Une décennie de réseautage réussi pour le site d'Iéna

L'Alliance d'Iéna pour le personnel qualifié fête dix ans de coopération stratégique

L'Alliance d'Iéna pour le personnel qualifié a fêté cette semaine une décennie de bonne coopération. Depuis dix ans, des experts issus d'entreprises, d'associations économiques, de l'agence pour l'emploi, du Land et de la commune, du secteur de l'éducation et des universités se concertent au sein de ce réseau sur la manière d'organiser ensemble un recrutement durable de personnel qualifié sur le site d'Iéna. Les rencontres annuelles servent à l'échange commun d'expériences et mettent en réseau les acteurs qui souhaitent développer ensemble des solutions aux défis posés par le besoin de main-d'œuvre qualifiée. L'Alliance d'Iéna s'est formée à partir du groupe de travail sur l'assurance de la main-d'œuvre qualifiée de la Promotion économique d'Iéna (JenaWirtschaft), fondé en 2009.

"Il y a plus de dix ans déjà, la Promotion économique d'Iéna a reconnu l'importance fondamentale de ce thème",

a résumé le chef de JenaWirtschaft Wilfried Röpke.

"Ce n'est que si l'économie locale peut attirer et garder suffisamment de personnes qualifiées comme collaborateurs que la ville pourra continuer à se développer avec autant de succès qu'au cours des dernières décennies".

Dans les années à venir, les entreprises devront non seulement remplacer environ 17.000 travailleurs qui partiront à la retraite d'ici 2030, mais aussi embaucher du nouveau personnel.Les experts de l'Alliance d'Iéna pour le personnel qualifié ont donc beaucoup de choses à discuter, confirme également Ramona Scheiding, responsable du service de la main-d'œuvre qualifiée chez JenaWirtschaft :

"Nous traitons des thèmes très variés - de A comme formation à Z comme groupe cible - et misons sur l'initiative personnelle de notre cercle, ce qui fonctionne très bien".

On ne peut lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée qu'ensemble

Ainsi, les membres de l'alliance ont fixé au préalable leurs propres priorités thématiques. Les quelque 50 participants ont discuté des possibilités de réaliser un logement pour les apprentis, des nouvelles tendances de recrutement qui deviennent importantes, de la manière de réussir une reconversion professionnelle, de la façon d'accompagner au mieux les nouveaux collaborateurs internationaux et de soutenir pleinement les jeunes dans leur orientation professionnelle.

La conclusion la plus importante est qu'ensemble, tout est plus facile et que l'individu peut profiter de manière optimale des expériences du groupe. En tant que parrain de l'Alliance d'Iéna, le maire d'Iéna, Thomas Nitzsche, a lui aussi confirmé que la meilleure façon de relever les défis liés à la main-d'œuvre qualifiée est de coopérer :

"Nous devons traiter ce thème de manière globale ; l'alliance pour le personnel qualifié offre le cadre approprié pour cela. Aucune instance étatique ou centrale ne pourra résoudre ce problème ",

a déclaré OB Nitzsche.

C'est ainsi que d'autres champs d'action futurs ont été abordés lors de l'échange commun. L'éventail des thèmes abordés allait du logement des apprentis aux nouvelles voies de communication, en passant par la formation continue adaptée à l'âge et les qualifications pour la reconversion professionnelle. Des réunions de suivi ont déjà été convenues en petits groupes afin de concrétiser et de mettre en œuvre les idées développées au cours des prochains mois.