JenaWirtschaft signe la "Charte de la diversité

La Promotion économique souligne l'importance de la diversité pour le site économique d'Iéna

L'agence de développement économique d'Iéna a signé l'initiative des employeurs "Charte de la diversité". Cette initiative a pour objectif de promouvoir la diversité des collaborateurs dans les entreprises et les institutions. JenaWirtschaft soutient les objectifs de la charte afin que le site d'Iéna soit diversifié, ouvert sur le monde et fasse preuve de tolérance mutuelle.

Notre objectif est de développer la ville dans le cadre d'une cohabitation commune et respectueuse, de manière à ce que tout le monde se sente - encore et toujours - à l'aise et bienvenu,

explique le directeur Wilfried Röpke pour justifier la signature de la charte.

Le sexe, la nationalité, l'origine ethnique et sociale, la religion et les convictions, le handicap, l'âge ainsi que l'orientation et l'identité sexuelle ne devraient jouer aucun rôle.

La diversité comme chance

L'équipe de JenaWirtschaft considère la diversité des personnes qui vivent à Iéna comme un atout et un facteur de réussite pour la ville et toutes ses facettes. Les entreprises profitent tout particulièrement d'une diversité vécue au sein de la main-d'œuvre.

Lorsque des collaborateurs de différents pays ou d'autres horizons travaillent ensemble, cela permet une plus grande flexibilité à une époque où les exigences du monde du travail changent rapidement,

explique Röpke.

Réseau

La signature de la Charte s'accompagne d'un engagement volontaire des signataires à promouvoir la diversité et l'estime dans le monde du travail. Plus de 3 400 entreprises et institutions, employant au total 13,3 millions de personnes, ont déjà signé la Charte de la diversité. Outre la promotion économique, dix autres partenaires d'Iéna en font déjà partie, dont l'association Beutenberg Campus e. V., l'association Kindersprachbrücke e. V., l'université Friedrich-Schiller d'Iéna et diverses entreprises numériques.

Projets 2020

JenaWirtschaft s'engage pour une véritable égalité des chances au niveau local et rejette fermement toute haine et exclusion de certains groupes sociaux. Cette année, l'équipe du directeur Wilfried Röpke organise entre autres un événement d'entreprise à l'occasion du festival de l'inclusion en mai, ouvre un centre d'accueil dans le courant de l'année et propose différentes formations continues sur le thème de la diversité et de la multiplicité.