JenaWirtschaft ondertekent "Charter voor diversiteit

Economische ontwikkeling benadrukt het belang van diversiteit voor Jena als vestigingsplaats

Het bureau voor economische ontwikkeling van Jena heeft het werkgeversinitiatief "Diversiteitscharter" ondertekend. Dit initiatief heeft tot doel de diversiteit van werknemers in bedrijven en instellingen te bevorderen. JenaWirtschaft ondersteunt de doelstellingen van het charter om van Jena een diverse, kosmopolitische en wederzijds tolerante locatie te maken.

Ons doel is om de stad te ontwikkelen in een gedeelde, respectvolle coëxistentie, zodat alle mensen zich hier prettig en welkom blijven voelen,

legt Managing Director Wilfried Röpke uit, als motivatie voor het ondertekenen van het handvest.

Geslacht, nationaliteit, etnische en sociale afkomst, religie en ideologie, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid en identiteit mogen geen rol spelen.

Diversiteit als kans

Het team van JenaWirtschaft ziet de diversiteit van de mensen die in Jena wonen als een troef en succesfactor voor de stad met al haar facetten. Bedrijven profiteren in het bijzonder van een divers personeelsbestand.

Wanneer werknemers uit verschillende landen of met een andere achtergrond samenwerken, maakt dit een grotere flexibiliteit mogelijk in tijden van snel veranderende eisen in de wereld van het werk,

zegt Röpke.

Netwerk

De ondertekening van het charter gaat gepaard met een vrijwillige verbintenis van de ondertekenaars om diversiteit en waardering op het werk te bevorderen. Meer dan 3.400 bedrijven en instellingen met in totaal 13,3 miljoen werknemers hebben het diversiteitscharter al ondertekend. Naast het Agentschap voor Economische Ontwikkeling hebben tien andere partners uit Jena het handvest al ondertekend, waaronder Beutenberg Campus e. V., Kindersprachbrücke e. V., Friedrich Schiller University Jena en verschillende digitale bedrijven.

Projecten 2020

JenaWirtschaft zet zich in voor echte gelijkheid van kansen op lokaal niveau en verwerpt met kracht elke vorm van haat of marginalisatie van individuele sociale groepen. Dit jaar organiseert het team onder leiding van Managing Director Wilfried Röpke een bedrijfsevenement voor het Inclusion Festival in mei, opent het in de loop van het jaar een Welcome Centre en biedt het verschillende trainingsevenementen over het thema diversiteit.