit onderwerp meer dan tien jaar geleden," vat JenaWirtschaft samen.

vat JenaWirtschaft baas Wilfried Röpke samen.

"Alleen als de lokale economie voldoende gekwalificeerde mensen als werknemers kan aantrekken en behouden, kan de stad zich zo succesvol blijven ontwikkelen als in de afgelopen decennia."

In de komende jaren zullen bedrijven niet alleen ongeveer 17.000 werknemers moeten vervangen die tegen 2030 met pensioen gaan, maar ook nieuw personeel moeten aanwerven, dus er is veel te bespreken voor de experts in de Jena Alliantie voor Geschoolde Arbeid, bevestigt Ramona Scheiding, hoofd van de diensten voor geschoolde arbeid bij JenaWirtschaft :

"We werken aan een zeer breed scala van onderwerpen - van A voor opleiding tot Z voor doelgroep - en vertrouwen op het initiatief van onze ronde tafel, die zeer goed werkt."

Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten kan alleen samen worden aangepakt

De leden van de alliantie stelden vooraf hun eigen thematische prioriteiten vast. De ongeveer 50 deelnemers bespraken manieren waarop huisvesting voor stagiairs kan worden gerealiseerd, welke nieuwe wervingstrends belangrijk worden, hoe een succesvolle carrièreswitch kan worden gerealiseerd, hoe nieuwe internationale werknemers op de best mogelijke manier kunnen worden ondersteund en hoe jonge mensen uitgebreid kunnen worden ondersteund bij hun beroepsoriëntatie.

Het belangrijkste besef: samen is alles gemakkelijker en individuen kunnen optimaal profiteren van de ervaring van de groep. De burgemeester van Jena, Dr. Thomas Nitzsche, bevestigde als beschermheer van de Jena Alliantie ook dat de uitdagingen die het vraagstuk van geschoolde arbeidskrachten met zich meebrengt, het best in samenwerking kunnen worden aangepakt:

"We moeten deze kwestie op een overkoepelende manier aanpakken; de Alliantie voor geschoolde arbeid biedt hiervoor het geschikte kader. Geen enkele staat of gecentraliseerde instantie zal in staat zijn om dit probleem op te lossen ",

zei burgemeester Nitzsche.

En dus werden verdere toekomstige actiegebieden besproken in een gezamenlijke dialoog. Het brede scala aan onderwerpen omvatte onder meer huisvesting voor stagiairs, op leeftijd afgestemde bijscholing en kwalificaties voor loopbaanwisselaars, evenals nieuwe communicatiekanalen. Er zijn al vervolgbijeenkomsten belegd in kleinere groepen om de ideeën die de komende maanden zijn ontwikkeld, te concretiseren en te implementeren.