Jong talent werven voor de economie van Jena
Jena Alliance for Skilled Labour bespreekt strategieën voor het behouden van geschoolde arbeidskrachten in de stad en omgeving
Bedrijfsontwikkeling, bedrijven, onderwijsinstellingen, verenigingen, de stad en netwerken belichtten woensdag een breed scala aan uitdagingen bij het veiligstellen van geschoolde arbeidskrachten in Jena en omgeving. Tijdens de jaarlijkse bijeenkomst van de Jena Alliantie voor geschoolde arbeid werden de eerste resultaten gepresenteerd van het onderzoek naar geschoolde arbeid dat momenteel wordt uitgevoerd door JenaWirtschaft en het Centrum voor Sociaal Onderzoek Halle. De studie onderzoekt de personeels- en junior personeelsbehoeften van de economie van Jena volgens sectoren, kwalificatiestructuren en andere factoren tot het jaar 2030. De burgemeester van Jena, Dr. Thomas Nitzsche, die het evenement opende als beschermheer van de Jena Alliantie voor Geschoolde Arbeiders, beoordeelde deze cijfers ook als "bijzonder opwindend". Als eerste stap bespraken de experts het zogenaamde endogene potentieel van Jena, d.w.z. de mensen die al in de stad wonen.
"Met het onderzoek naar geschoolde arbeid ontwikkelen we een wetenschappelijk onderbouwde basis als besluitvormingsinstrument voor bestuur en politiek," zei Wilfried Röpke, hoofd van het bureau voor economische ontwikkeling van Jena. "We onderbouwen het beeld dat geschoolde arbeidskrachten steeds schaarser worden met nauwkeurige gegevens en analyses." Volgens de eerste bevindingen van het onderzoek zal Jena alleen al tegen 2030 ongeveer 17.000 nieuwe werknemers nodig hebben om alle werknemers te compenseren die in die periode met pensioen gaan. Ongeveer twee derde daarvan zal werkzaam zijn in traditionele geschoolde beroepen. En volgens Wilfried Röpke is dit alleen de vervangingsbehoefte: "Daar zitten geen extra arbeidskrachten bij, die eigenlijk nodig zijn om de positieve groei van de locatie voort te zetten."
Bepaalde sectoren hebben meer last van deze ontwikkeling dan andere. "Mensen met een traditionele beroepsopleiding in de maakindustrie, beroepen in de gezondheidszorg en kennisintensieve diensten zijn op dit moment in Jena bijzonder gewild. Deze vraag, vooral naar lager personeel, zal de komende jaren blijven toenemen, ondanks de negatieve demografische trend in Jena," zegt Röpke.
Om met name het endogene potentieel van Jena goed te benutten, richtte de jaarlijkse bijeenkomst van de Jena Alliantie voor Geschoolde Arbeiders zich op de vraag hoe beroepsopleidingen aantrekkelijker kunnen worden gemaakt en hoe de loopbaanbegeleiding voor jongeren nog preciezer kan worden georganiseerd. Volgens de leden van de Skilled Labour Alliance is het belangrijk hoe toekomstige stagiairs kunnen worden aangesproken en hoe scholen, bedrijven en bijbehorende werkgroepen nog beter in een netwerk kunnen worden opgenomen. Een negende klas van scholengemeenschap Grete-Unrein leverde woensdag ook belangrijke input.
In een open space-format - verschillende parallelle discussiegroepen met de mogelijkheid om op elk moment aan te sluiten en af te sluiten - bespraken de ongeveer 80 deelnemers het scala aan uitdagingen bij het werven van stagiairs en mogelijke oplossingen. Er werd een breed scala aan ideeën besproken, zoals een moderne benadering van de doelgroep, (boven)regionale openbaar vervoerverbindingen of een slaapzaal voor stagiairs en de wens van de jongeren dat bedrijven meer stages en betaalde vakantiebanen voor scholieren aanbieden. Dit is de beste manier om potentiële werkgevers te leren kennen. De Jena Economic Development Agency werkt al aan een online platform voor bedrijfsaanbiedingen voor scholieren.
"De diverse en vruchtbare discussies tijdens de jaarlijkse bijeenkomst laten ons zien hoe relevant het onderwerp van jonge geschoolde arbeidskrachten, vooral onder stagiairs, is voor lokale bedrijven," zegt Röpke. "Alleen samen, met alle lokale en regionale partners, kunnen we deze grote uitdagingen voor Jena en omgeving aangaan." Het doel van JenaWirtschaft is nu om op basis van de resultaten van de discussie en na de publicatie van het onderzoek naar geschoolde arbeidskrachten een concept en een uitgebreide catalogus van maatregelen te ontwikkelen om geschoolde arbeidskrachten voor Jena veilig te stellen.
