Eerste studie naar geschoolde arbeidskrachten onthult personeelstekort in Jena

Jena Economic Development Agency analyseert specifieke behoeften van de lokale economie

Het vinden van voldoende en vooral de juiste arbeidskrachten zal de komende jaren en decennia de grootste uitdaging blijven voor de bedrijven in Jena, van geschoolde beroepen tot hightech. Vooral in de gezondheidszorg, de verwerkende industrie en de IT-sector is de behoefte aan personeel groter dan het beschikbare "potentieel". Dit is de conclusie van de eerste Jena Skilled Labour Study, gepubliceerd door de Jena Economic Development Corporation (JenaWirtschaft) in samenwerking met het Centre for Social Research Halle e.V. (ZSH). De studie analyseert voor het eerst de vervangings- en uitbreidingsbehoeften van de bedrijven in Jena met betrekking tot verschillende groeiscenario's en onthult belangrijke kerncijfers en ontwikkelingen met betrekking tot de behoeften van de lokale economie. Dit proces werd begeleid door een stuurgroep met vertegenwoordigers uit het bedrijfsleven, de wetenschap, verenigingen en het arbeidsbureau.

Gegevens en cijfers in plaats van "buikgevoel

"Ons doel was om het algemene onderbuikgevoel over het veelgenoemde tekort aan geschoolde arbeidskrachten te onderbouwen met concrete gegevens en cijfers met betrekking tot Jena als vestigingsplaats," legt Wilfried Röpke, CEO van JenaWirtschaft, uit. "We creëren een op feiten gebaseerde basis voor de uitdaging van geschoolde arbeidskrachten in Jena voor gemeentelijke besluitvormers, de overheid en onze samenwerkingspartners." Op basis van de huidige status quo en verschillende prognoses voor de economische en demografische ontwikkeling van de locatie, onderzoekt de eerste studie naar geschoolde arbeidskrachten in Jena de personeelsbehoeften van de economie van Jena per sector, kwalificatiestructuren en andere factoren tot het jaar 2030. Tegelijkertijd worden deze behoeften vergeleken met het "verwachte endogene en exogene potentieel aan arbeidskrachten", zoals in de studie staat. Met andere woorden, er wordt gekeken waar potentiële nieuwe werknemers vandaan zouden kunnen komen. Endogeen - d.w.z. van "binnen" Jena of exogeen, van buiten.

Grote vraag naar geschoolde arbeidskrachten tot 2030

En wat betekent dit voor Jena? "De studie bevestigt dat de sterke groeifase van de afgelopen tien jaar niet in deze vorm zal doorgaan," zegt Röpke. "We zullen de komende jaren en decennia te maken krijgen met een grote golf van pensioneringen. Alleen al om dit te compenseren zullen de bedrijven in Jena tegen 2030 ongeveer 17.000 nieuwe werknemers nodig hebben," zegt Röpke. Afhankelijk van het groeipercentage, waarmee in de studie rekening is gehouden met een lage, gemiddelde en hoge variant, zullen er ook ongeveer 1.000 tot 7.000 nieuwe werknemers nodig zijn om de positieve groei van de locatie voort te zetten." Tot de meest gezochte geschoolde werknemers behoren mensen in de gezondheidszorg en de sociale sector, in de verwerkende industrie en in de IT-industrie. Bijzonder belangrijk voor de lokale economie: mensen met een traditionele beroepsopleiding. Volgens het onderzoek heeft Jena ongeveer 53 procent van de geschoolde werknemers met een kwalificatie van een beroepsopleiding nodig. Mensen met een universitair diploma vormen ongeveer 38,3 procent van de totale vraag. Kwalificaties voor gevorderde opleidingen zoals meester-vakman, technicus, specialist of ploegbaas blijven ook erg belangrijk en zijn goed voor 16,8 procent van de totale vraag. Ongeveer 8,6% van de vraag in Jena in 2030 zal bestaan uit werknemers zonder beroepskwalificaties.

En waar zullen deze specialisten vandaan komen? "De evaluatie van endogeen en exogeen potentieel in de studie is erg spannend," vat Wilfried Röpke samen. Het zogenaamde endogene potentieel - d.w.z. lokale mensen - omvat schoolverlaters, universiteitsstudenten en afgestudeerden, intern potentieel - d.w.z. mensen die hier al op lange termijn zijn - en mensen die momenteel deeltijds werken of werkloos zijn. De conclusie van de studie: het endogene potentieel van Jena - volgens de studie ongeveer 7.840 mensen in 2030 - is niet genoeg om de vaardigheidskloof te dichten.

En wat zegt de studie naar geschoolde arbeid over het exogene potentieel, d.w.z. mensen van buiten de stad? Het aantal pendelaars uit de directe omgeving van Jena zal afnemen als gevolg van demografische trends: in 2018 was de pendelsaldo van Jena - d.w.z. het verschil tussen inkomende en uitgaande pendelaars - gestegen met ongeveer 14.800 mensen. De studie voorspelt dat deze forensenbalans zal dalen tot een plus van slechts ongeveer 12.970 mensen in 2030 in de gemiddelde groeivariant, omdat de omliggende gebieden van Jena nog meer dan de stad zelf zullen worden beïnvloed door demografische veranderingen. Omdat deze verandering van invloed is op heel Duitsland, vertegenwoordigt de instroom uit andere regio's ook slechts een beperkt potentieel voor Jena. Volgens de studie kunnen goede woon- en werkomstandigheden met een focus op lokale gezinsvriendelijkheid echter bijzonder aantrekkelijk zijn voor repatrianten.

Internationalisering wordt een belangrijk actieterrein voor Jena

Volgens de experts van het Centrum voor Sociaal Onderzoek Halle is externe migratie, d.w.z. de instroom van buitenlandse geschoolde werknemers, het belangrijkste potentieel voor Jena. ZSH-directeur Susanne Winge bevestigt dat Jena hiervoor goed gepositioneerd is: "Jena is al relatief internationaal in vergelijking met andere steden in Thüringen. Het is echter belangrijk om de randvoorwaarden voor internationale geschoolde werknemers op een positieve manier vorm te geven en om, naast goede werk- en leefomstandigheden, een echte gastvrije cultuur te creëren die zorgt voor een echte aankomst ter plaatse en een actieve integratie." Op dit moment werken er ongeveer 3.500 internationale geschoolde arbeiders in Jena; het potentieel is volgens de expert opgelopen tot 10.600 mensen in 2030.

Naast de uitgebreide analyse van het probleem met geschoolde arbeidskrachten geeft de studie ook een reeks aanbevelingen voor maatregelen. Op basis van deze aanbevelingen werkt de Jena Economic Development Agency samen met de stuurgroep voor de studie en de Jena Alliance for Skilled Workers om tegen het einde van het jaar een uitgebreide catalogus met maatregelen te ontwikkelen. Naast een strategische lokalisatie van het onderwerp is het doel om concrete lokale oplossingen aan te bieden. Oplossingen die dringend nodig zijn: Een bedrijfsenquête uitgevoerd door JenaWirtschaft bevestigt hoe cruciaal het probleem is voor Jena als vestigingsplaats: in de enquête werd gevraagd welke lokale uitdaging de grootste belemmering vormde voor de groei van de lokale economie. Het meest voorkomende antwoord, nog vóór de beschikbaarheid van bedrijfsruimte: Een gebrek aan geschoolde arbeidskrachten.