Attirer la relève pour l'économie de Jena
L'alliance d'Iéna pour le personnel qualifié discute de stratégies pour assurer la main-d'œuvre qualifiée dans la ville et ses environs
La promotion économique, les entreprises, les établissements d'enseignement, les associations, la ville et les réseaux ont mis en lumière mercredi les défis les plus divers en matière d'assurance de la main-d'œuvre qualifiée à Iéna et dans ses environs. Lors de la réunion annuelle de l'Alliance d'Iéna pour le personnel qualifié, les premiers résultats de l'étude sur le personnel qualifié, actuellement en cours d'élaboration par JenaWirtschaft et le Centre de recherche sociale de Halle, ont été présentés. L'étude examine les besoins en personnel et en relève de l'économie d'Iéna en fonction des branches, des structures de qualification et d'autres facteurs jusqu'en 2030. Le maire d'Iéna, Dr. Thomas Nitzsche, qui a ouvert la manifestation en tant que parrain de l'Alliance d'Iéna pour le personnel qualifié, a également qualifié ces chiffres de "particulièrement passionnants". Dans un premier temps, les experts ont discuté du potentiel endogène d'Iéna, c'est-à-dire des personnes qui vivent déjà sur place.
"Avec l'étude sur la main-d'œuvre qualifiée, nous élaborons une base scientifiquement fondée qui servira de base de décision pour l'administration et la politique", a déclaré Wilfried Röpke, chef de la promotion économique d'Iéna. "Nous étayons la perception ressentie selon laquelle le personnel qualifié se fait de plus en plus rare par des données et des analyses précises". Selon les premières conclusions de l'étude, Iéna aura besoin d'environ 17.000 nouveaux employés d'ici 2030 pour compenser tous les travailleurs qui partiront à la retraite à cette date. Environ deux tiers d'entre eux occupent des postes d'ouvriers qualifiés classiques. Et selon Wilfried Röpke, il ne s'agit là que du besoin de remplacement : "Il n'y a pas encore de main-d'œuvre supplémentaire, qui serait en fait nécessaire pour pouvoir continuer à organiser positivement la croissance du site".
Certains secteurs sont plus touchés que d'autres par cette évolution. "Ce sont surtout les personnes ayant suivi une formation professionnelle classique dans l'industrie manufacturière, dans les professions de la santé et dans les services à forte intensité de connaissances qui sont actuellement recherchées à Iéna. Ce besoin, notamment en ce qui concerne la relève, va encore s'accentuer dans les années à venir, alors que l'évolution démographique est également négative à Iéna", explique Röpke.
Afin d'utiliser au mieux le potentiel endogène d'Iéna, la réunion annuelle de l'Alliance pour le personnel qualifié d'Iéna s'est penchée sur la question de savoir comment rendre la formation professionnelle plus attrayante et comment organiser l'orientation professionnelle des jeunes de manière encore plus adaptée. Selon les membres de l'alliance pour la main-d'œuvre qualifiée, il est important de savoir comment s'adresser aux futurs apprentis et comment mettre encore mieux en réseau les écoles, les entreprises et les groupes de travail correspondants. Mercredi, une classe de neuvième année de l'école Grete-Unrein-Gesamtschule a également fourni des informations importantes à ce sujet.
Dans un format d'espace ouvert - plusieurs cercles de discussion parallèles avec la possibilité d'entrer et de sortir à tout moment - les quelque 80 participants ont discuté de l'étendue des défis à relever pour attirer des apprentis et des solutions possibles. Les discussions ont porté sur des idées variées telles qu'une approche moderne du groupe cible, une desserte (supra)régionale par les transports en commun ou une résidence pour apprentis, ainsi que sur le souhait des jeunes de voir les entreprises proposer davantage de stages et de jobs de vacances rémunérés aux élèves. C'est la meilleure façon de connaître les employeurs potentiels. L'agence de développement économique d'Iéna travaille déjà sur une plate-forme en ligne pour les offres d'entreprises destinées aux élèves.
"Les discussions variées et fructueuses de la réunion annuelle nous montrent à quel point le thème de la relève du personnel qualifié, en particulier des apprentis, est important pour les entreprises locales", a déclaré Röpke. "Ce n'est qu'en étant unis, avec tous les partenaires locaux et régionaux, que nous pourrons relever ces grands défis pour Iéna et ses environs". L'objectif de JenaWirtschaft est maintenant d'élaborer, à partir des résultats de la discussion et après la publication de l'étude sur la main-d'œuvre qualifiée, un concept et un vaste catalogue de mesures visant à assurer la main-d'œuvre qualifiée pour le site d'Iéna.
