Bilan positif après trois ans de projet "HiTh" destiné aux professionnels

JenaWirtschaft et FSU Jena résument "Hochqualifiziert. International. Thuringe".

La Wirtschaftsförderung d'Iéna et la Friedrich-Schiller-Universität d'Iéna tirent un bilan positif, après trois ans, du projet transdisciplinaire commun "HiTh - Hochqualifiziert. International. Thuringe". Le point de départ était le pronostic selon lequel la population de Thuringe va fortement diminuer au cours des prochaines décennies - selon les calculs actuels, de 26 pour cent d'ici 2035. De ce fait, des travailleurs importants manqueront dans de nombreuses entreprises. Les chaires de sciences financières et de géographie économique ainsi que le bureau international de l'université Friedrich-Schiller d'Iéna ont étudié, en collaboration avec le service de promotion économique d'Iéna, si et comment les étudiants internationaux et le personnel qualifié venant de l'étranger pouvaient contribuer à combler cette lacune en Thuringe. L'accent a été mis sur les conditions générales dont les étudiants et le personnel qualifié internationaux ont besoin sur place pour rester à long terme en Thuringe.

"Concrètement, notre objectif commun était d'attirer des étudiants et des diplômés internationaux sur le site économique d'Iéna ou de Thuringe et de sensibiliser les entreprises au potentiel de la main-d'œuvre internationale", explique Wilfried Röpke, directeur de JenaWirtschaft. Il est également important de conserver à long terme dans l'État libre de Bavière la main-d'œuvre internationale déjà présente sur place grâce à des offres de qualité.

Attirer les étudiants internationaux sur le marché du travail thuringien après l'obtention de leur diplôme

Le professeur Silke Übelmesser, titulaire de la chaire de sciences financières de la FSU d'Iéna, a mené des recherches en particulier sur les étudiants internationaux, donc sur les futurs collaborateurs internationaux potentiels. Ceux-ci représentent "un potentiel exogène intéressant au vu de l'évolution démographique - mot-clé : manque de personnel qualifié", selon Übelmesser. "Ils sont relativement bien intégrés à la fin de leurs études et connaissent bien le site. Le défi consiste à attirer une partie d'entre eux sur le marché du travail thuringien après l'obtention de leur diplôme. Selon les études, les bonnes perspectives du marché du travail sont importantes pour cela, les circonstances personnelles et le sentiment d'être bienvenu ici".

Ce sentiment de bienvenue ne va pas de soi, mais c'est une condition fondamentale pour que quelqu'un reste sur place. Le professeur Sebastian Henn, titulaire de la chaire de géographie économique, connaît les défis à relever : "Nous devons faire comprendre, tant aux entreprises qu'au grand public, que l'immigration est décisive pour maintenir la compétitivité des entreprises thuringiennes à long terme". Selon lui, il est important de réduire la peur du contact et les préjugés au sein de la population et du personnel des entreprises. "C'est là que nous pouvons faire connaître les avantages décisifs des équipes mixtes nationales en communiquant des exemples de bonnes pratiques", poursuit Henn.

Le prix interculturel des entreprises récompense une intégration exemplaire

Afin de pérenniser cette communication, JenaWirtschaft et la FSU d'Iéna ont initié le concours "i-work Business Award : Prix interculturel des entreprises pour Iéna et la région". Ce concours aura lieu pour la 3e fois en 2019 et se poursuivra même après la fin du projet HiTh. "À Iéna et dans la région, de nombreuses entreprises s'engagent de manière exemplaire en prenant des mesures globales pour attirer et intégrer des collaborateurs d'origine étrangère", explique Röpke. Nous voulons continuer à les récompenser pour leur engagement exemplaire. En outre, le groupe de pilotage "Internationale Fachkräfte", créé il y a trois ans par JenaWirtschaft, sera poursuivi. "Nous voulons absolument poursuivre l'échange sur le thème de la main-d'œuvre internationale avec les responsables du personnel des entreprises et institutions régionales", a déclaré Röpke. Le groupe sera ancré dans le réseau "Jenaer Allianz für Fachkräfte", dirigé par JenaWirtschaft.

Les entreprises elles-mêmes ont trouvé à la FSU d'Iéna un interlocuteur compétent pour le matchmaking avec des étudiants internationaux. Dans le cadre du projet HiTh, 30 étudiants internationaux devaient, selon les directives du projet, être placés en stage ou en tant qu'étudiants salariés dans l'économie thuringienne. Ce chiffre a été dépassé bien avant la fin du projet. Claudia Hillinger, directrice du bureau international de la FSU Iéna, connaît cependant les défis à relever lors de la recherche d'un stage ou d'un emploi : "Dans notre enquête auprès des étudiants internationaux, 65% d'entre eux ont indiqué que les facteurs externes constituaient les principales difficultés lors de la recherche d'un stage. Il s'agit entre autres du fait que de nombreuses entreprises thuringiennes ne sont pas très connues à l'international". Le succès du placement doit donc se poursuivre : Sur la base des résultats du projet HiTh, les thèmes de raccordement au nouveau Career & Welcome Point de l'université d'Iéna, créé en 2018, continueront à être soutenus par le Fonds social européen et l'Union européenne.

Contexte

À propos de HiTh - Hochqualifiziert. International. Thuringe.

Le projet transdisciplinaire HiTh a examiné dans quelle mesure les étudiants internationaux et les spécialistes venus de l'étranger pouvaient contrer le recul massif du potentiel de main-d'œuvre qualifiée en Thuringe. Concrètement, il vise à attirer les étudiants internationaux sur le site économique de Thuringe en facilitant leur passage sur le marché du travail local et régional, ainsi qu'à sensibiliser les entreprises à ce potentiel afin de retenir à long terme dans l'État libre de Thuringe les spécialistes internationaux qui s'y trouvent. Le projet a été mené conjointement par la chaire de sciences financières, la chaire de géographie économique et le bureau international de l'université Friedrich-Schiller d'Iéna, ainsi que par la Wirtschaftsförderungsgesellschaft Jena mbH. HiTh a été subventionné par l'État libre de Thuringe avec des fonds du Fonds social européen (FSE). Le projet a duré trois ans (de juin 2016 à mai 2019).

Vers le site web du projet de l'Université Friedrich Schiller d'Iéna

Dans le détail, le projet HiTh :

• la mise en œuvre et l'évaluation de mesures visant à améliorer la capacité d'accueil et de rétention des entreprises thuringiennes pour les étudiants et les professionnels internationaux,
• la création d'une base de données complète par le biais d'enquêtes auprès d'étudiants internationaux, de professionnels ainsi que d'universités et d'entreprises thuringiennes,
• la déduction de recommandations d'action pour l'économie, la politique et les universités de Thuringe ainsi que
• un transfert complet des résultats aux parties prenantes et au grand public.