Leer toekomstige stagiairs kennen tijdens de paasvakantie

Bedrijven uit Jena en de regio gezocht voor de Jena Stageweek

Na de succesvolle première afgelopen zomer nodigen de Jena Economic Development Agency en verschillende partners alle bedrijven uit Jena uit om deel te nemen aan de volgende editie van de "Stageweek Jena". Tijdens de paasvakantie kunnen de bedrijven zichzelf en hun professionele aanbod direct in het bedrijf aan geïnteresseerde jongeren vanaf 15 jaar voorstellen en zo potentiële toekomstige stagiairs leren kennen. Naast de vereniging van ambachtslieden van het district Jena/Saale-Holzland, de stad Jena en het arbeidsbureau ondersteunt dit jaar ook het fotonetwerk OptoNet het succesvolle format.

"Jena biedt een breed scala aan carrièremogelijkheden, van geschoolde beroepen tot hightech, en de beste manier om deze diversiteit te leren kennen is door hier stage te lopen," zegt Wilfried Röpke.

zegt Wilfried Röpke, Managing Director van de Jena Economic Development Agency.

"Bedrijven kunnen zich nu online registreren op de website van de Jena Stageweek en flexibel deelnemen. De geïnteresseerde studenten worden automatisch 'gematcht' met de aanbiedingen van de bedrijven op basis van hun interesses en talenten."

Succesverhaal van de stageweek 2021

Volgens Röpke is er een bijzonder tekort aan jonge geschoolde werknemers; hier biedt het format de mogelijkheid om potentiële stagiairs op een ongecompliceerde manier te leren kennen door middel van een eendaagse stage.

"Vorig jaar schreven 60 bedrijven zich in en maakten meer dan 110 leerlingen van de gelegenheid gebruik om tijdens in totaal 132 stagedagen te 'proeven' van een breed scala aan beroepen in Jena."

Zulk direct contact is belangrijk om realistische verwachtingen te scheppen van de toekomstige baan.

Een soort professionele speeddate die zijn vruchten afwerpt voor de bedrijven, zoals personeelsfunctionaris Franziska Serfling van ASI Jena GmbH weet:

"We namen deel aan de stageweek tijdens de zomervakantie van 2021 en leerden tijdens de eendaagse stage een leuke jongeman kennen, die sindsdien bij ons in de leer is gegaan als elektrotechnicus voor energie- en gebouwentechniek."

Volgens Serfling is het voor bedrijven een voordeel om leerlingen te leren kennen buiten een traditioneel sollicitatiegesprek om.

"De jongeren vergezelden onze monteurs naar de bouwplaatsen en in de klantenservice. Zo konden beide partijen elkaar leren kennen in het dagelijkse werkleven."

Vereniging van ambachtslieden uit het district en OptoNet zijn betrokken als partners

Een concept dat vooral belangrijk is in de ambachtelijke sector. Dit wordt bevestigd door Manuela Vogt, projectmanager voor de vereniging van ambachtslieden van het district Jena/Saale-Holzland:

"Een vroege kennismaking is en blijft de beste zelftest voor jonge mensen. Wat kan ik met mijn eigen handen doen, welke perspectieven biedt een beroepsopleiding? Je hoeft immers niet per se een A-niveau of een diploma te hebben om je potentieel te realiseren. Bovendien kunnen bedrijven je zo persoonlijk leren kennen."

Volgens Vogt zijn er tegenwoordig "handen met hersens" nodig in alle moderne beroepen. Dit opent een breed scala aan mogelijkheden voor verdere ontwikkeling op het gebied van vakmanschap en technologie, evenals bedrijfsopvolging.

Praktisch vallen en opstaan is ook voor het fotonetwerk OptoNet de spreekwoordelijke "be-all and end-all" als het gaat om het werven van jong talent voor een bedrijf op de lange termijn. Volgens OptoNet-directeur Nora Kirsten is de industrie wanhopig op zoek naar bijvoorbeeld precisieopticiens, fysisch-laboratoriumtechnici en microtechnologen.

"De beroepen in de hightech fotonicasector zijn vaak niet zo bekend - en juist daarom vinden wij matching via het platform ideaal. De fotonica-bedrijven in Jena kijken ernaar uit om de studenten te verwelkomen en zullen hen laten zien welke toekomstige onderwerpen er worden onderzocht en aan wordt gewerkt."

Alle bedrijven in Jena zijn uitgenodigd om tijdens de paasvakantie deel te nemen aan de stageweek en hun eigen gevarieerde carrièremogelijkheden gratis te presenteren. Iedereen die vorig jaar heeft deelgenomen kan inloggen met de bekende toegangsgegevens en de huidige aanbiedingen plaatsen. De statistische evaluatie van vorig jaar laat ook zien dat het de moeite waard is om deel te nemen: 100 procent van de ondervraagde leerlingen zei dat ze de stageweek aan anderen zouden aanbevelen.